为什么拉勾网屏蔽推猎网的招聘信息？

看到马先生的回答，再看到如此多的点赞，我信了一个台湾朋友讲的一句话：站在风头上，是猪都会飞上天~~

马先生答了3点，我反过来一点一点讲：

首先对第3个观点，我必须承认，你说中了，确实有一部分卑劣的猎头都会放假职位以获取简历充实自己的人才库，但请注意，不要以偏概全，透支信用可以骗来简历，但无法骗取信任和长久的关系维系。再则说，难道拉勾网放出的职位就一定都是真实可信的吗？借你一百个胆子你也不敢打这个保票吧？

其次对第2个观点，我不太赞同“猎头会对企业和应聘者之间的交流造成阻隔”的论点，猎头的出现只是分工细作的规律使然。在三方沟通的过程当中，如有部分信息阻隔和屏蔽，也是利益保护和沟通技法的需要。信息不对称跟有没有猎头没有必然联系，我就发现很多用人企业跟候选人之间信息不对称的情况，反到是猎头的介入帮助彼此澄清了很多误会，所以，因噎废食的论断过于狭隘。

最后对第1个观点，我严重不认同“猎头的存在，是对应聘者和公司双方进行包装的价值”。这已经陷入了盲人摸象的陷阱，所以...所以我什么也不解释了。

ps,我做过甲方招聘，也做猎头招聘，我不帮任意一方讲话，各方都有自己的一些问题，我只陈述客观事实。

，拉勾招聘CEO 同志，好歹你也是做招聘网站的，可看的出来你对你的竞争对手并不了解，牵强附会的回击与点评无法赢得对手的尊重，且行且珍惜~

--------------------6月21日补充----------------------

今天得空，所以再对马先生5月23号的补充来说两句，不好意思，是不得不说两句。

马先生认为猎头应该高端化、应该慢慢向年薪40万以上人群迁移，而不是现在1W块钱月薪的职位都通过猎头........这话表面上看像那么回事，不过从目前的实际情况来看，尤其是互联网电商行业，正如聚美优品的刘惠璞同志所言，最厉害的就是人才泡沫。号称40万以上的大有人在，但高薪不代表高价值，一万两万月薪的人不代表价值不高。

而对我们第三方的招聘服务机构而言，服务的价值是由服务的品质决定的，而非服务的对象与收费，我们一个完整的猎聘流程有接近40个结点步骤，拉勾能走几步远？

所以说，你这样混淆概念，真的好么？

你给自己打广告我不介意，不过麻烦你别胡扯行不？40万以下的职位你拉勾就能做的很轻巧？你问过BAT答应么？要不要再问问你的企业用户对拉勾的用户体验？