拉勾网是垂直招聘，那么求职者的简历是投给谁的？HR回复简历又是在哪个平台上操作？

在拉勾网站上注册并且认证的企业，他们发布职位比之三大招聘网站上发布的职位是不能相提并论的，因为在拉勾平台上缺少发布最新职位信息的情况下，也意味着该平台减小了求职者的招聘机会。而对于求职者来说，最渴望的是有更多的职位基础选择，那么原因就出现在这：

第一、如果拉勾上的一些公司并不想招聘新人的情况下，而打着招聘的信息搜集人才简历；

第二、因为拉勾的投递之后不能再次投递的这个功能，让求职者不能重复提交简历；意味着一旦被筛选掉，就没有机会；

第三、拉勾毕竟是做垂直领域，而且还是互联网的招聘，在这个行业里面的大牛一般是不会自身去投递简历的。

终上所述：一般经验不足的求职者们依靠的是海投的这种方法来寻找机会，而在一个平台自身上没有过多的职位机会的时候，那么怎么去挽留这些用户？

那么只能靠运营人员去其他招聘网站的抓取职位，而这些职位是在拉勾上没有认证的网站，也就是没有交钱的，所以这个时候投递的简历一般都是投递到拉勾本身的，所以回馈一般就是不合适，而且回馈的周期还很长（为了给求职者留有希望），这样的投递职位是与原网站招聘是无关的，有人在拉勾上投递公司反馈不合适，而在其他招聘网站上投递同家公司，却被邀请面试的例子很多。

一般在拉勾上已经认证的公司，他们是能得到求职者的简历的，也就是他们企业花钱买简历的形式，在这种形势下，HR可以通过企业版建立检索功能将搜到的简历按关键字查询，可以剔除掉很多求职者(1-3年工作经验的中的1、2年的求职者)，当然如果是附件的形式，那么就完全看HR心情了。

以上纯属个人见解，或许不对，希望楼主也就看看笑下而已！