揭秘“新蓝领”求职潜规则：比起收入，更重要的是……
有这样一群人
是城市中不可或缺的存在
他或许没有出众的学历
但是用勤劳的双手打拼未来
他或许没有闪亮的工作履历
但是乐于探索和吸收新鲜知识
他或许正陷入生活的困境
但始终不曾放弃对美好的向往
他可能是风雨中奔忙的外卖小哥
可能是烘焙美味的糕点师
也可能是洗净污渍，烫平褶皱的洗衣人
他们跻身于各行各业
一个新的蓝领阶层正在悄然产生
当原有的“流水线”概念被打破
“新蓝领”群体开始崛起
就业观也随之发生改变
品质，尊严，体面
是他们求职时重点权衡的关键词
01
自由和灵活性
新蓝领善于掌控自己的生活，崇尚灵活、自由的工作环境，工作地点不局限于一个固定地点或工位，有更多可支配的学习和休闲娱乐的时间。他们不喜欢被某一种定式束缚，而是做自己更喜欢、更适合的事情。
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02
收入有保障
新蓝领渴望得到更高的收入和保障，渴望获得社会的认可，渴望在城市中拥有自己的一席之地。他们想要的不仅仅是一份工作那么简单，而是一份稳定的事业，能让自己成为家庭的经济支柱。当新蓝领遇见福奈特
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03
负担小，工作关系简单
新蓝领呈现出了鲜明的新特色：比起收入，他们同样看重工作的体验感和快乐感，偏爱在工作中能给自己带来乐趣的服务型行业。身体或心理负担小，是他们非常看重的条件。
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04
技能，知识，创意
相较于缺乏挑战，重复性劳动，没有上升空间的旧蓝领工作，新蓝领一改只有“劳力劳动”的刻板印象，显示出很高的学习热情。有调查显示，偏技能技术类的新蓝领工作相对比较稳定。
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福奈特聚焦新蓝领的实际发展需求
帮助员工拓宽成长空间
共同创造价值，实现梦想
提升员工的获得感、幸福感、安全感
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