银行降薪，实锤了！

 

此前

银行的薪酬大概是7:3

即70%固定薪酬+30%浮动薪酬

现在

则逐步改为3:7

即30%固定薪酬+70%浮动薪酬

旨在提高员工的积极性

此前传言已久的银行降薪

随着上半年中报披露完毕而实锤了

各家银行的员工

和薪酬数据变化也得以曝光

01

城商行、农商行降幅领先

六大行全部降薪 今年8月初，一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。传言直指中信银行、建设银行等银行。从目前的中报来看，降薪一事基本上是铁板钉钉。上半年的人均总薪酬都没有超过20万↘

其中交通银行最高，为17.69万元；

其次是建设银行，另外四家国有银行中国银行、工商银行、农业银行和邮储银行的人均薪酬包则在12万元左右。

六大行的薪酬相比去年全部都有所下降↘

其中邮储银行下降的幅度较为明显，去年上半年人均薪酬为13.98万元，今年则降至12.05万元，下降幅度为13.8%；

此外，交通银行和建设银行的降幅也都超过6%， 工商银行则降幅较小，不到0.5%。

股份行则财大气粗，薪酬明显要比国有大行高出一截↘

平安银行仍然保持收入的领先地位，上半年人均薪酬包为30.06万元，以此计算，人均月薪超过5万元。

↓

02更多是结构调整一般说来，在人工成本方面，金融机构薪酬要考虑两个因素。一是工资总额，二是每个员工的薪酬。对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。“其实不能叫降薪，我认为更多是工资结构优化，我们2017年、2018年就实行这种改革了。大行可能动手比较慢，所以在今年反映得较为明显。”一家城商行市场部负责人表示。

来源：21世纪经济报道

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