聊一下银行降薪的问题

 

来源：银行青年

从前天开始，银行降薪的新闻不断刷屏。财政部文件一句话总结，结果导向，经济运行平稳时，工资平稳，经济波动过大，削平峰谷。银行是不是真要降薪了？银行员工的工资还有下降的空间吗？

第一个问题，银行是不是真要降薪?

今年受疫情影响，银行业是少数保持正增长的行业之一。而实体经济方面就不容乐观了，2020年各种特殊情况叠加，各行各业举步维艰。

另外最近双循环，特别是内循环不断被高层反复提起，自力更生，自给自足可能会存在很长一段时间，我们必须做好长期过苦日子的准备，国家财政需要国有银行业的担当。

从以上来看，可能确实需要银行降薪，当然更可能是不止银行降。

第二个问题，银行员工还有降薪的空间吗？

先说结论，有 !

降薪的空间其实有个简单的划分标准，岗位还有没有性价比，有性价比的岗位就有降薪的空间。

大家都会觉得银行基层岗位，五加二，白加黑，一顿操作，一个月到手3500，如果不良多了甚至还有倒欠银行的。银行人是弱势群体，其实说的是银行基层员工是弱势群体。

国有银行由于股东要求强分红，限制薪酬整体增量，所以四大行基层员工的薪酬一直在降，已经降无可降！离怀疑人生不远了。其实再降个百分之二三十我们也是毫无怨言的，一个月也就是四五百块钱，就当支持国家大建设了。

这几年的国有银行降薪，其实降在基层和高层的头上了。

管辖支行行长一年到手三四十万，省行部门主管也差不多这个水平，省行部门副总五六十万，老总过百万也是很常见的。在股份制银行还有部分城商行的同岗位的收入就更高了，所以这部分人是有降薪空间的，而且还挺大。

银行日趋监管化，总行日趋机关化，大概率可能就是日薄西山，一天更比一天差。

中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。