真的?假的?银行降薪了

 

从2015年开始，降薪潮就开始在各行各业蔓延，首当其冲的是各大型央企。众达普信管理咨询有限公司发布《2016中国薪酬白皮书》显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。全行业薪酬的不景气，银行业自然也不能幸免。

研报显示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商业银行，农业银行、建设银行和工商银行的人均薪酬较2015年同期均有不同程度下降。

在员工薪酬减少的同时，人员的流失情况也不再是个案，2016年上半年，五大行员工人数较2015年末均有缩减，共减少员工25837人。

股份制银行中，虽然平安银行薪酬依然最高，但与2015年上半年相比降幅最大，降幅为11.6%。仅有三家银行2016年上半年人均薪酬较上一年同期略有增加。

在员工方面，光大银行、兴业银行、浦发银行、民生银行、招商银行均存在不同情况的人员减少现象。其中，招商银行减员幅度最大，从2015年末的76192人减少为68424人。中信银行、平安银行和华夏银行则呈现了人员微增现象。

上市城商行方面，员工的日子显然比股份制银行和国有大行要“滋润”一些。研报数据显示，2012年到2015年，11家上市城商行员工平均成本年均增长22.24%，与银行利润增速大致相当。以宁波银行为例，其2015年末在岗员工为9643人，同比增长了27.3%，员工总成本为36.36亿元，上升了44.04%。

而随着城商行业务的不断增长，员工平均薪酬以及绩效奖金总额不断增加。各上市城商行平均员工薪酬也从2012年的25.88万元涨至2015年的35.55万元，三年内就增长了37.34%，高薪酬傲视各大行业，也将其他银行甩在身后。

“金饭碗”吸引力不再?

薪酬减少、压力增加、工作乏味，银行的“金饭碗”吸引力不再，许多银行人士纷纷选择主动离开。就职于某农商行人士对《证券日报》记者表示，近日已经在着手找其他工作，其所在部门属于中台，主要负责流程合规和应付各种检查，这样重复性较强的工作与前台工作不同，无法积累自己的人脉，即便跳槽，也没有特长与其他人竞争，转岗无望只能选择离开。

2013年，人才很贵。每年3月都是上市公司一年一度晒家底的时候了，公司除了晒去年净利润，还晒出了员工福利榜。有的银行为了留住一个员工，每年愿意花近40万元，你的公司愿意花多少钱“包养”你呢？

三年前，一则银行业员工平均薪酬39.2万元的消息引爆众多工薪阶层的槽点。

记者当时查询浦发银行与平安银行2013年报，其中浦发银行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为38976人，平均年薪为40.54万元。

平安银行2013年报数据显示，2013年平安银行应付职工薪酬合计为108.1亿元，员工总数为34724人(包含6355派遣员工)，职工平均年薪为31.13万元，而非派遣职工年薪高达38.10万元。

据了解，员工平均薪酬包含员工工资、奖金、津贴和补贴、社会保险、养老保险、住房公积金及职工福利等多项费用。

不过，不少网友在抱怨自己拖了银行业的后腿。有网友表示近40万元的平均年薪并不能代表一线员工的实际收入，尤其是一线柜员。如果换成一线柜员，每月仅有三千元左右，一年尚不及40万元的十分之一。

记者查阅16家上市银行2012年年报数据，以全年人均薪酬41.6万元夺魁的浦发银行。不过，工农中建交五大行的平均年薪约为20万元，仅为浦发银行、招商银行的1/2。

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