银行降薪

 

根据新华社北京8月6日电（记者李延霞、吴雨、张千千）中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

银行基层员工的薪酬早已经不具备竞争性优势，所以不能再降了。

如果说银行薪酬的优势，也仅仅在于一定程度的旱涝保收，请注意是一定程度。如果完不成营销任务或者因违规、不良贷款的处罚，被扣钱也属于正常不过的事情。

实际上有的地区银行基层员工的工资已经少的可怜。

你能想象应届毕业生在一个三线城市月薪2500元，年收入才屈屈3万元吗？这份薪酬，即使不租房住，想满足衣食住行的基本生活需要恐怕也有难度。

有的员工甚至下班以后去餐馆打工。

有的员工岗位工作忙，下班已是21点以后，想打工也没有机会。

以往的银行人，因为营销的业绩压力，出手阔绰，是很多场合下的买单者。

如果真的开源节流，怕是基层最后一丁点儿可怜的福利也没有了。

没有费用，恐怕做工作也会有几分捉襟见肘。

很难想象，没有合理的薪酬和激励，如何激发基层员工的工作积极性。

估计又会有一波离职潮了。