撤回全部应届生offer？这家券商最新回应：相关信息不实！券商校招仍“求贤若渴”

 

日前，有网络传言称“国金证券把应届生offer全撤回了”，同时该消息透露数家头部券商或将对整体薪酬方案进行调整。

证券时报·券商中国就此向业内求证，国金证券回应称，相关信息不实，公司应届生招聘录用目前正常进行。截至2022年7月，今年以来国金证券已经招录应届生超过230人。

证券时报·券商中国记者注意到，近期券商校园招聘正热火朝天地开展中，券商仍马不停蹄地“招兵买马”。从规模来看，一些大型券商校招计划多达100余个岗位、近千人规模，包括了券商全部业务线。截至目前，包括海通证券、银河证券、光大证券等诸多券商已结束网申进入笔试及面试环节，而中金公司、国泰君安等券商仍在网申阶段。

撤回应届生offer？券商紧急辟谣！

日前，一则“国金证券把应届生offer全撤回了”的消息不胫而走。同时，该传言提及多家头部券商，称某几家头部券商“已上报薪酬改革方案，要求薪酬全面下调”，并称某华北地区券商的研究所这两年招聘人员太多，可能会裁员。

券商撤回应届生offer是否确有其事？

国金证券向证券时报·券商中国记者回应称，相关信息不实，公司应届生招聘录用目前正常进行。截至2022年7月，今年以来国金证券已经招录应届生超过230人。

据国金证券相关负责人介绍，近期，国金证券积极响应中国证券业协会关于促进稳就业行动措施的号召，启动了2023届校园人才招聘计划，本年度校园招聘规模将较上年有一定程度增加。2023届校园招聘的重点业务主要分布在管理培训生、研究所、财富管理、资产管理等方向，城市分布主要在上海、北京、深圳、成都等。据国金证券的招聘负责人透露，目前该公司实习生留用答辩和秋季招聘正在同步进行中。

据国金证券方面介绍，国金证券非常注重校园雇主品牌建设，除了秋季招聘外，国金证券还与复旦大学、西南财经大学、上海大学等多所高校签订实习基地协议，为有志于从事证券行业的在校大学生提供更长周期、更全面的实习机会。今年以来，国金证券向境内外多所高校输出了10余场行业讲座、职业发展讲座、求职辅导讲座等活动，积极履行社会责任，助力在校大学生提升受雇能力。

证券时报·券商中国记者注意到，每隔一段时间，关于券业从业者薪酬的风吹草动便牵动业内的神经。

有业内人士向证券时报·券商中国记者表示，降薪预期一半来源于市场行情，一半来自于舆论。实际上过去几年，也屡屡传出券商将降薪的消息，但实际上每年都没有出现大面积降薪的情况。

券商校招仍“求贤若渴”

记者注意到，近期券商2023届校园招聘正热火朝天地开展中，券商仍马不停蹄地“招兵买马”。

证券时报·券商中国记者注意到，截至目前，包括中信证券总部、海通证券、银河证券、光大证券、华泰证券总部等诸多券商已结束2023届校园招聘的大规模网申阶段，陆续进入简历筛选、线上测试或面试环节。

目前仍然处于网申阶段的券商包括中金公司、国泰君安、东方红资产管理、财通资管等等，同学们仍可以前往官网投递简历。

从今年券商放出的岗位来看，券商对于人才的需求仍是全方位的，诸多券商招聘的岗位涵盖投行、投研、资管、自营、衍生品业务、机构销售、金融科技、职能管理等大类。

随着券商资管业务的不断发展，诸多券商资管子公司也正求贤若渴。比如，东方红资产管理在秋招放出了研究支持岗、ABS项目管理岗、互联网业务策略岗、数据开发工程师、财务助理等职位。光证资管也在不断“招兵买马”，放出了权益、固收、量化等投研岗位，以及产品销售、金融科技、风控合规等岗位。财通资管则在今年校招放出了24个在招职位，合计招聘36人。

境外业务也成为部分券商招聘的重点。比如中金公司今年校招岗位部分投行岗位位于新加坡、纽约、旧金山、伦敦、法兰克福等海外城市。中信建投国际也在中国香港放出了投行、固收、衍生品交易、机构销售交易、研究、风险管理、法律合规等7个部门的校招岗位。

在招聘规模方面，各大型券商纷纷推出多达100余个岗位、近千人规模的校招计划。比如海通证券今年发布了超800人的校招需求，其中总部需求人数为300多人，各分支机构及子公司需求人数500多人；中金公司今年校招岗位数量达近130个；申万宏源总部今年校招开放的职位数量多达120个，其中招聘职位最多的分别是投资交易、投行、金融科技以及职能支持。

还有不少券商推出了管培生计划，为人才提供领导力、金融科技等全方位的培训，培养具有综合业务能力的复合型、管理型人才。比如国泰君安推出“君选计划管培生”，囊括投行、证券研究、交易投资、经营管理、分支管培生五个方向，通过为期1.5年的培养，为人才提供量身定制的跨部门轮岗、资深导师带教、定期高层领导交流，并提供比普通应届生更高的初始薪资。

券商用人标准趋向德才兼备、全面发展

证券时报·券商中国记者注意到，近年来，券商对于候选人的期望，不仅限于教育背景与专业能力方面，也非常强调个人品德、公司文化认同及沟通表达、团队协作能力等方面。

光大证券人力资源总部相关负责人此前接受证券时报·券商中国记者采访时表示，在用人时，光大证券首要看重学生与公司在文化和价值观方面的匹配，希望选择志同道合的青年人才，为他们提供资源和机会，和公司共同成长。同时，公司比较看重学生的综合素质。首先通过笔试对专业知识和综合能力进行考查，其次通过多轮面试，对学生逻辑思维、问题解决、沟通表达、发展潜力等多维度进行考量，并结合不同岗位，充分考虑专业适配度。同时，也会结合学生在校期间的实践表现、实习经历等进行综合评估。

国海证券相关负责人则告诉证券时报·券商中国记者：“近些年毕业生人数连创新高，今年应届生甚至超1000万，且选择回国就业的留学生也逐年递增。国内的金融公司、互联网大厂等知名企业也纷纷提高学历门槛，加入优秀应届生人才的争夺战。”

上述人士还提到，除了学历要求之外，对于专业度要求很高的岗位，持有专业考试资格证书是非常有优势的，如CPA、CFA、证券从业资格证、法律资格考试等。除此之外，相关的实习经历也是录用的加分项。

国泰君安也在“君选计划管培生”招聘简章中提到，希望候选人教育背景出色，学习能力优秀；无畏挑战，勇于突破，韧性十足；具有杰出的领导潜力、客户导向意识、应变能力、沟通表达能力、专业演讲能力、人际关系能力，分析与解决问题能力等。同时，国泰君安也提到，希望候选人“德才兼备，勤奋进取，富有事业心和责任心，认同国泰君安文化”。

记者注意到，近日人社部也为促进应届生就业提供了诸多便利。

根据新华社消息，为搭建高校毕业生和用人单位对接通道，更好促进毕业生求职，人力资源和社会保障部于10月31日至11月15日，将陆续推出2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场第五批共计66场特色服务活动。

其中，线上活动56场，包括科技制造业、服务业、医疗卫生行业、高校等线上专场招聘会30场，直播带岗13场，就业指导课和政策宣讲13场；线下专场招聘会10场。

栏目主编：秦红 文字编辑：程沛 题图来源：IC photo 图片编辑：邵竞

来源：作者：券商中国