鼓励大学老师兼职又出“新政”，是机会但也有隐患，过犹不及

 

　　前段时间，安徽某市发布“举措”，表示：鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员担任“科技副总”，对年度绩效评估为良好等次以上的“科技副总”，给予相应补助。

该“举措”一出台，就引起了许多人的关注。大家对这种激励措施褒贬不一，有人说，大学老师去兼职，把实验室成果转为企业效率，同时把企业里的实战理念带回校园，既可以推动社会发展，也可以提升学生的实战水平；也有人说，大学老师的本职工作是教书，去企业兼职教学工作肯定就会受到影响，对高校的发展无益，对学生的成长也没有好处。

　　

　　1）是机会但也有隐患

早在几年前，安徽就公开鼓励科研人员公益性兼职，并允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。也就是讲，部分城市鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员，是有政策依据的。

众所周知，大学不仅是一流人才的聚集地，也在为社会源源不断地输送人才。它是“卧虎藏龙”的地方，是一个知识和科技的“宝库”。可是，我们对这些“宝库”的利用率并不高，高校里的很多研究成果没有社会化、产业化，而是在校内、学术圈内“兜兜转转”。

　　鼓励民营企业聘用高校教师和科研人员，就是希望把科技和创新转化为生产力，带动经济高质量发展。

这种做法，效果肯定是有的，对高校教师来讲也是一次重大的机会，他们可以通过去企业兼职的方式为自己谋得收益，提升自己和家人的生活质量。

事实上，的确有一些大学教师把握了这些机会，他们把自己的科研成果市场化了，甚至在某些大型企业中担任重要管理人员了；他们的生活质量因此得到改善，社会地位因此得到提升。如果相关部门不给这种机会，高校教师无论多厉害，都只能靠工资过日子，他们的科研积极性必然会受到挫伤。

不过，鼓励高校教师和科研人员去民营企业当“科技副总”，可能会存在一些隐患。

高校教师拿着国家的薪水，主要精力应该放在教育教学中，而兼职会分散他们的时间，还会影响他们的对教学的态度。比如有些教师，本来教学认真负责，但因为去企业兼职，大量的时间被消耗掉了，于是很难保证教学质量。

　　另外，大学教师到企业兼职，会对整个高校的学风、教风产生一些负面影响。之前我们就听过有的导师把自己带的硕士生、博士生安排到企业当“免费工”，这可能就是跟导师在企业兼职有关。

　　2）适度支持，过犹不及

　　高校教师长期待在象牙塔里，他们需要接触企业、了解市场，他们不能把自己圈在一个狭窄的时空里，这样自己的思想会僵化、理念会脱离实际、学习能力会大大下降。

从这点看，教师到企业兼职，不只能帮助企业成长、促进社会进步，也可以让自己更有能力、更有水平。这是一个双赢的举措。那些不支持高校教师去企业兼职的人们，是太短视了。

再者，我们支持大学教师去企业兼职，不代表所有的大学教师都有能力去企业兼职。企业看重的是经济效益，是市场价值。一个大学教师，不管他资历有多深、职称有多高，不能创造价值，就不会有企业聘用他（她）。

为什么有些年轻的大学讲师与企业合作得很愉快，而一些颇有地位的老教授，却无法与企业开展合作？就是因为这些年轻的讲师更有市场价值。

我们身边有许多老教授，一辈子呆在大学里，他们的想法已经固化，脑子里的知识也很陈旧；他们不了解市场，不关注行业动态，没有能力帮助企业解决问题；他们只适合搞一些文字方面的理论研究。

但是，支持大学教师去企业兼职，鼓励大学教师走出去，也是有一定限度的，凡事过犹不及。我们不能为了短暂的经济利益而牺牲高校的教学质量；我们应该强调“大学教师的兼职”是为了推动企业和地方高质量发展，以及个人的成长，不要把“兼职赚钱”放在第一位。

　　过分强调个人经济利益，就违背了初衷，带来的负面影响也会变得不可控。

其实任何决策都有两面性，有好的一面，就有不好的一面，只要好的一面多一点，我们就可以试一试。

　　今日话题：你支持大学教师去企业兼职并获得收入吗？欢迎大家参与讨论。

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