小红书这家公司怎么样，值得进入吗？
有一说一，从互联网打工人的求职角度，进小红书
工作还是舒坦的。
当然前提是你得有一定的能力，小红书用人要求，听说着实也不低。
我是从几年前听别人聊互联网公司待遇开始关注这公司的。
这几年大家也都知道，产业普遍不景气，互联网年终奖打折甚至不兑现的事情频发，后来在个什么场合，几个人聊到这话题，圈内某君说了句也不一定，小红书最近这两年钱这方面倒真给得挺大方的，也没怎么听说年终奖打折的事情。正好在网上看见小红书年终开奖，问过小红书同仁，情况基本属实。
我拐了几道弯的跟供职其中的老相识确认了下。
得到的答案是在小红书上班的确还阔以， 氛围不错，工作内的钱确实不少给，工作外的闲事也不多搞。
——这都是往事了，毕竟这互联网的产业结构这几年发生了疾速变化，几家欢喜几家愁是肉眼可见的。
当今大势下，打算入职任何企业，你得先参考这几点：
从现状说，先抛开具体公司，仅谈当前入职企业的选择，无外乎几个关注点：
一、所处行业在全行业里的发展态势。
二、所处企业在行业里的江湖地位。
三、企业的赛道是否独立。同一赛道上的玩家多了，难免会出现多头并进僧多粥少的局面所以这点很关键。
四、个人在企业里头的硬待遇，以及发展空间。
把这几条挨个往小红书这家公司的特质里套，就能略见其竞争力所在。
先说整个互联网的产业格局。实打实的说，最近这几年是中国互联网行业自打诞生以来的二十年光景里，比较惨淡的一段至暗时刻。
里头缘由业内人都有数，不但是全球经济增长陷入停滞期，单就国内而言，互联网用户的存量尚可，但增量开始放缓，也是不争事实。
所以哪怕是头部大企业大平台，也面临着熟客堂中坐新客不登门的尴尬局面。
但小红书的客群定位有其特殊性在，他面向的精准用户大都是年轻一代，这代人正在逐步走出校门，面向消费市场，而让小红书从行业低迷期逆势增长的也恰是一波又一波初出茅庐的z世代用户，
据相关数据显示，小红书去年的DAU和MAU都是双增的，我没记错的话2022年他们官方公布的数据，月活增长了三成以上，达到2.6亿。两头算是双赢了。
而这个增量放在全球互联网行业的今天，都是比较恐怖的一数据。
再谈小红书在整个国内互联网圈子里的定位和赛道。国内互联网大企业们，起家的定位都非常明晰。
做社交的，做消费的，做内容的，互相之间泾渭分明，虽说做着做着也都具备有友商的一些属性，但在用户端心里的定位方面，终究主属性占大头。
这也就导致了一个问题，那就是业务做的越大，短板凸显的越是多。
做内容起家的往往商业变现能力差点意思，经典案例就是这两天内个大量博主断更的平台，咱在这就不点名了，这平台明明内容质量上乘，但风花雪月多了，柴米油盐就不太精擅了。
同理，做消费起家的企业，往往在内容可信度上总叫人打问号。
小红书在这方面也确实属于另类选手，他自打建立，就把社交，内容，消费三驾马车糅在一块做。
人家口号喊的就叫个“生于内容，长于交易”，你看看这玩法是不是独一份的？
先把内容的基本盘护住，以内容博信任，从信任产生交易，把整个大盘往前推，从企业到博主再到消费端的三方利益都有保障。
从去年开始，小红书COO带队，把社区内容跟电商模块彻底打通，从传播到营收也就达成了一体化。
最后结果就是，去年双十一电商这块比前年增长了六成多，活跃用户总数也突破了两个亿，算是双丰收。
而从入职角度看，现金流就是公司的信用度，有钱的企业对员工差不了，这个道理整明白了，就算是把去那上班的意义找到了。
有收益和发展前景的保障，比成天虚头巴脑画大饼的企业来的稳当的多。
更有意思的是，小红书在我周围小年轻的嘴里一直被叫成种草平台，我这写着写着也是在反复掂量这几个字，种草的学问可大着呢。
纯做电商的，内个叫卖草平台，公信力得不到保障。
而纯做内容捎带做营销的，内个叫赏草平台，他能告诉你哪丛草顺溜，哪丛草磕碜，但有效的把好草推荐给用户的本事，总是差点火候。
这就好比上知天文下知地理的秀才却当不了个好商人是一个意思。
小红书在这块做到了双端平衡，加上其衍生出来的社交属性，撑起来200亿美刀的市值也算是投资人眼毒。
也正是基于以上，小红书的赛道可以说在国内所有中型往上的互联网公司里，算是个独立选手。
正因为同质化的产品少，加上年轻用户不断涌入，平台本身就产生了虹吸效应，能有效把每个新用户从注册到消费转化的流程顺畅跑通。
不信你可以看看周围，25岁以下的小孩手机里头，纯电商app跟纯内容app他们可能有选择的装，但小红书app几乎八成都市青年人手一个。
这就是内容+消费所产生的私域公信力所在。
也正是因为小红书定位的独特性在这摆着，这公司是没有太多业务外的闲杂事处理的，换言之，小红书的企业能量可以聚焦在产品力方面。
他不像内种竞品繁多的互联网产品，企业里光是公关加法务队伍就得占一半去处理各种业务以外的事项。
他更像是行业里闷头做产品，不问江湖事的公司。
而一般在这种公司里头，做研发跟做产品的员工，占大头，赚大钱，办大事。
另外，小红书用人，用的也是有技术活儿的人。我在网上看了数据，小红书里边的技术型人才占将近五成，历年来招聘的员工也以这块为主。
说这一点，目的是劝即将毕业的技术型人才，以及在其它公司惴惴不安的技术大拿，对未来不用太悲观。
但凡互联网在，技术人才总有用武之地。
尤其是校招这块，小红书最近这两年的力度确实很大，学编程做产品的准毕业生们，别天天叫新闻吓得没事就出去看哪个牌子电动车送外卖比较抗造，把你们专业学好，校招会投个小红书试试，没准你就能从送外卖的变成吃外卖的了。
最后说个人的待遇和发展前景，所有求职类话题不谈个人发展都是耍流氓。
我去年扫听来的信息是，小红书里入职3年左右的准成熟员工，普遍待遇能有30个上下，做好了业务，加上奖金年终能拿个18薪左右。
当然了，这个信息我了解的未必全面，但加上前头说的加班费规规矩矩给大伙发，能看出来在钱的问题上，小红书还是对得起互联网准一线企业称呼的。
但待遇只是一方面，企业内部的发展机遇，未来的发展前景，也是需要关注的。
小红书作为一个自媒体和电商融合的平台，供需两端的用户数不仅在这两年急剧增长，同时其商业模块也在逐步走向成熟，也能赋能其高速发展的驱动力。
也就是说小红书的盘子在持续变大，任用优质人才的岗位在指数级增加。
这样说太抽象的话，你可以把小红书想象成15年前互联网行业方兴未艾时的BAT，就差不多对味了。
加上小红书本部在上海，企业文化也是商业指向的逻辑，给有冲劲的人足够的发展空间。
小红书里有句话，叫“让能打胜仗的人一直有仗可打”，就是通俗诠释了上述这种企业文化。
后半句他没说，我加上：
让一直有仗可打的人有足够的军饷可领。
这回听懂了吧。
随之而来的，就是打算入职这家公司的人，也得掂量自个的分量。
比方说手里真得有两把刷子才适合小红书，他是真的不养闲人跟懒人。
再就是小红书在电商领域持续发力好几年了，估计以后这条路也会持续走，意味着类似双十一之类的购物大节点，收入是真多，累也是真累，你得顶得住压力。总的来说，小红书算是个互联网略显疲态的今天，仍具有广袤蓝海和辽阔发展空间的逆风向上的企业。
当然，由于先天的基建不足，对于部分在基建成熟公司待惯的技术人儿而言，来这里就不一定能快速适应了。
但你要是能人儿，勤快人儿，对个人成长有追求的人儿，以及打算立足互联网持续发展的狠人儿，跟这家公司的节奏会更搭些。
尤其今年，千万毕业生出关兵临城下，百万成熟就业者跳槽大局当前，如果专业对得上口，你还真不妨也可以多关注一下这公司的招聘启事。本站所有文章、数据、图片均来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。
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