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在智明星通工作是怎样一种体验?

作者:三青 时间:2023-06-10 阅读数:人阅读

 

已经离职啦。

发现个可能比较重大的事:前阵子去办完税证明,发现只有在智明星通期间的缴税金额统统比工资单上的少。我也不是特别细心的人,一点点小差别肯定是发现不了的,问题是工资单上的基本都是1xxx四位数,然而完税证明就少则三五百,多不过八九百。可惜平时没保存工资条,现在也无可奈何。

还在智明星通的朋友们,看到这个请记得保存下工资条,有机会去查查缴税记录对比一下。看看是不是这么回事。

其实做账避税的公司挺多的,不过把皇军给我的这份回扣私吞了的,倒真不多。

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先说好的吧。

这家公司管饭,一日三餐(早上去晚了可能没有,周五晚上没有),而且饭的品质比较好,后味很自然,没有诡异的调味品的感觉。目测平均每人的成本起码有15,自己在外边搞这么一顿很可能得超过30。这个在北京的游戏公司里应该能排在前面吧。

而且有下午茶。还有很多团队建设或别的福利。

此外,整体加班不多,周末加班都能有倒休,平时只要你敢,可以六点半就走人。这点在北京绝对是相当难得的了。

其次说说特点。

这件公司重运营,轻研发。同时系页游出身,很多地方的设定未必适合手游(特别是界面设计、数值设计)。其作品会 在极低完成度时就上架,然后边运营边接受反馈边修改。应该说这种方式并不适合大陆,假如这手游只在大陆运营,必然面临上来就小喷,更新一次大喷一波的状况。实际上以大陆手游的标准来看,cokcoq的素质其实算不上高,倒是外边组做的magicrush才能算是大陆的较高水准。

但是这家的全球化运营确实极大的提高了产品的可信赖度。毕竟游戏的素质有的时候看不见摸不着,但一个东西全球都流行,感觉上总不会差。

此外,这家公司很重视

而且,这家公司会认真收集分析游戏的运营数据,有针对的投放广告并调整游戏内容,扩大了游戏的营收效率。当然了,运营能做的事也是有限度的,也有反复调整、增大广告,结果却一点提升都没有,老老实实优化下游戏、修复几个bug反倒切实提高了收入的情况。不过这就又回到最开始说的重运营轻研发上去了。毕竟如果谁有一个大锤子,看所有问题都像钉子也是很自然的事。

这家公司其实野心很大的,门口就有个叫板暴雪的牌子。也许顶层人物多少有点理想主义?不过只要重运营轻研发的风格不改变,肯定自己就做不出真正优秀的游戏——但是有可能靠其他手段,得到优秀游戏来运营,并靠自身优秀的运营来让这游戏产生更大的价值。

总而言之,这种特点对于大多数国内业者来说绝对有很多值得学习借鉴的地方。特别是在国内大多数手游本质上都只是运营、算不上研发的现状下。

再来说缺点吧。

这家公司现在大概有五六百人的样子,而每个月有一百余新人流入,可想而知也有一百余新人流出。六百人的池子月流动一百人,平均每个员工在职仅有6个月。考虑到老员工地位稳健,如果有四百人能算作老员工的话,200新员工每月流动100人的话,新员工的平均在职时间仅仅有两个月。

而智明星通的试用期是6个月(前三个月工资*0.8),在试用期内辞退是全无缓冲的,中午通知,下午下班就得走,而且很可能全无预警(预兆倒未必是完全感觉不到)。这点一定要小心。

客观的说,这里的工作量并不算多——一个人的量有四个人干。干活仅仅是极小一部分,找活,或者说抢活才是重点。甚至精益求精的干好都未必有多错多干来得好。如何干他人的活让他人无活可干,如何站队压制新人,把自己的"淘汰序列“保持在倒数第二以上,是在这里工作的核心目标。

素质太低,早晚淘汰,但是有点能力又不是碾压性的高,对老人表现出威胁而又不够力自保的这种人,会走得更早。我不想说游戏行业是室外桃园,但人事明争暗斗像这个样子的,在游戏去圈确实不多见。读者可以拿自己和自己周围的环境琢磨琢磨。

末位淘汰很可怕,然而更可怕的是应对末位淘汰的非正常手段,有时甚至会专门招新人来只为挡末尾淘汰的枪。看着来面试拿到offer的新人高兴的样子,心里真是说不出的痛苦。

应该说这种设计,是为了增加人员的流动性,为企业注入新血液新思想。不过实际上,由于末位淘汰的压力,倒是鼓励老人拉帮结派干走新人,反而使企业更固化。这个设计和结果挺有意思的,值得游戏人深思。当然倒是确实的增强了老人的团结性,也可能相当于每个月买来点小鱼喂喂老鱼,说不定老鱼还能学点小鱼的特点。

如果你能熬过新手期,成为老人集团的一份子,那就爽了。可以从容的安排时间,在上班的时间玩玩不相关的游戏,甚至悄悄的用职权给某些用户调调代币,还是挺不错的。

最后总结一下:如果你很擅长并热爱pvp,可以去。如果你缺乏全球化运营的先进经验,可以去。如果你不在乎两个月就离职在简历上不好看(或者有办法圆过去),只想轻松混点小钱,可以去。

否则还是多考虑下吧。

说的这些可能多少有点抱怨的意思,平心而论,这里确实不能算坏。智明星通确实很强势,优点很多,综合待遇肯定碾压大部分游戏公司。不过我个人感觉it圈的男的,都微妙的有点呆,能力姑且不说,人事方面大多有点天真。如果这样的人来这里,会吃亏。当然也可以说能上到宝贵的一课。

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