北京大学国家发展研究院教授李力行：数字经济催生新职业

职业是劳动需求决定的，而劳动需求本质上来自于生产服务的创造过程，数字经济发展改造了生产服务的组织形式，带来了新职业的产生。数字经济带来新职业的产生，出现了专业化、年轻化、就业创业一体化等特点。

数字经济时代，互联网行业提供了大量工作机会。有关职业调查显示，来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位所占的比重逐年增加，由疫情前的四分之一，上升到疫情后接近三分之一。按照具体的职位名称，调查把所有的招聘广告分为929个职业小类，定义出了5项主要的数字化和新兴职位，包括线上消费、零工经济、线上娱乐、自由职业、互联网技术。这五类主要的数字化和新兴职位，从2018年的占比10%，上升到2022年7月的接近14%，有明显的上升。其中，增长势头最迅猛的是线上娱乐和零工经济相关的职位，从2022年1月至7月就翻了一番。

调查还发现，新兴的数字化工作发展趋势非常明显，包括机器人、虚拟、增强现实、自动驾驶、云计算、物联网、区块链、农业技术推广、宠物、二次元、电子竞技、旅行、民宿管家、菜品体验、社群健康、老年健康、养老投资、整理收纳、自律监督等一些关键词。这些数字化新兴工作占比从疫情之前的15%左右，提升到疫情之后的接近20%。调查显示，零工经济和线上娱乐职位学历要求比较低，要求大专以上的学历不到15%，却有着较为可观的薪酬，月薪普遍9000多元，可作为促就业的重点行业。

（经济日报记者 佘 颖整理）

来源：经济日报