我与广东惠伦晶体的“劳动仲裁—追缴公积金—申请强制执行—税务举报”维权经历

 

背景：https://zhuanlan.zhihu.com/p/563137709

关于公司的具体情况我上一篇文章已分析。人物介绍：①我的直属领导是冷漠型，平时都不愿意加我微信沟通工作，且经常不在办公室，但就算坐在我相邻座位，也是基本零交流；②招我进来的招聘人事，没有出事之前挺热情的，还表现得很着急让我入职的样子，也就说完转正和试用期的工资再自夸双休不加班包吃包住五险一金就劝我来了，火急火燎的。我当时觉得工资稍低表现得有点犹豫，也怪自己不会谈薪资，她就赶紧说把试用期从三个月调整为一个月来劝我。实际上我当时觉得如果定格在家方圆五公里找的话，也只有惠伦是综合最好的选择了吧，也怕一纠结犹豫就没机会了，毕竟如果稍远点的高出那几百我也得拿来花钱租房，也还麻烦，这个薪资确实是我的底线薪资，所以最后也同意了。那会还觉得这个HR很热情友好，但直到裁员谈判我才知道她也有些无耻吧。怎么说呢，时好时坏的，至少比起人事经理，她的态度算好的，有时我也能理解这是她的岗位职责需要劝我，我没必要和同为普通打工人的她置气甩脸色，但第一次谈判时可能我情绪上头表现得强硬吧，聊到后面她也急眼了，还威胁我。甚至pua说我当初入职前就不该问那么多问题，还是她好心，否则换做别人可能就不录我了。当时听到这我就笑了，她只说了基本工资就叫我入职，我再问具体的细节有错吗？(公积金缴纳额、培训、调薪制度、住宿补贴金额等，实际上培训和调薪制度都是骗我的，根本不会有，其它的怪我没问清楚细节，参考上一篇文章)。③人事经理，面相和声音都是柔弱挂的，但做事是个狠角色，轻柔的语气下确是强硬的态度，相比招聘专员每次谈话前期友好后期崩溃，与人事经理的谈话却是平淡的语气但是火药味很浓。

公司突然想赶我走的理由，我的猜测可能有三种:①大领导看不顺眼。我实在无法接受打招呼的文化，而且我不是主动型人格也脸盲，公司也没出正式规定要打招呼，我就不打招呼又能怎么样呢？平时跟着同事散步，偶尔大领导迎面而来，她们都打招呼，我选择无视没有跟着叫。由于人少，大领导都认识我们办公室的，也发现我是陌生新来的，估计当时招聘时也没经她审批，不知道招了我进来，现在看我这样态度可能就更想让我走了吧，毕竟事情发生在她见了我后不久。②一时兴起却又后悔。我没来之前只有我一个同事处理领导的全部工作，但是她也难免遇到家中有事需要请假的情况。请假时只能领导自己处理或者请其它部门的人帮忙，但别人久了也不愿意吧，领导就开始招人。我和同事核对过，她请假的那天，正好是网上发布招聘信息的那天。但是等我来之后呢，同事又不怎么请假了，可能感觉像以前一样同事一个人也够压榨，所以就又有点后悔吧。③突然市场变化，要裁员缩减成本，我偏偏是最新来的，只能挑我下手。 但我觉得最不可能的是第三种情况吧，因为我7月中入职的时候周围已经到处在裁员了，那个时候都能招我，却又在短短一个月又说市场不好了？

由于还在维权阶段，我也不好毫无保留指明公司有哪些争议做法，以及部分我的应对措施及保留的证据，毕竟万一公司有人看见这篇文章了，日后闹到劳动仲裁这一步的话我的底牌全都摊开没了。我只能说正是公司的不规范制度不健全，才能给我留下这么多把柄。另外我也不知道能给我留下这么多话柄，是公司真的不懂法，还是以为我们大部分人不懂法且听之任之懒得计较就我行我素惯了。不过我感觉是公司不懂法的原因更多，已经在想象我当场要求举证而公司又一脸懵拿不出证据的吃瘪情景了 。

正文开始：

8月24日

领导突然让同事转告我，说我的工作只做到当天为止，让我主动走，并叫同事用她的账号在系统给我发起离职手续。同事怕违法不敢操作，我也不服且疑惑，跑去问招聘人事怎么回事，那会她也是懵在鼓里。

期间我也有点慌，当时还没细查试用期超时的问题，也怪自己觉得默认到时转正无需走流程就不闻不问，于是赶紧问负责转正的人事，虽然我知道可能现在这状况也补不了了，至少领导肯定不会审批通过，但也还是先试试看。

恰好这时候领导和他们交流过了辞退的事，是人事经理和我谈话，虽然语气温和，但是能感觉到态度强硬。主要意思就是说我试用期不合格，我的领导因出差太忙没来得及提，想让我自离。我说那你找出不合格证明来，她淡淡地说会去搜集的，然后这段谈话就结束了。那时我已经查过百度也电联过法律咨询了，试用期内无异议就默认转正，过时不候，不用在乎公司内部的转正流程手续，所以过后我选择无视，继续正常上班，静静看公司下一步会出什么招。对了，谈话完没几分钟招聘人事倒是给了两个岗位打电话问我是否接受调岗，说6S管理和研发缺人，还说薪资会比原来高。但一来我不是专业的，二来我没兴趣也与职业规划不符，三来我担心调整岗位就得更换劳动合同，到时又约定新的试用期了，再加上我本身不擅长，那更能有机会开除我了。所以我拒绝了。

8月25日

估计实在是找不到不合格的证据吧，换成招聘人事主动来找我，叫我出去和她谈话。谈话目的是让我二选一：要么现在着手找下家主动离职，要么只能按试用期薪资，不会给我转正的(所以朋友们，劳动合同上写清楚转正后的综合薪资很重要，还涉及公积金和社保的缴纳额度，不是没得退路不要选只写底薪的公司！！！不过还好惠伦写了全薪，我只是想到大部分垃圾公司都只写2100元的底薪在合同上所以才特意强调这个点，不然就算你以后被降薪了也没处说理，公司只要按合同只给你2100元在法律上就是合理的，能多给你算是人品好。)。而我的态度是要么出辞退通知，要么按转正待遇。这次谈话谁也不同意对方的，就不了了之了。

8月26日

我越想越气愤，也咨询过律师了，于是用公司邮箱和个人邮箱都发了一遍转正通知。虽然这步可能多余，但我不想日后有把柄，至少我已经做了“催促”这个动作了。而且当时还特别谨慎，咬文嚼字怕出错，把“办理”改成“补充”，以提醒公司这是义务，而不是我求着她办理才算转正。

果不其然，他们没人回复，而我心里想的是等工资条到手我就有证据仲裁了。

8月底

经过几天的冷静思考，以及自己的个人规划，最后还是懒得麻烦决定妥协算了，觉得公司这样说不定也不是想辞退我，就是想给我降薪罢了，只要在我真正想走期间没有再出什么招为难我，每个月这几百就算了。26号开始人事确实也没再做出什么行动了，我以为这事翻篇了，我也一直该干嘛就干嘛，领导也当事情没发生似的，偶尔让同事传达让我简单帮忙处理事情。

9月9日

万万没想到，之前只是暴风雨前的宁静，人事不知道收到了什么通知，还是突然又想让我走。早上让我同事传达我说会给我赔偿，说我干到今天就走，同时让我的同事在系统办离职(此离职无需经过我操作，同事也只是听命令，她平时对我超级好，所以我不怨她)，这次人事和她说会按照法律给我赔偿而无需担心出问题受牵连，同事才敢开始操作的。然后我就一直在想，会给我多少补偿呢？为什么不能和我直说呢？怎么这么久了也还没找我谈话呢？然后到了下午三点多吧，应该是离职审批走完了，才通知我去人事部。我一到，办离职的人事就说“把工牌给我吧，你是现在走吗？还是什么时候走？”，然后我就疑惑了，谈都不用谈的嘛？我去问她赔多少，结果只是n，还信誓旦旦说她咨询过法律的。但我当然不服，我查的法律说协商离职才是n或n+1，她根本不是协商的态度，而是通知，没经过我同意就强行办离职了。(插播一句，我看电脑显示人事还把离职时间精确到时分秒，也就是我到达办公室的时间，意味着如果协商成功我今天的工资可能也是精确计时计算。怎么样？看出多抠门了吧？好歹我上家公司，早上离职走人，hr还会帮忙操作，按全天算工资呢)。

也真是够好笑的，我以为有多理直气壮裁员呢。如果摆出互联网大厂的态度，直接大气砸钱二话不说让我走，那我无话可说，因为即使仲裁也是赔一样的钱。而现在呢？就这点钱想让我走，不可能，我有的是时间耗！打不上卡我就录视频呗，下周上班再处理。

9月13日

早上我打电话给人事经理处理，她说让我去办公室找她。简而言之整个早上都被她一直拖着，本来只是停了我的指纹门禁，现在直接默默又把我电脑的密码改了，邮箱也冻结了。(真狡诈，趁把我支开的这空档搞这些事，还好我在最初谈崩时就提前把一些资料都保存好了)

下午，我二话不说直接投奔人社局投诉。

结果如下：

人事又开始拖我，我等到六点下班时间再录个视频就走了

9月14日

因为我和她说我明天还要来打卡的，她就特意嘱咐了保安严查门禁还特地记住我拦住我，态度挺凶的。我气不过，也想起知乎说过可以尝试报警取证，于是就真的报警了。

在此也感谢警察叔叔的善良友好，正好在附近，出警也很快速，也没有因为我这点小事而不放在心上，绝对的认真负责。最后解决完以后，还主动问我住哪，需不需要开车送我回去 。

9月15日

今天依然惯例录视频发邮箱证明我已按时到岗且催促过人事处理此事

有个小插曲是昨晚同事受领导委托说今天来找我谈话，结果就是迟来的试用期不合格评分，可真是让我笑掉大牙，大家也来欣赏这个笑话。所以我说我的领导就是一个法盲，先是无缘无故直接转告让我走，现在又来这出，可笑至极。而且通过这出我发现我这个领导真是无语至极，明明人都出差回来了，连这种事都要叫我同事来谈，我同事很多时候像她的生活助理，还有之前我同事和我进来面试时她也不出面的，都是随便派个和我们同级的同事来简单聊，毕竟这种简单的复制粘贴跟单岗位没啥好面试的吧，很容易就通过了，这也更衬托了这份不合格评分有多主观不合理。

亏我昨天听说要谈话，还以为是流程走完了要签补偿协议，还熬夜补课了注意事项。结果确是这个可笑且无理的评分，不过这也侧面给了我一个暗示，公司估计还是不会妥协2n的，今天居然还在搞这出想找借口少赔。而后我也致电人事经理，她说会给我发盖章辞退说明到我的邮箱，但半小时内也没收到，再打电话也耍无赖没接了，那我只能再看明天周五到约定日期了会怎样咯。

9月16日

今天照常去公司打卡录视频，准备发邮箱的时候才看到公司昨天早上发解除通知给我了，内容超级搞笑，简直离谱愚蠢至极，还很无耻。一堆bug，看来公司真的超级法盲，鉴于还要靠这个仲裁，我就先不发内容了。等我保障完全拿回赔偿金后再给大家分享这个笑话，敬请期待！

9月17日

经过咨询知乎的在线律师，意外发现我还能多讨回些薪资，本来我还以为某个细节无关紧要想忽略不讲呢，还好留下来了。律师也眼尖，主动提出来这点，很感谢。经过与律师的交流，我打算等25号发完工资办理完离职手续后一次性发起仲裁

9月23日

想了想公司实在太无耻了，我看每天都有几十个浏览量，就补16号看到的通知让大家都早点看看它有多恶心吧，能救一个是一个。

(1)马后炮，9号根本就没有通知书，只是不想多发工资罢了；(2)一个普普通通文员类的跟单岗位，试用期过了一个月后硬说我试用期不通过，且带有强烈主观评价；(3)信誓旦旦说下周五会结算工资，现在到时间了连正常工资也没到账，电话也不接。(总觉得和吴亦凡的“我会自己进监狱”一样充满喜感呢)

后来问到底下的人事说公司现在的工资要延时发放，推到几号也不确定，也不知道是又只拖我一个还是真实情况，还没联系同事取证。真没想到堂堂一个上市公司现在连工资都发不出来了，或者等周一再看看能不能联系上吧。总之今天我已经联系律师了，明天周末开始我要研究仲裁申请书和证据清单了了。

9月26日

本来今天的计划是定闹钟早起最后问人事(默认可能又不回复)，下午就去申请仲裁的，毕竟已经花了钱处理好大部分事宜了。

没想到今天终于联系上人事经理了，这次态度倒是没这么恶劣，还说已经在财务处了，由于25号赶上周日，所以今天会发工资。不管怎么说，今天是最后一天的容忍底线了，如果能收到工资＋2n赔偿＋正常离职证明，我就不去单独计较某6天半的应付工资了，确实觉得有点点麻烦。如果还一直被拖，那就冲裁局见吧。

下午五点半我终于收到了工资，真不知道工资怎么计算的，哪怕我整个8月(由于劳动合同约定8.13结束试用期，正常应该拆分两部分计算的)按试用期薪资算基数，日薪按23个工作日平均，再减去放假三天，我的最低应得薪资也应该比现在收到的钱多33元。现在连普通工资都少钱，说好的赔偿也没有，连离职证明都推三阻四，现在又联系不上人了。简直就是在挑战我的底线，那就只能明天交资料了！！！

9月27日

今天准备了好多资料，后来发现有些多印了微微浪费钱。终于我进到了人社局，结果第一次被打回来了，说是应该把申请书上的“劳动报酬”改成“工资”。还好我有备无患，特地带了电脑，当即到了附近的打印店立刻更改资料重新打印(这家打印店没有家附近的便宜T_T)。第二次就很顺利了，一次性签收受理了，不过等到10/18好久呀，希望是像朋友说的只是在此之前领取回执，而不是只能等到当天的意思，只能等国庆结束再问问看吧。

9月28日

今天更新的内容与惠伦晶体的斗争过程无关，只是亲眼见证周围人的经历，突然感慨法律意识的重要性。也难怪这么多公司为所欲为，估计一大部分是自己也不懂法，另一部分是懂了也赌劳动者不懂，亦或就算是懂也很少会耗精力维权吧。其实我自己也是因为一来不急着找工作，二来惠伦的沟通态度不好激怒我了(人争一口气)，三是家近，没有异地办理及后续租房之忧等，这些都是我维权的力量，不然我也可能会妥协吧。

(1)前同事，学历应该至少大专起步。打码的是前公司名称，大家可以自行感受他有多不重视。

(2)我身边的亲戚，学历只到初中，早早步入社会，比我年长四岁。她也是入职一个月就被裁员，那公司感觉更坑，应该就是专门只招新人压榨试用期，然后到期开除不予转正的吧。我知道后就随便提了一嘴，“她说离职你就签字离职了？试用期可不是随随便便能裁人的，根据法律，要XXX才行”(省略是因为惠伦也有同样的毛病，我不想也懒得在这列法律出来给它看到，说不定她一直很后悔只给我设置1个月试用期了，殊不知就算设置正常3个月，我也有办法仲裁它)。她听了我的话，倒是也去找监察大队投诉了，然后对我说“这个没什么用，打电话给公司问问而已，都管不了”，是那种发牢骚，觉得我天真的语气。虽然我的经历和查过的案例看确实也觉得监察大队只能调解为主，没有执行权，只有小部分公司能被威震到而直接妥协吧，他们应该主要还是在欠薪这块才能有话语权。但是监察大队管不了，还有劳动仲裁，进而还有起诉呢。我就提议仲裁，她就既觉得麻烦(实际上除了家近比我还有优势，底层工作不在乎履历背景，离职证明都不需要，完全不用担心太多。我就微微担心时间久，背调说坏话，没有这么快搞定离职证明影响我找下家呢)，又怕自己没证据。我就说举证主要在公司，你完全不必担心麻烦，主要是你应该签完“主动离职”了。她说没有，这时候我还刚想窃喜那还很有希望，结果她又补充说没有劳动合同，当初劳动合同只有一份，是由她先签空白合同，然后公司就收回去了，也不知道合同上的内容是什么。我听到后真是吐血，恨铁不成钢呀，连这都能签。另外还有一件事就是当时聊起是在这之后很快找到下家的时候了，我就又顺便问这次的劳动合同，她表示这次劳动合同还没细看内容不清楚不记得了，她满不在乎地说这么大的连锁店(巨头运营商)不会有问题的，殊不知华为还有251事件呢。

总结：大部分人都是学历问题造成的浅薄无知，因此只能对用人单位听之任之自认倒霉。当然，就算读到博士后也没有学校会专门开课教劳动法，但是学历提升后眼界、思考方式和认知能力是会不一样的，很多普通人遇到事就认栽了，但“一直如此，便是对的吗？”稍微懂得思考的人会多问多看，进而补充知识维护自己的权益。这也就是为什么很多公司肆无忌惮的原因吧，我认为除了制度上惩罚力度不够大以外，还有就是大部分人不懂法，少部分人即使懂了也因各种各样的原因嫌麻烦而妥协，只有极小部分人能勇于坚持争取自己的权益。

PS：经历过大学论文，最近也在学数据分析，从专业的角度来说，我这只是从个例推理到总体，且无数据支撑，确实没什么说服力。但我这只是个人感慨，如无意冒犯，还请见谅哈。真心地希望能有越来越多的人加强法律意识，当人数多了，职场大环境应该也会变的吧。

9月29日

今天下午四点多突然又莫名其妙收到了公司的转账，一问才知道是n的补偿金＋9月的工资。n是试用期薪资的一半，9月工资是按试用期薪资为基数，结算至9号，出勤7天算的，真不要脸。

但这些都是招聘人事口头微信语音聊天的，说离职员工没有工资条，而我对法院的请求是8月剩余工资＋2n(转正工资)＋9月截至15日的工资＋离职证明。说到离职证明，前两天还说晚点会给，今天直接说不会给，还拿周边的小公司举例劝我说现在没有公司要离职证明的，真无耻，连这都不肯开。另外她还说以后别找她，我说是因为人事经理不接我电话才找你的，她就说我也不应该再去烦人事经理，挂完电话还直接把我拉黑了。

到了晚上，我还是越想越气愤，就发邮件催人事经理了，看看明天会不会有回音。

9月30日

可能招聘人事发现了这篇文章吧，拉黑我后又默默把头像改了，如果有求职的认准微信号是拼音＋“56”结尾，就是她，小心被坑。不过只要你没轮到被裁员，她对你还是和善客气的吧，我刚来时也认为她热情和善来着。

10月10日

对了，补充以上，人事依然对那封邮件无动于衷，真是不要脸呢。

今天收到工作人员通知，成功受理并直接排了开庭日期(11/1)，也没有什么庭前调节和收到对方的答辩之类的(工作人员直说这不归我管，还说就算对方交了也不会给我看，这点有点存疑)，不过我也不怕，我看公司还能有什么举证，我就静静坐等开庭就好

11月1日

今天终于开庭了，但还没出裁决结果并且没拿到钱，且这种事不能随意评价，我也就不宜说太多了。只能说这段经历就像是考前没有方向只能盲猜准备小抄，结果竞争对手人都到了但因缺少准考证不得参加考试，于是这场考试从没有重点变成考的都会，但也能感受到可能有点东西的...

可恨不能如愿见到我幻想中对簿公堂对方吃瘪的样子，因为本身从我事后了解的法律程序以及人事经理傲慢无知的态度上来看，她就算能抽空来，也照样开不了这个庭吧。毕竟要么得公司法人来开庭，要么就得法人授权才有资格，像她这种自以为是的人，应该连她的上级领导都不知道我仲裁的事，她怎么敢捅到董事长那去要身份证复印件和授权委托来出庭呢？何况看她随意派人来出庭，连答辩书都没准备的操作，估计她觉得有人随便出个面就好，也自知理亏绝对会输，但只要也能拖着我麻烦到我就好。

11月22日

终于拿到了裁决书，还是终局裁决，我的请求事实全部肯定了，不过金额比我计算的差了点钱，但懒得为这350元再计较了，这次耗时还是值得的，不仅能有钱还有了经验，就看公司会不会如期支付了。

补充前面保留的坑，现在把我的证据清单放出来给大家看看吧，关于限电就是律师提醒我才知道的，其实我当初也曾怀疑当初是不是公司没钱了找个理由放假的借口，没想到现在还能计入工资呢。所以也额外提醒大家，如果不是企业微信或者钉钉这种离职秒退的情况，普通微信群的话建议不要自己主动退群，等别人移除还能保留聊天记录，将来还能留一手，就像我的限电通知一样。

11月25日

公司真是无耻，我果然不应该期待他们这些法盲能遵守法律。昨天打电话给人事经理，回答说在走流程，她决定不了，但是她能决定的离职证明却还是迟迟未见。然后我今天打电话一直通话中，不知道是被拉黑还是真的忙（换了我的另一张手机卡能打得通，证实是真的拉黑我），我就去找她曾说过的上级——总助（如有入职的人注意，叫韩X）。结果总助一脸懵逼，我还以为我仲裁闹那么大她应该知道我的名字，没想到不认识我。我只好说明我的情况，结果她居然骂我不礼貌，工作时都没接触过，都不认识还直接找她，还说这些事应该是人力资源或对外部门处理。我反驳说人力资源联系不上，听说你是上级才来找你，她反嘲笑我组织架构都弄不清楚，还说我不是已经仲裁了吗，可以再继续通过法律途径解决我的问题，没想到上市公司当真法盲至此不管不顾了。

11月26日

半夜睡不着，仔细抠五险一金，发现真是让我大开眼界，惠伦这波亡羊补牢明哲保身真够可以的，这是提前预判我可能会继续找茬吗？不知道里面的老员工有没有深受其害了

医疗保险在职时只交我的个人部分，等我离职了一个月闹这么大了，突然匆匆忙忙连续补交公司的部分？还有生育保险也是急匆匆一次性交齐的，还是特意赶在11/1开庭前补齐的。

11月29日

今天去公积金管理中心投诉了，因为心有不甘仔细研究才发现附近7公里也有个办事处。因为电车给家人去上班用了，今天难得拿到也顺便去人社局申请盖章了（法院说要原件，或者复印件另盖章证明），工作人员一开始还怕有风险不肯给我盖，说从没见过有人提这种要求（我心想：因为就只有我偏偏摊上这家法盲无耻的公司了呗）。还好我拿出早就准备好的录音对话，因为特地向法院咨询过原件问题，然后她听了后又是电联当时的仲裁员确认，又是仔细查看我的原件对照核实才肯盖的。

12月4日

经过一阵研究，终于整理了资料在网上申请强制执行。

2023年1月12日

（1）关于申请强制执行。经过中间的补资料、查看资料、邮寄资料和审核环节，每一步都是等7天左右，今天才开始进入诉前调解环节，还在等待分配调解员。可恨我记得申请时明明选了拒绝调解，但估计金额太小加上程序的必要性吧（看过《底线》懂的都懂），还是默认调解了。要是真能调解，我至于闹到法院？再说了，就算真能调解成功，还不是又写着几天内支付，否则就强制执行，到时又得继续走一遍流程？还不如直接强制执行拨款来得痛快。

（2）关于追缴公积金。一直毫无回应，感觉遥遥无期，但毕竟我这也是无所谓，只缺一个月的而已，只是想报复公司给公司找点麻烦罢了，想着不会是工作人员漏了吧？年后再电联咨询吧。没想到今天也有工作人员打电话问我关于工资发放的问题，希望之后能尽快推进吧

2023年1月14日

投诉公积金立案了

2023年1月31日

今天法院突然联系我说公司早在12/14给我转过账了，还有凭证截图，我立马打开手机银行才知道这件事，还特意备注两次“离职工资”也不知是何用意。不过这次居然没有收到银行的短信提醒，微微尴尬，只能对工作人员继续说还差离职证明没给，感觉白折腾了，又有点遗憾居然没能让公司留下点记录来涨教训。

不过确实当初按时间线，11/21出仲裁结果，11/25时联系人事却是先说在走流程，再联系就拉黑我了，我真觉得她们就是想继续无视法律的。也许是我联系到总助，也许是看到我在这里或者小红书的发帖，甚至是我在找仲裁那边的人重新盖章或者网上申请强制执行时他们收到消息了，预估到我可能还会继续走强制执行，所以才赶紧亡羊补牢吧，毕竟当初也是仲裁开庭前两三天公司匆匆忙忙给我补齐离职工资和医保的。我还是不后悔我的这次折腾吧，起码学到了一些流程（不过我希望永远不会再用上），而且我觉得流程时间挺长的，如果没有申请的话，他们估计不会补上，我能早点申请就能早点拿到钱，否则没有上帝视角，从11/21到12/14也是挺久的，还是被拉黑的情况下且觉得对方法盲的情况下，有理由怀疑他们不会给钱。

2023年2月8日

系统分配了调解员，不过我的下一份工作还没落实，也不知道离职证明到底有没有用，所以也就先没管它了

2023年2月10日

调解员来电确认后说金额给了我怎么还不结案，我说还差离职证明，她说会再和公司沟通就没下文了，结果突然过两天发现当天在系统上写了达不成调解协议。

2023年2月21日

今天又接到了法院的电话，换了个人，又是说钱已到账想让我结案，我只能又搬出离职证明来说事了。没想到公司那边的说法是又把那个卑劣的解除通知来当作离职证明，我只好又对着工作人员说离职证明不是那样，应该写明各种信息才对。于是工作人员又说他去沟通协商处理就结束对话了。

2022年2月28日

今天公积金工作人员打电话给我了，我真是服了这个老六了，之前怎么都打不通电话催进度，现在突然又来质问（语气有点不耐烦）说公司已经超额（缴纳基数比实际工资高）给我缴纳了，所以我没必要追。她特别说明公积金缴纳基数以第二个月的应发工资为准，我据理力争说因为公司本身给我发的工资（一直不按转正待遇）就是少的，仲裁也认定过，然后她开始就怪我当初没一次性提交资料。今天已经周二了，我周三周四还有面试，她却坚持说办理进度时间节点到了，只能这周五解决，而且要么补充劳动仲裁资料，要么撤案，无论哪种选择都是要亲自跑去窗口办理的。我这时候也生气了，我说那你前期为什么进度这么慢，每次都卡时间节点？她的理由却是疫情案件多，人手不够。我无语了，法院的案件更多，时间流程都比她快呢，而且每个流程还给当事人七个工作日的时间处理，本来要给公司点麻烦事，没想到最后是我自己麻烦？

2023年3月1日

今天突然无声无息地宣布立案了，感觉很可笑，钱都补偿了，公积金还会花时间仔细研究后向工作人员说明缴纳基数比“实发薪资”（实际还少发了）高，偏偏差个普普通通的离职证明，一分钟的事拖拉这么久不情愿给？ 我估计要么又是法盲觉得当初那个解除通知就是离职证明（但又不可能，我见过公司给其它人开的标准离职证明模板，而且仲裁判决书也已经认定那个不是离职证明，需要重新按标准开。），要么就是纯粹想恶心我拖着我，现在一直拖到立案了。

2023年3月2日

法院发来受理通知书，天眼查上同步更新执行信息，既然已经在网上公开了，所以案号信息和金额我就不再打码了，笑死我了，一分钟时间的离职证明拖成这样，玩脱了吧？ 无论如何，这也是我2023年第一件成功的事了，每当心情不好就百度搜各种“查”，看看惠伦被公开列为“被执行人”就很爽很开心。

2023年3月7日

今天无奈撤诉公积金投诉，不是因为心虚，而是怕麻烦，这个进度太慢了，不知继续的话何时才能结束。我现在还在找工作阶段，万一到时候入职了还得抽空再找工作日补什么资料，甚至公积金账户还得变更补缴，也让下家麻烦。另外这个公积金的说法让我懵了，好像入职30天内登记就行，好像第二个月起才交也正常，总之我懒得细究这一点点钱了，就算是第二个月开始交，那缴纳基数也只相差一百多，所以很小且没必要了。

2023年3月22日

打12366转2转4，进行税务举报，惠伦少了两笔金额没给我申报。

2023年3月29日

税务局来电，进行核实，并叫我提供相关证据

2023年3月30日

我选择实名举报，并亲自去了黄江税务局提交资料：仲裁判决书＋双方签收判决书证明＋银行流水记录＋身份证复印件。

2023年3月31日

工作人员反馈说已联系公司处理，我应该过两天就能在“个人所得税”app查到了。其中我还问她“只查我这笔，还是会查公司所有的账？”她说光是处理我个人的账已经挺麻烦的了，公司那边也有得忙的。好吧，没能成功查公司的所有账，有点不甘心，说不定其它薪资高的真的会因少报而漏税，影响很大呢？但有时想想可能是因为我当时已经被系统除名了，所以公司才会漏掉我吧。不管是哪个可能，我又觉得这个结果没怎么解气，因为也只是拿公司的财务人员撒气了，但我与他们并无纠葛，反而人事部和公司名誉什么的一点事都没有。

2023年4月10日

今天法院的人来电，说是惠伦已经把离职证明交给她们了，他们会发快递过来，让我留意查收并回寄结案说明。我只好说暂时不在家，可否家人签收等五一过后再回寄，但法院的人不肯同意，还催我一定要尽快。也不知道是法院的时效性要求，还是惠伦最近受到影响也在催促（听说可能会涉及公开招标之类的），亦或是知道了我已经重新找到新工作，拖着也影响不了我就算了？

现在就看到时拿到的离职证明上面会不会写离职原因吧，如果有诋毁的内容，那我依然可以有理由继续拖下去要求对方重开。

2023年4月15日

终于收到快递了，法院还挺严谨的，弄了个签收回执，还要填姓名和身份证号才能签收。结果打开一看，果然多余还写了个离职原因，还说我胜任力不佳，笑死了，等到周一我再主动联系法院的人，继续无限期拖下去呗

2023年4月18日

最近新工作太忙了，等到今天才在上班时间偷偷摸摸找个角落打电话给法院的人，要求重开，不写离职原因，否则我不签结案，会一直拖下去。结果法院的人说只能转达诉求，如果公司不愿意重新开，那法院不需要我的结案也能自己在系统操作结案。他们根本不管离职原因不符合事实，我说法律规定和裁决书，以及我的强制申请书都只要求写那几个关键信息就行，结果法院反驳我说法律也没规定不能写离职原因。我真是无语了，看来如果我真的得靠这个找工作的话，好不容易通过面试进行到入职那步，还得想方设法取证新公司由于看到离职证明的差评而拒绝入职的证据，才能相应地根据新公司的offer赔偿点钱，结合现在找工作艰难的行情，真是活活坑人呐。不过没想到没一会法院就回电说惠伦愿意重新开了，但要从公章改为人事章。其实都无所谓，只是可恨又不能再拖了（估计结案后就不能看到被执行人了），而且还得多花钱先把这份离职证明寄回去才能重新开具，我的新工作早八晚十太忙了也只能等到周末。

2023年4月22日

花了12元寄离职证明回去

2023年4月26日

今天收到了正常的离职证明，我与惠伦的斗争也算彻底完结了吧。

2023年5月

因为我一直想拖着，法院也没说结案模板，甚至说过没我的结案他们也能自行处理，加上为了省快递费，所以我也一直没管这件事，想着要是法院主动催了再写。没想到最近发现天眼查上还真悄无声息地结案了，已经变成历史被执行人了，呵呵。