广东惠伦晶体低薪待遇差，快逃！

 

仲裁输了＋法院强制执行都敢这样开离职证明，你确定还敢去惠伦晶体？不能忍气吞声离职的话，只能亏钱受气了

利益相关说说我为什么巨讨厌惠伦的原因吧：

①毁简历＋态度恶劣；

②我入职下家时隐瞒了这段经历，签了“真实保证书”，以后再被欺负也没底气维权了。而且除非再换三份工作才可能彻底安全，因为大多数公司只要求写最近三份工作经历，而我幸运地是换行又换城市，公司背调不是很严格才算是圆过去了；

③患上PTSD了，虽然新入职的公司很神仙，氛围热闹随和，领导亲切且注重人才培养，还特地和老板娘二对一谈话来让我反馈学习近况。但现在还没满一个月，劳动合同没发回来，三个月试用期也没到，还是会隐隐担忧。

我变态的思想是：我听说是最近开始业务问题比较多才招我来分担工作量，偶尔也学学其它岗位的内容以防别人请假时能够替补，听着有点点备胎的感觉。真害怕万一以后又突然觉得我多余了，更何况那位辅助的同事每天最多加班半小时而已。不过这两天突然忙到飞起，一直加班挺晚，我反而才会安心下来，但其实这个岗位忙的话对公司来说就是坏事了。以前不理解前同事为什么喜欢加班说能锻炼自己的能力，上班有空闲摸鱼时间反而忧愁，现在想想原来小丑竟是我自己。不过居安思危也是挺好的，现在的我不会再允许自己上班时间发呆玩手机了，时间就像海绵里的水，以后要抓住一切机会充实自己。因为眼界放大以后发现除了本岗位的内容，还有其它很多方面的辅助技能也要学很多，时间挺紧凑的，比如学习群＋付费文章＋付费视频等一堆的资源我到现在都还没时间看

更再说一遍，自行判断，仅供参考，别再问我该不该去了！！！非工龄三年内（因为刚毕业不久，经历太少不懂得明辨职场是非也正常）的人如果看完这篇详细的描述还是没底的话，那只能证明你没有独立思考辨别的能力，惠伦刚好和你相辅相成，它只需要一个螺丝钉机器人，而你估计单纯只看工资。只要没被轮到裁员，日子就还算安稳，各种小毛病熬久了应该习惯吧，当你觉得工作量严重不饱和时警惕起来就是了。

最新声明，也算回应另一篇文章里有人评论说入职后感觉不实，觉得挺好的。系统问题总是回复不了他的评论，只能在这郑重解释了，也请大家有问题直接私信，评论区问了总是回复不了。此外我的文章该说的已经够多了，别再上来又问我公司怎么样，真的这么恐怖吗之类的问题，问的太宽泛了，也别问具体岗位情况了，好比你大学期间也不知道其它专业吧？我也最多大致了解我办公室的四个岗位而已。而且最好面试通过再来问吧，如果路途成本不远的话先积累面试经验也是好的，免得如果最终没过讨论这么多也没意义，觉得还想了解的具体问题而我文章还没写的再针对性细问吧，再问含糊且三言两语说不清的问题我也不会回了。（好比做题，不接受简答题和判断题，填空题倒是可以）

（1）我底下也说过，仅针对我在职期间的所见所闻来描述，后期公司改善变化也未可知。而且没经历过裁员是无法知道hr是能一秒翻脸的，采用无耻手段各种恶心人，所以只要你足够幸运没被裁员，那你自然觉得hr是好人而能够安稳待着，注意加强技能保持自己的竞争力就好，当你觉得你清闲工作量不饱和的时候，就要提高警惕了。

（2）我也如实承认过这篇文章带有气愤偏激成分，所以有点鸡蛋里挑骨头，尽量多想多写些缺点，描述得仔细些。可以说把最坏的情况都写了，顺带也能让各位看客了解下限，说不定真的有些触碰到哪些人的雷点呢？毕竟现在不是听说00后很任性吗？网上也有各种关于辞职报告的搞笑段子，里面的离职原因各种离谱小细节啥的。针对惠伦来说，也许有人受不了6S管理，也许受不了25号才发工资和午休也要间隔时间打卡两次，也许受不了禁短裙、穿工服和换拖鞋，也许受不了上市公司还得打扫卫生，也许受不了糟糕的地理位置和生活便利度等（如果是外地来的爱玩爱逛的还可以私我再了解东莞这个小镇的生活情况），每个人的底线都不同，多说些指不定我真的正好帮人排雷了。

（3）我也说过很多事情可能因人而异，岗位不同，遇到的具体的人和事不同，感受自然也不同，但至少客观环境和规章制度是统一且存在的，希望各位看客可以理性思考辨别区分。不知道别的办公室和部门如何了，我就真的遇到各种大坑，两位领导一个工作上坑人，另一个就是老妈子似的抠细节管束别的方方面面（强调阶级文化见到领导打招呼；邮件内容等文字小细节都要管，如因为年龄资历和礼仪要把称呼从人名改为“XX姐”，但其实我觉得都是公司内部的同事，而且邮件这种也算正式的书面沟通，要随意叫姐的话挺奇怪的；也许对短裙的约束和6S管理的精细化程度也是看她心情），对接的部门同事也倚老卖老。还有就是我所在的办公室（含销售、跟单、采购和关务）本身确实也特殊些吧，那个易发出响声的木质地板好像其它办公室没有，地理位置也是和领导同层楼，很容易碰上各种大领导，大领导也经常随手过来办公室看看，人少也容易认人，所以其它在另一栋楼的办公室位置远些应该很少遇到阶级文化打招呼的尴尬，也避免领导认人。

（4）没有对比就没有伤害，比下有余，比上不足。要看你们之前遇到的公司是好是坏，才能相对比较出惠伦到底是坏还是好，如果是应届生的话，估计惠伦怎么样你也会单纯觉得社会上的公司应该也都是这样，没有好坏区分。反正我上家是规模更大的上市公司，入职惠伦后自然就觉得落差大，各种规章制度和工作职责不规范，还有各种琐碎的条条框框，打击我对上市公司的好感滤镜，但确实最大的优点就是双休按时下班，几乎很少加班。说到这想探讨一下所谓的工作氛围和发展进步空间：我是21届毕业的，至今也就经历过两份工作，所以可能对工作理解得不是很全面，怕可能说错而引起误会。我上一家也是制造业，追求高效，需要随时随地争分夺秒尽快完成每一件事。像我当采购就是不定时收到需求，时间分配不合理，上班没事干，临近下班才来活，此时需要当天晚上尽快加班处理才安心。其实理论上我如果选择按时下班等第二天再处理工作也行，但有可能会错过领导审批时间而严重影响进度，更是不知道第二天会不会不定时又来别的紧急需求而突然忙不过来被骂，宁可晚上加班白天发呆，也不愿留着工作惴惴不安，交期方面也是被压的很紧。对比惠伦，真的很安逸，作为销售，有些居然一个星期后才回复交期也能接受，三个月半年的交期也能等得起之类的（不过每个客户的需求不同，别又犯以偏概全的错误）。而且流程上有些工作错过当天的某个时间点后通道关闭就只能等第二天了，就算想加班也是无法继续推进度的，所以到点就停活也没压力，再加上上班时间是早上八点，还可以趁着很多公司没上班前慢慢处理遗留工作。所以从加班程度和追求高效的角度来说，我确实觉得惠伦对比起来太悠哉了，让人缺乏冲劲。说到这可能你会骂我受虐狂用加班的拼劲来衡量生机活力和进步空间，但其实还有办公室氛围来作证判断：比如我上家公司，人多，大办公室几个部门挨着一起的，经常旁若无人热闹积极地一起讨论工作内容，甚至摸鱼小声聊天的都有，总之不会一潭死水的安静，而且时不时就会开个部门例会认真总结和安排工作，几个会议室经常不够用，领导偶尔还会培训讲些工作技巧等。但在惠伦，入职培训和规范的SOP都没有，工作时沉默安静各干各的，只有偶尔一两个人自行讨论一下。总之就是沉默时氛围压抑，当你想讨论时会觉得打破了周围人的平静而不好意思，不过当你听到别人偶尔交流他们的工作时，又会默默觉得难以融入，上家公司还能经常插话别人一起讨论中又带点闲聊地吐槽工作内容呢。所以从效率和氛围来说真觉得惠伦太平淡了，没有朝气，领导也只想让你当个普通螺丝能干活就好，根本没什么培养讲解，没有发展进步空间。但也许有些人就是追求安逸，不喜欢吵闹的工作环境，不喜欢开会占用时间影响效率，享受安静沉浸在自己的工作世界，自己愿意破壁努力的话可能也有机会发展，所以这时可能喜欢惠伦吧。只能说发展空间这块因个人的努力程度和部门氛围甚至领导性格而异，需要自行判断，也许我个人的理解也是错的，只是对比两家公司后自己的判断。

2023/3/16更新，看到微博上广东同城的5S管理上热搜被吐槽，我就笑笑不说话，这也是惠伦同样的6S基本操作了，每个物品的摆放位置都贴好标签了，甚至更绝，比如：①下班前都要整理好桌面和拖鞋摆放才能走（但也有可能是我们办公室领导个人强迫症的原因）；②真入职的话仔细看座位下的插排和电线，强调不能落地，当时采购部门特意采买各种工具才能粘上去的，不仅要美观还要稳固，费了很大劲才处理好的，不过后来者的已经有前人处理好了，所以这方面应该还好，小心平时别不小心踢掉就好；③大扫除时各种缝隙都得照顾到，爬梯擦柜子窗户什么的都有，明明很少碰到的位置；④为了整齐统一，文件袋，书笠，个人垃圾桶等只能直接扔掉，浪费物资，而且垃圾桶没了后办公室的公共垃圾桶一下子就堆满了，经常不够扔，来回走动也挺懒的。

可搜公司公众号看当时推出的这篇文章（建议看完），那会大张旗鼓地限时一个月整顿，甚至扬言做不好就扣钱，下班前不整理好就加班等，对接的同事曾说要优先整理好卫生才有空处理我的工作，已经到了本末倒置的地步了。不过我们前人大费周章已经整理过一遍了，很多框架都已经成型了，相信后来人只要不定期简单维护就好，不会像我们这么辛苦了吧。PS：那会还特意招了个助理专门监督管理6S工作的落实，在招到之前正好嫌我多余想裁我，所以也曾劝过让我调到这个岗位呢。公司还根据办公室卫生评比来发奖金，记得我们办公室好像二等奖奖励了1500元。可想而知公司对6S管理是铁了心了，又专门招助理又花钱采购各种物资又有奖金，应该不是表面文章，后期应该也不会随时间推移而懈怠，所以害怕强迫症和洁癖的人进去应该有苦头吃了。

最新，我的强制执行案件更新到天眼查系统了，公司已被列为执行人，可看我置顶维权文章，我真的笑死，一个离职证明把自己玩死，想把我拖死恶心我，没想到自己栽大跟头了吧 。

最近自己也在找工作，真的是被差到极致的就业市场搞怕了，感觉自己在不知不觉也降低了些标准，从被惠伦坑的只求遵循基本劳动法＋双休，到发现环境不好后还是慢慢又降低些标准了。惠伦有80%是合规的吧，起码劳动合同写全薪，绝对双休包吃住已经秒杀90%的公司了吧。 以下是个人找工作的基本标准判断参考，只要有一项有问题，我就会怀疑公司的人品有问题，现在最多能降低到接受大小周，不交公积金或者五险一金基数少缴。

写这篇文章到现在依然是带着愤恨情绪的，所以也总在缝缝补补增加各种能想到的缺点，似乎在这吐槽发泄并且让hr焦虑招不到人才能让我好受些。但工作市场环境所致，惠伦也还算好的选择了，因为很多都是小毛病，长久习惯就好，我是上家公司自在惯了才有点受不了，当初也经常劝自己，反正每天熬过八个小时就好了。

现在根据糟糕的工作环境稍微客观地评价吧：

1.校招：珍惜应届生身份，最好还是认真想好未来的职业规划，特别是慎选没含量替代性强的文员类岗位，选择比努力更重要，先就业再择业的话后期很难零经验转行，当然真要入职惠伦就注意谈薪可以再加钱。

2.适合：意向或实际定居地在附近，家里有钱、只求稳定，或者只想过渡，中途想考证学习，或者实在迷茫真没钱了或者不想有太大工作压力的可以考虑，因为准时上下班能够保证自己的闲暇时间，等周末就可以回家嗨皮了。还有死宅不讲究的人也可以攒很多钱，惠伦三餐免费自助，味道是真可以，只不过按周重复，午餐和晚餐基本菜式一样，可能容易吃腻，晚餐要注意及时下班出门吃饭就行，所以忍住不点外卖的话可以省钱。

3.不适合：有清晰目标规划，追求职业发展，不喜欢束缚爱自由，不喜欢一潭死水的沉闷气氛，不喜欢6S管理（想象有强迫症或洁癖的人可能会对周边人做什么就懂了）

有人咨询，再次想起来一些问题点：

（1）offer发放形式不正规

（2）各种小毛病，特别是现在他们有夏季丑陋的短袖工服，精致姐妹应该忍不了吧。

（3）要学会薪资谈判，薪资本来就很低，但说不定还能再加码的，我当时稍微表现一点点犹豫，她就能立马缩短试用期为一个月，用很快就能拿到转正的“高薪”来劝服我了。说明薪资还有谈判空间，说不定其实hr也有缺人的压力，所以有时我们也可以适当提些要求的。

（4）入职当天下午就定最终薪资了，定的最低，但领导只是打了个招呼就出门忙了，且一个上午根本也观察不了什么，搞得我原本动力满满但也瞬间泄气了。只有正式写在劳动合同上的薪资是真实有保障的，而一般都是工作之前签合同，所以说看表现都是虚的大饼。

半夜睡不着觉仔细研究五险一金，又发现公司的一个骚操作：亡羊补牢明哲保身？这是提前预判我可能会继续找茬吗？不知道老员工有没有深受其害蒙在鼓里

医疗保险在职时只交我的个人部分，等我离职了一个月闹这么大了，突然匆匆忙忙连续补交公司的部分？还有生育保险也是急匆匆一次性交齐的。

再更，我的仲裁结果出来了，可看置顶文章，所以特地来向可能准备进入惠伦的人科普一些法律知识（有小部分问题惠伦没有但也可以顺便了解），免得日后蒙在鼓里听之任之。

不过如果想长久待或者体面没工夫耗就没必要为一点小事撕破脸，但如果和我一样最后闹翻无所顾忌了，可以溯源回顾多主张些权益，劳动仲裁都是金额尽量写得越多越好，宁可最后有些不支持，也不能少写。当然，如果把这比做答题，虽然我提供了很多答题思路，但你也只能具体问题具体分析，毕竟考官不会每次都出一样的题，甚至可能涨经验了会加大题目难度吧。与其研究怎么解决复杂的题目，为什么不选择干脆换张容易的试卷做题，从而避免解题过程的繁琐呢？

（1）关于限电放假，是公司主动安排的，所以也是可以正常领工资的。（当时我就曾怀疑是不是公司没活干没钱了就趁机找个放假的借口少点支出，还无耻地建议用年假抵扣）

（2）关于试用期和裁员：法律规定试用期只能约定一次，所以到期默认转正，无所谓公司内部的流程（不要pua怪自己没注意，不及时处理是人事的责任，出差忙碌也不应成为理由）。自己能力如何自己最清楚了，可能就算没完全能独立上手，但没有给公司造成严重（所以轻微的不算，至于什么程度算严重再细查法律吧）损失也不至于被开除。所以在确认自己没做错事也没严重违反纪律的情况下，公司无故说你不胜任工作也是不行的，也不能签字确认，交接文件都不能主动写（可能会判定为主动离职）。这种情况只有一个字：拖。如果遇到公司劝退，要么要求出具书面盖章的解除通知（一般稍微有脑子的公司都不敢轻易开，所以惠伦是真蠢真法盲，开了更好，仲裁证据更充分），要么坚持打卡上班，拖到转正之日公司更难找借口开除你了。最终坚持打卡保留记录到下个发薪日时发现工资没到账，就可以发起被迫离职仲裁离开了。还有就是解除理由只能用一次，以第一次收到的内容为主，如果公司发现某个理由行不通，想临时换另一个理由是不合法的。

（3）关于工服费用（听说入职满半年才免费，否则离职结算时直接扣钱）和其它可能日常中的扣钱行为都是违法的。例如迟到30分钟算旷工半天，办公室卫生打扫不干净，绩效考核扣钱（前提是不要签字确认），上班时间在茶水间吃早餐（这个虽然有错，但听说好像扣钱过多）等。总之，凡是劳动合同上没写的，也没证据证明你签收过员工手册等白纸黑字规定的扣钱处罚标准，都不应该被扣钱。顺便提醒，入职办手续时注意拍照保留自己签过的每一份文件，包括很水的“考试资料”等，有些内容根本没培训过却要你一次性签字确认。

（4）如果有解除通知的，离职时间以收到通知的时间为准，如果是当面给，注意要录视频或录音等证明你收到的时间，公司并不能随意落款事后补发混淆时间。

（5）如果公司单方面通知降薪（或者一直不转正，按试用期薪资结算）或调岗调地点的，不接受也能拿赔偿，注意千万不能妥协超过一个月而又投诉。听说好像如果劳动者履行超过一个月，那么默认双方重新约定了劳动合同，这些行为就算是双方协商过了，不用正式修改劳动合同。但这点遇上了可以再仔细查查，似乎也有人说不影响。公司搬迁或岗位撤销这部分可以自行查看劳动法的补偿规定，这应该算是客观因素发生重大变化，要看是否提前一个月通知而补偿n或n+1

（6）考勤记录、绩效判定等都应该给劳动者签字确认才有效，不是公司想怎么搞就怎么搞的。

（7）惠伦的体检费用与门诊合作是65元，没有报销

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更新，突然想到了一个坑爹的点：地理位置

惠伦晶体建在较为忙碌的马路侧边(该马路又窄又有点乱的，建设不好，公司这一侧的非机动车道也很垃圾，坑坑洼洼，其中有一段路树叶很矮，我155骑行都要极力低头才能避免被撞，最惨就是下雨天视野不清，泥土也松软)，且公司门口有点斜对着裕元工业区的某个侧门（如开车的话可能拥挤），无论是公司门口还是对面的侧门，这条路上都没有横跨的斑马线。大家可看上图，我已经尽量缩小显示了(证明比例尺很大)，公司门口的公路前头画圈红线是一个大型的红绿灯三岔路口，后头的话不知道还要走多远才看到有红绿灯过马路，我没试过，一般很多人住黄江的都是从前头路口来的。图里蓝色横跨的“黄江东环二路”也是很多车的必经之地，因为更繁忙，规划也有问题，导致那条路也经常发生摩擦车祸事故的，如果骑行直走还要应付打算右拐弯过来的车，很危险。

1.骑行。要么从前边过马路后一直逆行直到门口，要么从公司对面的马路直接横穿。前者非机动车道不好走，后者在没有斑马线的情况下有点难找到没车的缝隙，也很危险。不过公司上班时间是八点，很早，也还不算早高峰，再稍微早点出门也没这么多车挤了。其实骑车逆行时车不多我也偶尔选择走在公路上，尽量小心多看路就好。

2.开车。上班：前面说的骑行好歹还有逆行选项，开车只能老老实实走在公司对面，然后等着插缝横穿马路了吧，但后面的车应该会按喇叭催促。或者也不知道有没有人老老实实走到后头不知道多远的路口再掉头回来的。 下班：下班时间妥妥的高峰期，马路上早就一堆车排着队了，从公司门口出来很难右拐插缝进去跟上的吧。

3.住公司。虽然住公司避免了通勤的烦恼，但你也要吃喝玩乐放松的呀，公司里只有一个小小的美宜佳，种类还特少。公司离黄江唯二的小商圈直线距离地图都是显示三公里左右，周末可能还好点，遇上节假日很难打到车哦。公交的话，光是公交站都要步行很远呢，等公交车还要等堵车时间，就坐一两站，更没必要了。加上防疫政策，平时去做核酸也麻烦，除非搭同事的便车，我看有些人会上班时间出去做，但也只有管理层才敢带头，询问谁要去可以蹭车。

参考我的置顶维权文章，住宿还有坑的一点就是你如果不幸轮到被裁员可能随时被扫地出门哦。看看我，协商不成直接强制除名不给进公司了，私人物品只能通过报警拿回来(虽然人事直说可以找同事帮忙，但总是会有遗漏吧，办公物品还好，宿舍生活用品很难收拾整理吧。我当时选择报警，一是借鉴经验想着能留个记录好作证公司不给我进入的事实，而且也能闹大给公司一个警告，证明我的决心。二是我总觉得不好意思麻烦别人，毕竟自己的物品放得散乱，而且同事收拾整理还要走到门口也也有点麻烦)。我在想如果住宿舍的，会不会强行扔东西呢？如果不扔的话，你只要永远别出厂区门口到外面(快递、外卖只能出门口拿)，那应该就能苟着吧。如果保安没被叮嘱记住你，也许你借舍友的工牌刷门禁也能进出吧。不说你可能真是个死宅能忍得了，如果想维权只能亲自去人社局投诉，或者一步到位整理好申请书和证据直接申请仲裁，此时一出门就再也进不去了。就算你不想出门投诉也不点外卖拿快递，但防疫政策也得配合，即使不出门公司保安不会检查到你，但不知道本地防疫人员会不会检测到你没做而勒令你出门登记做核酸。这时候你住哪呢？公司只要没给你正式盖章的辞退通知(我的都是一直不停地烦她才给我的)，你在进不去的情况下唯一能做的就是每天按时到公司门口录视频打卡证明进不去然后离开，一直坚持到公司下个月的发薪日没足额到账才能发起被迫离职。公司的发薪日又是拖到下个月25号才发，耗时很长，这段时间你只能找小旅馆解决住宿了，还得考虑自身没有交通工具的情况下怎么早起能打到车按时到达公司门口，光住宿和交通都是一大笔费用，还得解决三餐，如果你的日薪低，更得不偿失了吧。

补充更新

本文内容均来自我在职期间（2022/7/14-2022/9/15）的所见所闻，但如果我离开后有改进变化等也未可知，也不必全信吧。

由于我正在经历公司的恶意裁员(可看我另一篇文章介绍)，故可能带点偏激成分，以及我的小部分陈述可能因具体岗位和遇到的人事不同而有个例成分吧，(因为我遇到的领导确实不好，不沟通不培训，我这个部门的文化也是阶级文化，如遇到各个领导要打招呼问好，要注意语气用词求着其它本应配合的部门的老员工协助开展工作等。虽然领导和资深老员工确实按理要尊重，但是却要专门强调这个，弱势岗位的老员工也仗着资历吆喝你，这谁还能发自内心的尊重呢？自己主动和被迫要求感受是不一样的，你刚进去都不认识大领导，也和同办公室的其它部门领导没过交流，这种情况路上遇到打招呼简直尴尬得抠脚好吗？！再说就算时间久了眼熟了又怎样，沉默寡言型社恐真真不适合这样的环境)，但大部分情况属实，如果有人入职可以自行感受。(公司说要走流程，一个星期后才正式签劳动合同，所以可以没签之前再想想，但注意在此期间录视频记录上下班打卡以及保留工作痕迹哟)。还有其它入职注意事项挺重要的，但我不方便说(原因如我写的另一篇文章所示)，如果有确定入职但还有疑虑的小伙伴，欢迎私聊咨询，最好是办入职之前的事项。信也好，不信也罢，想了解的能救一个是一个吧。https://zhuanlan.zhihu.com/p/564552246

总之公司管理挺垃圾的，各种消息通知不到位，没有企业微信也没有钉钉，工作往来主要靠邮箱以及自己加好友沟通，所以凡事都只能靠自己主动了：

(1)自己去问去签劳动合同(但我看着人事应该在计时，应该一个月内还不主动她才会着急主动联系吧)

(2)自己去问考勤记录，考勤记录是安排各个部门的某个人发邮箱的，还说两天内处理异常，但你收不到可能得自认倒霉，我之所以能看到考勤也是在电脑上时不时主动查看上一任离职同事的邮箱信息才查到的。但是发明细的人都是复制粘贴惯了，根本不会注意到部门新来了你，要加上你的邮件一起发送呢。那个发邮箱的人也真是的，我特地单独发邮箱告知下次考勤请注意加上我，但下次依然忘记加我。顺带延伸，平时的工作信息也是，群发惯了也没注意你，所以很可能因遗漏信息而产生严重工作失误哟。但是这些工作信息的具体范围就很宽了，由于没有规范的工作流程SOP，只靠同事带，万一同事忙起来没注意或看到群发邮箱也默认你收到了并且已经完全归你管了，你也不知道你的工作日常应该查收哪些邮箱信息，那真出了事你也有理说不清。

(3)自己要求进公司大群（听说转正才有资格，而且还得领导记得把你拉进去，至少我认识的两个同事也都没在群里）。曾经因为防疫，假期只在大群通知周一进厂要检查核酸，但很多人都不在群里，也没有领导再单独部门通知，能在这种情况下有核酸的都是自己孩子学校要求家长做的，别喷我们为什么不配合防疫政策主动做，这不是讨论重点(再说当时防疫政策公告的需持核酸对象是固定的职业从业人员和需进入娱乐场所，写字楼等场所的人，我们不包含在内哦)，现在我说的重点是公司对这件事没有通知到位。于是呢，小部分人进不去只能当场出去做了，惠伦好像规定迟到30分钟就算旷工半天，这种情况为了避免迟到记录，一般在其他公司干脆就用掉一次补卡机会也就没事了。但惠伦可不像其它公司，这就回到我之前说过的说的补卡问题了，平时连真正打卡机故障打不上的客观原因都得斟酌一下才可能批单呢，这种情况应该更难批了。

(4)由于人少不规范体系不完善，很多事情都是亲自找领导签字甚至不用审批就可以直接开展工作了。但9月份开始，公司开始制定了OA流程，而审批系统却要在公司网页上输入账号密码才能进去申请OA，才能看到并审批。所以相应的，你的申请提交后，还得专门再通知审批人登陆系统给你审批，他们不提醒是不会看到知道的，或者哪怕你第一遍提醒后知道了这件事，如果还有争议需要考虑才审批的，或者当时没在电脑前不能批的，那也很可能过两天又忘了。因为工作时除了审批，很少需要打开网页盯着看动态，不会像钉钉一样未审批的会一直挂着提醒，连像邮箱闪弹一次也没有，所以你又得再次催促提醒。相信有工作经验的都知道批单催人的感受，何况这里的系统更差劲，还不会自动弹出审批提醒当事人，一个申请一般批两三个领导吧，脸皮薄受不了这种反复催促的，可自行斟酌。

（5）自己主动领取些必备用品，如办公用品和拖鞋、无尘鞋等，没有人会一次性给你主动办理发些必备的，也没有人指引你可能需要哪些东西。延展说说女生的麻烦吧（不适合精致girl，里面的女性大多是二胎朴素的，年轻未婚更是少有），营销办公室（含销售、跟单、采购、关务四个岗位）的地板是木质的，所以只要穿高跟鞋走动就会巨响，办公室又人少安静，声音特别突出放大，时间久了受不了才有同事带我去领取拖鞋。着装要求也是看领导心情，我曾因为穿短裙（虽然在膝盖以上，但并不离谱暴露）被领导当众叫我站起来打量长度并指正，很不尊重人。但我发现人事经理都穿过短裙，同办公室的其他人还穿过超短裤录视频呢。我估计我就是高跟鞋响动＋短裙＋和同事冷淡，加上新人自带的关注度，才被领导天天看着不爽直接指出来说的。如果是朴实运动鞋长裤长裙的女生，应该无所谓，不过现在出了那个丑陋的夏天的工服（灰色和紫黑色），估计也不好搭配了，但更不适合爱美爱自由的女生了。

以下原文：

别以为上市公司有多牛批，照样很恶心，甚至制度体系不健全，岗位划分和制度规范连普通中等公司都不如。比如我作为业务跟单，我却有一虚一实的两位领导，一个是销售，另一个是管所有跟单员的订单情况的“跟单老大”，一个决定我要怎么处理客户的订单，另一个偶尔统筹我的订单生产出货计划，当他们有冲突时夹在中间挺难的。还有销售的职位头衔五花八门，普通的跟单员也是取各种名字，但实际上呢，大家都是干一样的活，只是具体客户群体不一样而已，而且也是平级的，放到大公司就是个“专员”，名字起得好听罢了，都是虚的大饼，这些销售也就只能管管我们这一两个负责他的订单的跟单员罢了。（ps:括号内数字不是人数哈，31代表当月有31天，每人每天的信息除了出勤时间都被重复记录，所以我筛选出来有31个结果。至于两三倍的62、93则代表有两三个人的头衔是一样的，更能看出其实每个销售都有高级头衔，很可笑。）里面那位产品经理其实也是跟单员的活，服务于销售又听命于“跟单老大”，只是她只专门负责样品的订单的生产情况，又是资深老员工所以有头衔吧。另外像我也是哪里需要哪里搬，本来以为只负责一位销售的客户订单，没想到后期还要我辅助另外3位销售的样品单，也就是原本产品经理该管的，因为她太忙了所以分些给我。反正就是很乱，有些销售的订单全部交给固定的跟单员，有些销售的订单又细分样品单和常规单给不同跟单员。

注意：其中有个姓y的女销售很坑人，如果以后有谁做跟单负责的是她的订单，可以私我咨询，我尽量说明情况让你小心谨慎些，不然可能什么时候就突然背锅了。其它普通跟单的也可以咨询，有些工作环节因指责划分不明确，加上邮箱群发容易漏掉新人，所以这时候容易掉坑背锅。

在这唯二的好处只有双休不加班（不过好像听说研发等和产线相关的是6天10小时？这点建议打听清楚明面上写在劳动合同上的有保障的薪资是五天八小时的还是包含加班的，如果加班费另算，问清楚算法，周内多出的两小时是否另计加班费，以及是否会像我上家公司一样审批通过才能加班给钱，审批是否容易通过），以及作为工厂来说饭菜自助免费且分量味道ok的，但只适合有房有钱只求安稳的本地人(确实周围都是二胎本地人多，平时直接粤语沟通交流工作，当然遇到外地的也是会主动切换普通话的，只是听到别人之间相互各种粤语沟通时的那种氛围，估计心里会一番惆怅吧)，不适合年轻人奋斗打拼，因为根本没啥生机活力，年轻人也少，而且你会发现你的精力常常不是用在工作上，而是用于打扫卫生什么(6S管理很变态哦，桌面上只允许放固定几样必备物品，而且连位置方向什么的都要整齐统一，除了每天日常整理和每周轮流扫，还有一个月一次大扫除呢。每天早上录视频喊口号也很傻逼)

简单来说就是工作事情还好，工作外的一堆规矩屁事特别多，待下去没有任何发展。公司人也少，一个部门平均5人，一个萝卜一个坑（结合岗位混乱，也可以选择随便给你起名经理或总监的就相当于升职了，不过有这头衔却可能只管到一两个人，活还是和原来一样苦逼，你觉得有意思吗？也许只能用于日后在离职证明上光彩些吧，但自身能力却是虚的），管理岗位都是跟着公司成长持股的老员工，她们肯定没事不会辞职的，所以你也没机会上位。甚至因为这点，你在工作上只能忍气吞声，哪怕你的岗位比别人的岗位强势，但人家老员工，你也只能低声下气求人家协助你，公司的阶级文化挺强的。至于说想积累经验？呵呵，那根本不可能，领导都懒得培训管你，直接把你丢给同事跟着学具体操作流程，而没有系统的岗位业务指导。

说个虽不近人情但也算现实合理的事吧：老员工不会因为你初来乍到不熟练而对你宽容觉得情有可原，只要你出事就是业务不精没能力，只有熟练起来不出错给别人添麻烦，而且人情世故处理得好点，别人才会对你稍微客气点。不然就算你工作没犯错，正常合理的协同工作，别人也对你冷冰冰的。一般来说岗位强势度应该是：销售>pmc>采购。在惠伦当跟单居然要卑微地看老员工pmc的脸色办事，人家说停产就停产，说延期就延期，很难跟催。而我在上一家大公司是做采购的，制度责任划分清晰，公事公办，不“倚老卖老”，曾经有个特急单本来应该是pmc专员压着我追交期逼着解决的，但人家堂堂pmc主管却亲自出面算是请求我完成，各种配合协助相关审批入库等工作，事后还会主动说谢谢呢。总之这些都是看人品和公司制度文化决定的。

再说个具体弱势岗位倚老卖老，且制度死板不知变通的案例：由于公司没有正式规范的岗位SOP和系统的流程培训，我也是每次突发遇到异常新事物才跟着同事又了解学到点新东西的。据我后期的补充了解，公司的部分产销环节应该是货物生产完成后（估计这部分有系统显示完成之类的，但只有pmc能看到生存进度吧）由工人从车间推车拉货到仓库，仓库人员再点货录系统完成“线上入库”，垃圾系统延迟问题还需要再等一会才能上传成功（所以平时还要预留多等这部分客观时间），之后我们销售才能在系统上查到生产数量并做出货处理，后续关务部门还要再花点时间报关审核。有一次早上有个特急单急需出货但始终在系统上查不到信息，前头pmc那边说已经生产完了，后头仓库人员却说没收到货，我着急得时不时就两头再确认多问几遍，pmc明显地表现出不耐烦不想再搭理我了。后来同事才帮助我直接联系产线，我才知道原来还有中间人工搬运环节，催了之后他们才赶紧动起来，不然估计还会等其它货一起等几个小时才一次性带过去。但是说完估计不到半小时吧，pmc就联系到那位“跟单老大”埋怨（估计也有产线可能找她吐槽的原因），领导就再训斥我同事不能直接对接联系产线那边（我发誓，同事和我平时都是卑微说话做事的，用正常且带点请求的语气提醒工人进度，所以绝对不是态度不好所以不满，而是真有这种制度且可能产线不喜欢被突然打扰催进度吧）。这件事看出什么呢？公司似乎有“隐形制度”规定我们业务不能对接产线，只能对接pmc来跟进，而产线进度应由pmc负责跟进。可是当时客户要的那么急，pmc却只管看线上系统“显示完成”就不再核实确认了，这要不直接联系产线估计只能干等着耽误时间了吧，pmc根本不管还显得不耐烦呢，不够尽心还反怪我们。也可以解释说她一个人跟进所有的订单情况，一个人忙不过来，所以没精力再去管这些小细节，但为什么公司这么抠门不愿多招个人分担她的工作呢？为什么格局不能放大点呢？虽然这节约了人力成本，但是也有失去客户失去信誉的潜在风险呀。她有次请好几天假时这个环节的工作直接停摆，我们只能干等着她回来才能推进下一步，而她都这么忙了，我们想自己跟进不用麻烦她却还不被允许，这个制度真的不合理。

最后找工作提醒：

1. 25号发工资的公司都抠门(代表压工资怕人走，代表资金周转差，代表福利低)

2.一天要打四次卡的公司也不行，还增加了缺卡概率进而影响考勤记录影响工资。这种做法代表对考勤细节斤斤计较，规章制度特别多，所谓一流大学抓学术，二流大学抓纪律，自行体会吧。这种做法只适合真正需较真的计算普工的工时以及如沃尔玛这种严格卡点遵循五天八小时的外企，因为真真正正是到点就停活了，人家甚至会催你赶紧打卡准时下班呢。说个我自己的事情吧，我在上家公司的时候偶尔失眠睡不好，午休也只有一小时，然后好不容易熬到点了就直接睡觉，或者是遇到特急的工作不得不占用午休时间争分夺秒，这时我就拜托同事帮我刷卡买小吃，等我醒了再边工作边吃就好。可是要搁惠伦，这个过程还得反复下楼打两次卡，因为午休两次打卡间隔时间必须大于15分钟，真的很麻烦且不方便，特别是困了的话，一走动就清醒了，那完全没办法在休息时间入睡，到时上班时间又开始犯困了。

3.打听清楚年假时间和年终奖情况。

4.惠伦入职一个星期后才签合同(说是要走流程)，在此期间注意录视频打卡上下班及保留工作痕迹。别以为邮箱在就没事，公司随时可以锁住你的电脑冻结你的邮箱，还是微信靠谱，注意别主动退群删好友，虽然邮箱沟通正式些，但偶尔也要使用微信沟通工作，只有微信是自己的，能随时查看聊天记录。

5.说是五险一金包吃住，但要再细问哟。比如是否入职就交。惠伦公积金第二个月才给，住宿补贴半年后凭黄江镇的租房合同才给，(当然现在也借着疫情取消住宿补贴了)。

6.碗要自带自洗，办公室卫生轮流打扫这些小细节我都不想多说了，还要求穿工服，平时也很难补卡，一个月有三次机会（呼应上文，一天就要打四次卡，考勤机偶尔故障，那缺卡概率就大大增加了），这里的领导据说现在很难通过考勤审批了，要是不幸只能算旷半天工了。