如何看待网传银行业将降薪 30%，多家银行回应「目前没有降薪的计划安排」？
8月7日凌晨，工农中建交五大国有银行
对市场的降薪传闻做出了回应，一致表示，截至目前，今年的预算中还没有降薪的计划和安排。
各行具体表态如下：工行、交行：银行的工资总额与经营情况相挂钩，截至目前，没有统一降薪的安排。农行：2019年工资总额与经济效益同步增长，今年目前没有降薪的计划和安排。建行：2019年工资增长与利润增长保持匹配，目前没有降薪的计划安排。中行：2019年职工工资与企业效益实现同步增长，目前中行工资费用预算中尚无降薪安排。市场对于降薪的揣测，或源于财政部有关国有金融企业工资改革。
薪酬改革前，国有金融企业的薪酬主要和企业的利润挂钩，“薪酬总额增幅不超过企业利润增幅、坚持职工人均薪酬增幅不超过公司劳动生产率增幅”。
而在2018年5月《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》下发后，财政部也于2019年10月下发《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》，2020年1月进一步印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》。
国有金融企业工资的预算，依据联动指标增幅和综合考核系数。而商业银行、证券公司这些商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅。政策性金融企业，联动指标增幅选最近一年同级金融企业在岗职工的平均工资增幅，财政部门每年定期发布。
目前，薪酬改革尚未落定。
今年5月，国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行就已经开始进行薪酬调整的相关计划。有政策性银行内部开会，商讨如何部署减薪。而到目前，国家开发银行和进出口银行预算尚未落定，不过员工的近期工资所得还未出现降薪变化，但也有农发行中层干部表示，已经降薪了。
目前的五大行员工也并未出现明显的降薪。与此同时，建行还上调了员工的企业年金的单位缴费和个人缴费比例，员工的实际所得稍向下调。
除此之外，央企金融控股集团光大集团、中信集团，也从6月开始部署薪酬方案，预计总体薪酬降幅5%左右，不会对子公司产生较大影响。近期，中信集团印发《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》，明确实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。但这份通知中并不涉及薪酬的调整，更强调控制费用。本站所有文章、数据、图片均来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。
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