80后首富王麒诚大胆启用90后高管：他们比你想象的更好用！究竟是史上最难搞还是史上最创新的公司人？老板们和90后高管们这样说

 

年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的理智的藩篱。

——莎士比亚

你身边，是否有年纪轻轻就驰骋职场的90后高管？

或者，在看微信的你，

是否就是一名斗志昂扬的90后？

他们被称为史上最难搞的公司人。

不好管、意见多、爱跳槽……这些大家常常挂在嘴上的90后标签，在不少企业管理者看来倒像是一种被过度包装和渲染的假象。

在求贤若渴的企业管理者眼中，90后没有60后的焦虑，没有70后的听话，没有80后的压力。他们创新、奋进、反传统，是决定公司能否制胜未来的宝贵资源，是成长空间巨大的黄金潜力股。

杭州商界的90后高管

▲ 闻光凯 ▲ 出生年：1990年 ▲ 汉鼎宇佑互联网股份有限公司董事长助理（副总裁级别） 杭州汉鼎宇佑互动娱乐管理有限公司总经理

如果不去深究过往，仅他如今的身份，既是浙大的博士，又是上市公司的董事长助理兼旗下子公司的负责人。这些头衔在旁人看来，是难以企及的熠熠光环。但对生于1990年尚年轻的闻光凯而言，它们不仅仅是光鲜的头衔，更意味着多重身份下的别样生活。

他眼光准，懂得把握机遇。一次去淳安出差，王麒诚让他去考察一个项目。当时那个项目对方已经和别人签掉了，但闻光凯主动跟对方闲谈，觉得依然有合作的机会。凭借出色的谈判技巧，他把项目挖了过来。此后，又专门跑了几趟，将价格谈到合理区间。这让王麒诚很是意外，对他刮目相看。凭借后续在其他几个影院收购项目上的表现，王麒诚逐步将收购影院的事务全权交他负责。

他心思细，懂得替别人考虑。手下的年轻人用微信发Excel表格，他就会告诉他们，应该要把所有数据放到第一张表格里——因为在iOS系统下，第二张以后的表格是无法在微信打开的。这样细节的问题在他看来十分重要。“人与人交往、合作，体验是非常重要的。如果连你自己都觉得不舒服，就一定不能再把这种不舒服传递给你的客户、老板、同事。”

▲ 梁旭斌 ▲ 出生年：1993年 ▲ 杭州云书网络科技有限公司市场总监

云书是非常年轻化的公司，三位联合创始人都是90后。在这样的企业里工作，梁旭斌觉得氛围趋于扁平化，平时沟通不会基于年龄层而产生代沟。工作沟通成本低，导致团队的各项工作迭代更快，而互联网创业公司正需要这样的特质：迅速试错，迅速迭代。

身为管理层，梁旭斌仍需要和所有的同事同甘共苦。在他身处的市场导向团队，平时往往是将生活和工作融在一起的。包括他在内，杭州一小半的市场团队都住在公司男生集体宿舍。而项目开发多为集中讨论，在项目讨论过程中，员工与管理层点对点沟通居多，收尾的时候更会一起在公司睡睡袋。

刚进云书时，梁旭斌任职南京的副城市经理，直到今年7月升为市场总监一职，分管公司深度学习组、高校组、线上运营组等业务。目前，他主要负责带领公司市场部门开拓在线教育类新业务，公司以高校教材为载体进行知识共享，完成大学生职业技术培训的进一步战略，梁旭斌负责深度实现。

梁旭斌认为，重要的是如何更有效地利用以前学的理论知识，如何更高效地汲取前辈们的实践经验，去弊存利，谋求创新。

声音

汉鼎股份创始人、汉鼎宇佑集团董事长王麒诚以敢于启用年轻人著称。作为杭商大学的校董，王麒诚曾经在杭商大学的校董课程里与学员们分享过对于职场90后的独到见解。

11月20日下午，杭商大学课堂上王麒诚与学员互动。摄影：法鑫

“目前，汉鼎宇佑的高管主要以80后为主，平均年龄在35岁左右。其中，我是80后，总裁和董秘都是85后。”

为什么选择90后高管？

在王麒诚看来，这个群体享受着上世纪90年代以来经济高速发展的红利，生活更为优渥，同时眼界更加开阔。

“特殊的成长环境使得90后中的大多数具有个人主义的倾向。但这种倾向在某种程度上也意味着他们在应变力、思辨力和创造性等方面具有比较明显的天然优势。”

同时，90后拥有非常多元的择业观。拒绝死板而教条的规定，他们想要最好的、最有效的、最符合逻辑的工作方式。

浙江大学管理学院院长吴晓波为90后高管群体描绘了一幅职场肖像：

“创新、奋进、反传统，兴趣是工作中的第一驱动力。”

有调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。

这种现象在作为社会中坚的70后和80后看来，可能包含着某些负面态度：

辞职＝逃避

跳槽＝选择困难

90后＝不能吃苦

……

这样的现象值得人们思索：

是否只有在一份工作中拿着低微的薪酬、熬着艰苦的环境、应付着很无趣的人——而一无所获或所获甚微，这样才叫不逃避和能吃苦？

事实上，90后的跳槽和辞职行为折射出的是这一代青年人的群体形象和全新的价值观。

推崇企业软性福利

相比上辈看中的“五险一金”等“硬性福利”，90后们择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

另外，公司环境、阅读角、交通甚至公司里的宠物种类等等，对于90后来说，都极具吸引力。

看中“颜值生产力”

90后希望通过颜值引起同事关注，其比例甚至超过了“通过工作能力得到认可”。他们认为可以借此在职场中受到同事倾慕，成为办公室焦点。

但对于因为高颜值而带来的“桃花运”，他们却秉持拒绝的态度，超过一半的90后、95后都表示不想谈办公室恋情。

超过半数90后会选择独自创业

调查显示，58%的90后都希望未来能够独自创业。

对创业憧憬的同时，他们也是谨慎的。而在创业之前，63%的人都选择去大公司积累经验和人脉关系，为自己未来的创业成功加大筹码。

图文编辑 |吴宛青

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