01 优势才是一个人职业发展最靠谱的资源

我有一个朋友小S，考上了大学后，他的父母多番比较，给她报了当时比较有前途的医学专业。毕业后，确实她也顺利的进入了一家医学机构，做着轻松的研究工作，拿着高工资，周围人很羡慕。可是，工作了不到两年，她却辞职，转去了心理学领域。

当时周围人非常反对，觉得这工作已经很好了，放弃是不明智的，但是小S还是坚持了自己的选择。

她告诉我：这个工作虽然福利待遇都不错，但是说实话我一点也不感兴趣，我不想在这里瞎混日子，我有自己想做的事，知道我的优势在哪里…

小S上初中时候就对心理学很感兴趣，还花了不少钱系统的学习过课程，有很扎实的基础，而且也看到这方面庞大的市场需求，辞职后就直接进军心理学领域后，经过没多久的摸索，她就找到了一条明路，并很快建立了自己的培训咨询公司，现在每年的收益都有几百万……

这个故事很励志，但是让我感触很深的却是小S明确的职业发展观。很多人以为职业发展就是找一个高薪还不累的工作，混到老就行了，还有人会把希望寄托在不确定的机遇和贵人身上，其实这都是不明智的。

《在人生拐角处》一书的作者赵昂说的：相对于不确定的机遇和贵人相助来说，优势才是一个人职业发展最靠谱的资源。只有找到自己的优势所在，同个项目，你做的才能比别人好，价值更高，别人才会更愿意合作，那么自然对你而言才会有更多的机会。

02 优势都有哪些类型？

在《一次规划，让你在职场领先一步》一书中，作者赵昂将一个人可以在一次次或明或暗的职场竞争中脱颖而出的优势分为了四类：知识、技能、经验和人品。

1、知识优势

知识优势很容易理解，书本上看来的，课堂上听来的，都是知识。如果这些知识成为了学历、证书，就固化下来，成为了优势。

这种优势有两个特点，一个特点是，容易被识别，一说就懂。我们自己也经常会这样向别人介绍自己：某大学毕业，博士学历，参加过某某专业培训班。另外一个特点是，不容易被迁移，比如一个有英语过四六级证书的，去做会计好像就没有什么优势。

所以，知识这类优势有很大的领域局限性，适用于那些并没有其他优势可以证明的时候。一旦有了机会，要尽快发展出其他优势。

2、技能优势和经验优势

第二类优势是技能，就是熟练完成某种具体工作时呈现出来的能力。这个优势经常和第三个优势——经验优势，放在一块说。

技能是具体的，经验是抽象的，但它们可以是同一段工作经历孵化出的两种优势。

比如一个厨师，各种菜都会做，刀工一流，这就是技能。但他在做厨师的过程中，明白了餐厅整个项目的运转过程，增加了对消费者的理解，学会了团队打造……这些又都是经验。经验比技能更容易迁移，当然也比技能更难识别。

技能和经验呈现的最佳方式就是曾经参与过的项目，以及在项目中扮演的角色。所以，如果这两个方面是你的优势，一定要在简历中重点突出这些内容，直接告知招聘者，这是你的价值，然后才能有后面的验证。

3、人品优势

最后一类优势是人品优势。简单说人品就是你对别人的价值，这个价值主要体现在两方面，一方面是你做事的人品，别人对你的评价高，觉得靠谱。另一方面是能让利于人，别人觉得跟你合作吃不了亏。

人品这件事更不容易一眼看穿，但却又是最容易迁移，最有价值的优势。那么，这种优势如何体现呢？其实最明显的就是口碑，很多时候大家都会对一个人做简单的调查，如果人品好，那么有了一定知名度，大家也就都知道了。

所以，所做的每一件事，不管是参加学习时的知识，完成任务时的技能，在一个个项目中的经验，还是与人合作时的人品，都是在积攒优势。

03 如何找到自己的优势？

想要找到自己的优势，作者赵昂也指出了两个方向，一个是去训练和培养自己的优势，一个是通过分析成就事件，发现自己的优势。

1、如何训练和培养自己的优势

很多人都有一个误区，觉得优势一定与天赋有关，其实并不是这样的，所谓优势，既有先天特点的部分，也有后天训练的成分。赵昂指出，想要训练和培养自己的优势，我们要做的是刻意练习和刻意保护。

刻意保护建立在广泛探索的基础上，经过尝试之后，有意识地把感兴趣或者比较享受的部分发掘出来，进一步有意识进行刻意练习。

我有个朋友从小就喜欢写作，并一直坚持着，但是在寻找职业方向的时候，却纠结起来了。一方面他觉得写作只是自己的兴趣，不能和工作混为一谈。另一方面，他觉得自己文字功底不是很深厚，以后并不能成为作家。

其实他的纠结点是可以通写作背后的天赋来解决的，他的优势不只是写作本身，比如他这么爱写作，可能在自媒体方面、排版整理方面、逻辑思考方面、拆书方面等都有天赋，从事这方面工不仅保护了原来的优势，可能也能获得不错的价值回报。

不管天赋的表现程度如何，都离不开刻意练习，把感兴趣或者比较享受的部分发掘出来后，就需要刻意的练习。

刻意练习的关键在于两点：一个是进行专业的拆分，一个是进行集中的训练。之所以要进行专业拆分，是因为拆分之后的训练会更加合理和高效，而进行集中训练的必要性在于直接决定了训练的效果，十次零散的训练效果，不如一次集中大量的练习。

2、通过分析成就事件，发掘优势

除了训练和培养优势，也可以从过往经历中发掘优势，最好用的方法就是分析成就事件，简单说就是去分析自己经历中让人感到有成就感，能够引起和唤醒你成功体验的事件。

如何做呢，一般来说分为三个步骤：

第一步，你要先把你的成就事件写下来。

成就事件，简单来说就是你做完之后觉得自豪，而别人也认同的事件。

我举个例子，你朋友做错了事，遭遇了挫折，或者做事情失败了，变得自暴自弃、悲伤，这时候都会找你诉苦和寻求帮助，然后你就会给他分析，分析完之后，他们觉得自己清晰了很多，很感激你，而你也觉得分析完之后挺开心挺自豪的。

那这就是你的成就事件，因为在这件事上，别人认可你，你也有成就感，所以你可以先把这样的事情，写下来。

第二步，问自己为什么能做成这件事？这件事反映了你怎么样的优势？

在这一步，你要做的就是分析，分析这件事让自己有成就的原因。

例如刚才所说到的例子，为什么你能够做到这件事？那是因为你很擅于倾听，毕竟很多人都不愿意听人家说这些失恋的负能量的事情。

其次，你的分析能力比较强，所以可以帮朋友把整件事分析清楚。

而这些，其实就是你能够做成这件事的原因，而倾听、共情和分析，就是你的优势。

最后一步，问自己，为什么你会具备这样的优势？

这一步的核心是，多问自己为什么，这样就能发现更多的优势，以及知道优势背后的原因。

还是以刚才的举例来说：

为什么你愿意倾听别人的诉苦和抱怨？因为你有耐心，能够听别人把事说完。

那为什么你有耐心？可能是因为你共情能力强，所以你特别能够理解别人，也就更加愿意耐心听完别人的故事。

那为什么你共情能力强？可能源于你对情绪的敏感度，以及你的想象能力等等。

然后为什么你能够帮朋友分析清楚整件事？因为你的逻辑很清晰，可以把听到的线索都理顺。

那为什么你的逻辑会很清晰？可能是你关键词的采集能力比较强等等。

像这样，你就能够把自己的优势，不断发散，从而找到更多优点。

你从一件事里面，挖掘到了倾听和分析的优势，再继而挖掘到了自己的耐心、共情、情绪敏感度、想象力、逻辑和关键词采集等等的优势，这些都是你的优势，也是你自我的价值体现。

通过这三步，优势就会从经历中呈现出来，固化下来。这其中有一个前提，就是一定要用欣赏的眼光来看待自己的经历，否则，那些闪光点会被视而不见。

当然，如果你并没有经历过什么事情，唯一要做的就是去历练，设定目标，努力达成。在过程中所有的困难和挑战都是试金石，你的优势就会像金子一样呈现出来。

职业发展，从另一个角度来说就是职场竞争，想要在竞争中获胜，首要做的就是发现并擅用自己的优势，获得更多的机会，创造更高的价值，如此才能越走越远，有一个清晰明确的未来。你学会了吗？