3步找到自己的核心优势

 

平时我们有没有遇到过这些问题呢？

1、工作了这么些年，有没有发现最终自己能力还是很一般，没有什么拿得出手的东西，是或者不是？

2、面试的时候，对方问，你的优势是什么，自己答不上来，是或者不是？

3、咱们除了做人力资源以外，不知道自己还能干啥，是或者不是？

如果以上三点都选择“是”的小伙伴请默默的在心里刷111

现在的我，做HR工作10年了，我擅长招聘和员工关系；擅长简历优化和面试辅导。

现在每个月除了拿着固定月薪以外，业余做点兼职，兼职收入每月有6-8千块，这笔钱刚好够我的房贷、孩子的奶粉、尿不湿等费用，大家是否觉得挺好的呢？

但是，大家知道一年前的我，是什么样的吗？

那时候正好遇到换工作，连续面试了两家企业，对方都问：你的优势是什么？请说出两个你做的比较好的事情，和两个做得不太好的事情？我想大部分职场人士在面试的时候都遇到过这样的问题，如何作答呢？其实那时候我和大家一样的，很懵，不知道如何回答，后来我反复思考，反复打磨，我总结了一套方法，我找到了自己的优势，这也就是今天分享给大家的核心内容。

首先，我们要寻找目标，分析自己的优势，每个人都有自己的擅长点，寻找自己的核心价值我这里有三个方法给到大家：

1.日常工作排序法

2.工作频率分析法

3.刨根究底极致法

我们日常要做很多工作，很多小伙伴都是领导安排什么做什么，或者自己看到有一个事情就去做了；或者是我们每周五做一个本周工作总结，下周工作计划等；大家想想我们日常工作是不是这样开展的呀，我想如果你是，此时此刻正在捂脸笑吧……

这里我给大家逐一介绍一下这几个寻找自己擅长点的具体操作方法：

日常工作排序法：

我们首先用Excel表格来排列，我们日常做的事情，我们把每天做的事情全部罗列出来用一个文件按照1,2,3,4,5,6排列。

我做了一个《工作内容分析清单》，我们每天要做简历筛选、电话邀约、面试人员、员工面谈等这一系列事情，按照1.2.3.4.5的顺序排列下来；再用同样的方法罗列一个每周做的事情，如培训课程开发、培训结果沟通、培训反馈、工作例会安排等等；接着还是同样的方法罗列出每月度/每季度/半年度/年度等工作内容清单。

大家看看，其实这些都是我们日常要做的事情，有很多事情呢有重复性的，有些是没有的，接下来就要看第二个方法。

工作频率分析法：

我们在这些所有列出来的工作内容后面，加上一列频率。来我们一个一个看，有的工作频率高，有的工作频率低，有的工作是非常核心的，有的工作就是最基础是事务性工作，对吗？

我们把所有的工作再划分一下频率，这样我们筛选出来了频率出现高的这一批。接着我们再次筛选，连续两三次下来，是否发现我们筛选出的工作内容就越来越少了呢？最后就是第三个方法要出来啦。

刨根究底极致法：

当我们用第二种频率分析方法分析出来的工作内容是比较重要的内容的时候，就要用最后刨根究底极致法来佐证我们的工作内容了。

我们反复问自己，这个事情我是了解，还是熟练，是熟练还是精通，当我们反复两三遍下来，有没有发现，我们筛选出来的工作内容又一次变少了呢。这些工作内容是否就是自己这次要寻找的目标了呢。

哪怕我们还不能完全肯定，那没关系，我们可以潜意识告诉自己，这就是我擅长的点，这就是我的目标，这就是我的核心优势；这样说着说着，时间一长，这就真的是你的核心优势了。

比如：我的工作大部分是围绕招聘来开展的，每天都要看数百份简历，看着看着，就很自然而然的去研究简历这个东西了，一份简历如何能吸引我，如何能在众多简历里面脱颖而出呢，这成了我研究的对象，目标就是这样在不经意间就设定了。

一个人要想在某些方面做出成果，一定不是把缺点改完，而是抓住一个优点放大到极致，比如：我也不是一个完美的人呀，我身上也存在很多缺点呀，但是我只要发挥好自己的优点和优势不也一样可以在HR圈子立足吗，不也可以通过做些简历优化辅导服务，业余额外收入个万儿八千吗？

万事开头难，这句话一点也没有错，不是我们不会，不是我们不懂，不是我们不知道；我们缺乏的是迈出第一步，我们没有去做过，我们下不来决心，我们在动摇呢。很多时候自己遇到了事情，第一个想的不是如何去解决，而是拖一拖，或许拖一拖就过去了呢，就这样我们就止步不前了。同时也是我们自己没有底气，没有底气是肚子里没有货，肚子里没有货就说不出来，就这样，我们的日子就浑浑噩噩的过下去了。

醒醒吧，看到这篇文章的朋友，如果你不知道自己的核心优势，我们试着用这上面的方法去做一做，找到了自己的目标，为准奋斗吧，加油✊✊