​该上市公司员工持股计划购买价格为公司股票回购均价的61.44%

 

该上市公司员工持股计划购买价格为公司股票回购均价的61.44%

2023年4月8日，重庆秦安机电股份有限公司（603758.SH）披露关于员工持股计划（草案）的公告。

一、本期员工持股计划的股票来源及规模

（一）股票来源本员工持股计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。截至2021年3月21日，公司首次以集中竞价交易方式回购公司股份1,879.8474万股，占公司总股本的比例为4.28%，成交的最高价为10.75元/股、最低价为6.6元/股，累计支付的总金额为人民币167,362,285.39元。截至2022年1月19日，公司第二次以集中竞价交易方式回购股份550.18万股，占公司总股本的比例为1.25%，购买的最高价为8.79元/股，最低价为7.36元/股，已支付的总金额为4,504.67万元。经公司第三届董事会第十一次会议、2019年第一次临时股东大会审议通过，公司推出了2019年股票期权激励计划，并于2022年7月、8月通过非交易过户方式从回购专用证券账户中向符合行权条件的激励对象转让722万股股票。截至本员工持股计划披露日，公司回购专用证券账户中的回购股份共1,708.0274万股，占公司股本总额的3.89%。（二）股票规模本员工持股计划的股票规模不超过 1,708.0274万股，占公司股本总额的3.89%，其中拟首次授予1,608万股，预留100.0274万股，具体股份数量根据实际出资情况确定。在股东大会审议通过后，本员工持股计划将通过大宗交易和/或非交易过户等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。二、员工持股计划购买股票价格和定价依据1、购买价格本员工持股计划通过大宗交易和/或非交易过户等法律法规许可的方式取得并持有标的股票，购买的平均价格不低于5.37元/股，即不低于本员工持股计划的董事会决议披露日前1个交易日公司股票交易均价的50%。2、价格合理性说明在依法合规的基础上，并综合考虑公司的发展战略、经营情况、财务状况和行业发展情况，兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与对象合理的激励作用，公司选取了第四届董事会第二十四次会议决议披露日前1个交易日公司股票交易均价的50%，即不低于5.37元/股作为初始购买价格。同时设置了相应绩效考核指标和分期解锁机制，确保激励和约束对等，真正提升核心员工的工作热情和责任感，有效地统一核心员工和公司及公司全体股东的利益，从而推动本员工持股计划的目的得到可靠、有效的实现。三、员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核（一）员工持股计划的存续期本员工持股计划的存续期为54个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。（二）员工持股计划的锁定期及解锁安排1、首次受让股份本员工持股计划首次受让标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁标的股票比例分别为30%、30%、40%。具体如下：第一批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的30%。第二批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的30%。第三批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满36个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的40%。

2、预留受让股份

预留受让标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁标的股票比例分别为50%、50%。具体如下：第一批解锁时点：为自公司公告预留受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的50%。第二批解锁时点：为自公司公告预留受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的50%。

（三）公司业绩考核

1、公司层面的业绩考核

以2022年营业收入或净利润值为基数，对考核年度的营业收入或净利润值与2022年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标的完成情况核算公司层面解锁比例（X），业绩考核目标及解锁比例安排如下：

2、个人层面绩效考核

本员工持股计划将对2023年至2025年共三个会计年度，每个会计年度进行一次个人绩效考核。持有人若为核心研发人员的，根据相关项目的研发进程、研发成果及公司内部绩效考核相关制度进行考核；其他员工（含部分董监高）个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。

持有人个人考核评价结果分为“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级，对应的个人层面解锁系数如下：

据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股票权益数量×公司层面当年可解锁比例×个人层面解锁比例。税道至简简析：1.回购均价。截至2022年1月19日，公司以集中竞价交易方式累计回购股份（1,879.8474万股+550.18万股）2430.0274万股，占公司总股本的比例为5.53%；累计支付的总金额为人民币（167,362,285.39+4,5046700）212408985元（不含交易费用），回购均价为212408985/24300274=8.74元/股。2.员工持股计划受让价格为5.37元/股，为回购均价的61.44%，为本员工持股计划的董事会决议披露日前1个交易日公司股票交易均价的50%3.该员工持股计划如何征收个人所得税？由于国家税务总局对员工持股计划如何征收个人所得税没有明确的政策规定，导致各地税务部门各行其是，政策不统一，结果千差万别。按照税收法定原则和精确执法的要求，为了维护税法的尊严，亟待国家税务总局层面明确政策,以提高税收政策的确定性和政策执行的一致性。4.笔者对员工持股计划如何征收个人所得税有一个粗浅的看法，有兴趣的朋友可点击标题超链接《上市公司员工持股计划涉税问题研究》参阅。