各位大佬，旭辉暑期实习有人去过吗，值得推荐嘛？

结论前置：如果看完全文，你仍然自信并兴致勃勃，那就来吧。

先交待自己：6月份，选择旭辉。8月底，有幸进入终面。感谢导师、带教和HR。

本文是半个既得利者的真实感受。

但也想要给后来者泼泼凉水，提个醒。

这也是我之后秋招会去重点关注的一个问题。

在考虑薪资是否可观，企业是否稳健，所在岗位的管培生培养机制是否健全之外。

像深挖自己简历一样去深挖给你offer的企业。

人际网够通达的，就去问下过来人的真实感受，包括但不限于当年度及未来的薪资待遇、加班和流动情况、管培生留存率等等。

人际网欠一点的，去研究一下企业的人才模型，其中有没有你特别抗拒具备的特质，把这个特质的严重度×100去考虑，做好足够的心理准备。

但在充分了解到我能接受这个企业的基础上，是不是也该去关心一下企业到底需要什么样的人？

在实习过程中，太容易只去关心“企业会如何培养自己”并把重心放在“自己可以获得什么”上。

但实习又不是去培训机构上课，对方还倒贴钱，我们是观察者更是被观察者。

考虑清楚，真的想要这个offer的话，请务必充分展示好自己是“这家企业想要的那类人”。

当然，家里有矿，出来体验生活的当我没说。

2. 不要高估自己的适应性。

大家都是人精。

不要因为平常会和正式员工一起工作，一起吃饭，有说有笑就是融入的好。

我观察到的真正融入好的人，是足够“职业化”，是能高效工作、有效沟通、信息“通达”的人。

坦诚地说：如果在实习结束的时候，你还不能有八九成的把握自己能拿offer。

你大概率并不是一个适应性很强的人。

而适应性，在我看来，是决定未来能否进到民营房企，进到旭辉，并在其中获得较好的职业发展的一个极其重要的基本素质。

3. 不要低估民企的用人标准

说实话，绝大多数民营企业，包括旭辉，需要的是这么一类人：能远远胜任本岗位的人。

所以，在实习阶段，做好带教布置的任务是远远不够的。你要表现出“胜任”的特点。

有两个思路：

一是部门内。带教的事必然要去做，部门内其他前辈的事也要去做。该加的班就加，脸皮还要厚。多做多错多改多进步。总而言之，自己给自己卷起来就完事了。

二是考虑在HR那混个好印象的。不光他组织的活动要积极去响应，还要能协助他或者直接帮他把活动给操办了。

这两种途径都能有效帮助你锁住offer。

至于卷不起来或者舔不起来的。

就不要考虑地产，更不要考虑民营地产。咱又不是没别的选择，不要这么想不开。

以及，对于在offer之外，单纯想要增加一段房企实习经历，并获得核心竞争力提升的同学。

“晨辉生”的认可度近年来是有所提升的。这一段实习经历能帮助你迈过很多房企的简历关。

核心竞争力的提升则主要看你的导师、带教愿不愿意用心以及你自己有没有争取。这一点，我觉得完全是“7分天注定，3分靠打拼”。只能说在TOP级房企遇到好的“引路人”的概率会大一些，并不绝对。

最后，对于看完我答案的每一个人，我想说：

人生很长，我们的职业生涯很长。

不要把这两个月看得太轻，但也不要把这两个月看得太重。

祝你们平安喜乐，万事胜意。