【翰博新力量】：大家好，这是我们的新同事！
欢迎校招小伙伴加入翰博！
2018年7月2日，翰博集团合肥厂区出现一批新鲜的面孔，他们风华正茂，他们意气风发，他们年轻有力量，他们是翰博的新力量。可爱的伙伴们，欢迎加入翰博大家庭！
集团人事为储干们安排了三天的内训，授课教师都是在各领域德才出众的前辈，他们纷纷以哥哥、姐姐的身份为翰博的新成员们讲授做人、做事的道理，亦师亦友。受训结束后，这群可爱的伙伴们似乎有太多话想说...
汪君洁很荣幸能够加入翰博这个大家庭！培训课程虽然只有短短的三天时间，但我们都收获很多，对翰博也有了更深的了解。我总结了以下几点：
一、不懂就要问，要主动学习。我认为从学生向社会人转变，不只是生活环境的改变，更是思维的改变，从被动接受知识到主动汲取知识。现在的一切，对于我们都是陌生的，我们要去学习公司的制度章程，学习工作技能，学习为人处世的道理。
二、在学习的过程中要放低姿态。三人行，必有吾师。对于刚踏入工作的我们来说，这里的前辈们都应该是我们的老师，学历高或者学校好不能成为我们高傲的资本，相反地，我们更应该放低自己去请教别人，这不仅是做人最起码的礼貌，也是为了我们能得到更全面、更深层次的学习。
三、融入翰博的文化，与翰博人有统一的价值观和思维方式。课堂上，我们学习了“阿米巴经营模式”，而企业导入阿米巴成功的前提就是“哲学共有”。我的理解是：所有翰博人应该建立共同的梦想，有共同的价值观导向，有凝聚力的团队，有强有力的文化...这可能就是翰博哲学手册里提到的使命、愿景、价值观吧！
四、不要有感性的烦恼。感性的烦恼是指受环境或事情影响，而产生的担心、害怕等不理性的情绪。遇到困难或者失败，我们更多地应该去想办法解决和改善，而不是一味地抱怨，因为抱怨只会浪费时间。读书时学到“墨菲定律”：凡是可能出错的地方都会出错，即担心则乱。与其在错误里恶性循环，不如积极得找到出口。
五、遵守公司的规章制度。陈丽琼科长为我们讲述“无规矩不成方圆”，让我感触颇深，按照规定的流程办事，既是对公司章程的尊重，也能防止我们自己犯错。
人生和工作的结果=思维方式*热情*能力，其中思维方式是最关键的因素。在之后的工作中，我会紧紧跟随翰博的思维方向，以饱满的热情提高自己的工作能力。奋斗的青春最美丽，在二十出头的年纪，我不会选择安逸，即使这条路有汗水和泪水，我也不会放弃。加油，翰博人！
刚出校园的大门，来到翰博，起初原因很简单：离家近、双休、待遇还可以。但是经过三天的培训后，我更加坚定了自己的选择，给我们培训的前辈们用自己的工作经验、职场心路历程现身说法，听后我更坚信在翰博的平台会有更好的发展。
通过这几天沟通下来，我内心对于翰博有了一种莫名的荣誉感。最初招聘时，文静姐亲切又敬业的形象着实给翰博留了一张优秀的名片；入职后，了解到公司的管理理念，以及公司的使命、愿景、价值观，这些我都无比认同。一个把“感恩利他”为价值观的企业，势必有远大前景。
令我最激动的一点是公司的晋升机制：双向晋升通道。很多单位都是单线晋升，一个萝卜一个坑，升职加薪的难度很大，但翰博有职位和职称双向可互通的流程，这给了我们“职场新人们”更多的机会。
很多人都说现在的90后不靠谱、不稳定，我身边的同学签约后反悔、刚入职就跳槽的很多，包括我自己刚开始也是抱着试试看的心思签约的。但是经过几天的了解，我坚定了在翰博长期发展的决心，认认真真做事，相信翰博能给我们提供价值实现的平台。
2006年，中国液晶显示行业刚刚起步，做贸易起家的王照忠先生，看准了显示行业，并把自己的全部身家投到了该领域。万事开头难，企业初期是一个仅仅几十人的小公司，也遭遇过无人供货、无人买货、资金链断裂等困难，但是在王董的带领下，我们现在是一家集光学开发、显示设计、智能制造、供应链整合于一身的系统方案供应商，拥有北京厂、天津厂、重庆厂等多家分、子公司的大型制造单位。
三天的系统培训，我学习到很多新的东西，不论是为人，还是处事，都收益很大。梁部长讲解的成功方程式，让我感受到一个人的成功是能力、机遇和条件等多方便因素决定的；赵总讲到“生活不简单，尽量简单过”的人生感悟，并强调唯一能够持久的是”付出不亚于任何人的努力”；文静姐一直强调“不要有感性的烦恼”，要做积极向上、充满正能量的人...
我也认识到，在翰博“主动”两字的重要性，因为每一位给我们授课的老师们都强调“主动”二字，主动学习、主动思考、主动观察等，这是一个人由稚嫩走向成熟的武器。
据说，翰博集团内部员工创业已经有了先例，我也是一个有创业梦想的人，希望能在这个平台上实现我自己的价值。
虽初入社会，但很快就能发现现实和理想的差距，绝大多数人都会有落差感，毕竟社会不同于学校。面对落差感我们要学会自我调节，因为越努力越幸运，为了理想努力拼搏，改变现状、减少落差、甚至是超越理想才是正确的方式。
最初与翰博签三方协议时的心情很复杂，因为以前从未听说过这家公司，于是就开始胡乱想象：这家公司会不会很古板？同事会不会很凶？公司是否有前景？我们是否有晋升空间？......经过近一周的接触，同事们热情友好，领导很Nice，公司氛围也很Open，这样的环境让人很舒服，为我当初的选择点赞！
稻盛先生说人生·工作的结果=思维方式*热情*能力。所以我们要在以后的工作和生活中，遇到问题不能选择逃避，而应保持热情，用创新的思维方式去解决它，这才是实现自我价值、升华自我品格的体现。俗话说：“认真做事能把事做成，用心做事才能把事做好。”在以后的职业生涯中，我会注重学习做人，用心做事。
（全部手写哦！ 小伙伴们走心了！）
（希望在未来的日子里，我们一路相伴，共享美好！）
翰博高新
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