你为什么从铂涛集团离职？

我在泊涛做了一年半的外聘店长。因为自己也是差不多有8年自己开酒店的经历。当初进入泊涛是考虑学习一下快捷酒店的管理模式。培训期做房、前台，售卡、拉会员这些都能理解，毕竟一个店长就应该具备这些技能知识。但是当我真正店长培训毕业，分配接店以后，各种毁三观才让我对泊涛失望透顶。

第一、成为一名店长之后，最重要的一个考验是道德。我简单说一下泊涛的经营思路。找投资人投资酒店，泊涛出团队出会员数合作经营，泊涛收取渠道费用、管理费用。泊涛集团的收入基本上占酒店营业额的10%左右。上面这个是官方说法！但是实际上呢，泊涛推出了各种会员卡礼包销售，礼包有68，99，128，298等等。而这些礼包投资人只能分到30%，销售礼包的员工可以拿到5~20提成。其他全部被泊涛集团拿走！我们算个帐1个70间房的泊涛7天酒店一天的营业额是10000元，那么房间管理费5%带给泊涛的收益也就500元。而买1000元的礼包就可以给泊涛带来差不多700元收入。所以各分公司各区总，都是采用一种忽视市场规律的高压态度来，督促店长销售礼包!(让店长用各种方法，把本应该属于投资人的房费收益变成礼包收益)。如果无法完成区域定的礼包销售目标，每天罚款30，你没看错直接违反劳动法的罚款。我做店长的时候，直接说，如果我不想办法搞礼包，我每个月光罚款就要2000左右。我举例子1、南宁有一个店70间房，当天客房入住是17间房，房费收入大概2000块，但是礼包收入就差不多3600多。怎么做的呢，入住的客人房费，全部按礼包销售入账了。这和骗有什么区别，做店长要过的第一关。

第二、店长是夹心饼干，名义上我们是泊涛集团的员工，但是当你真正接店以后，你会发现，你其实是投资人的员工。泊涛在面对投资人的时候只敢耍小聪明，店长永远是区总拿来应付投资人牺牲的对象。有一些奇葩投资人的店，接店的时刻也就意味着你离辞职不远了，有的店1年可以换7、8个店长。你如果真想在泊涛混，结交几个老店长，了解一下店面行情是非常有必要的。泊涛接店就像投胎。

第三、泊涛是我工作10年来见过最抠门的公司，我们所有的活动，会议全部是AA制，除了总公司大会吧。每次开完会，看着微信群里的收款请求，我内心就是一通乱骂！

第四、底薪，我面试的时候，HR给我看了一个华丽无比的收入远景，做的好30万年薪不是梦，我当时在心里打了个对折，年薪15万我就OK了。但是真正接店以后我才明白被骗了。别说15万了，年薪8万都是非常非常困难的。泊涛店长的底薪5500~6000不等，每个月1000的罚款（这个在牛X的店长也要预留的），各种开会AA的，有时候兄弟区域来还要我们买单预留1000.你实际就3000块的收入，至于奖金别指望了，一个区域30几个店能拿奖金的估计不超过5个店。为什么呢？奖金是按营业计划的超额部分来提成的。但是营业计划是和谁订的呢？是和投资人，比方说，这个店本来一年正常就是200w，但是投资人为了不给你提成，张嘴就说今年目标300W，你是没有办法拒绝的。

所以泊涛对我来说唯一的用处就是，进入这个圈子，然后找一家正常的公司跳走。如果你有进入快捷酒店的意向，我的忠告就是别无选择在选择泊涛吧。