大事件！金融大降薪呼之欲出

 

继去年中金公司的 “ 晒薪事件 ”引发舆论哗然之后 ， 中纪委近期的震撼发声再次掀起了舆论对金融业降薪大潮的猜测 。

破除 “ 金融精英论”、’‘唯金钱论’‘、西方看齐论’ 等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。。。如此画面感极强的措辞， 如同一把把利剑，直戳金融打工人人心。

果然，中纪委喊话声音刚落，今天就传出券商要降薪50%的传闻了！

紧接着，网上就流传开了貌似几家券商内部员工的吐槽了：

于是，老枪财经查了查截图中涉及的几家券商的薪酬，下图是东方财富2021年的一组上市券商员工薪酬数据，截图中涉及的三家券商中金公司、招商证券、国泰君安薪酬数据如下：

也难怪，仅从上述数据看，中金公司确实过于“ 拉仇恨 ” 了，平均薪酬高出其它头部券商的一大截，更是排名最后一名的哈投股份的4倍多！

但这仅是可能包括了每家券商前台在内的全体员工的一个平均水平而已。如果再看看这几家券商高管的薪酬，就更扎心了。

以下同样是来自媒体公开引用的2021年一组数据。2021年，中金公司高管薪酬如下：

管理委员会成员黄海洲年薪791.4万元，2020年为1930.7万元；

总裁助理王晟年薪828.5，2020年为1860.3万元；

首席执行官黄朝晖年薪795.3万元，2020年为1598.2万元；

首席运营官楚钢年薪813万元，2020年为1546.1万；

管理委员会成员吴波年薪854.9万元，2020年为1145.7万元；

总裁助理徐翌成年薪840.9万元，2020年为1010.1万元。

此外，中金公司董事长沈如军未从公司领取报酬，而是自股东单位领取薪酬，具体薪酬不详。但由此看出，以上中金公司高管薪酬在2020年就全都达到了千万以上，薪酬最高的黄海洲，接近2000万。

这些年，中金公司经常曝出一些桃色风波，所谓 “ 饱暖思淫欲，饥寒起盗心” ，拿着高薪低调一下也就罢了，还时不时出来刺激一下吃瓜群众的眼球，那就过于扎心了。

再看看招商证券，大智慧软件显示的高管薪酬如下：

再看看国泰君安：

总体看，招商证券和国泰君安的高管薪酬要比中金公司低出一截。但券商一哥中信证券，其高管薪酬大有赶超中金的势头，除了两位高管薪酬已经超过千万之外 ，其它薪酬接近千万的高管一大把：

网上有传，“ 央企券商薪酬向银河看齐 ” ，那咱看看银河证券的薪酬：

根据本文上图引用过的东方财富那组数据，2021年，银河证券员工平均薪酬58.4万 。此外，大智慧软件显示的银河证券高管薪酬如下：

从上图看，银河证券包括董事长在内的几位核心高管，薪酬大致在205万至250万之间，取个大概中位数的话，高管薪酬大概在225万，员工平均薪酬58.4万。这意味着，如果 “ 央企券商薪酬向银河看齐 ” 传言坐实的话：

中金公司高管要在2020年基础上大概平均应降薪80%以上，而员工要在2021年基础之上平均降薪50% ；中信证券高管则大概应降薪70%以上，员工大概平均要降薪40%。

而网上流传的另一个说法是，某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。根据上面的分析可知，这个传言，似乎也算靠谱。

相比上市券商高管和员工的高薪，国内上市银行的高管和员工薪酬则显得差距明显。

目前，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行5大行董事长和行长，薪酬都在100万出头，还有的副行长薪酬只有80万出头，个别高管和董秘薪酬较高，但尚且没有高管薪酬达到300万的先例。

当然，其它上市的股份制银行和城商行高管薪酬，几乎普遍高于5大行的董事长和行长。

从上图看，国内上市银行的高管薪酬已然不低，虽然不敌中金、中信两大头部券商高管， 但已经超越银河证券高管平均之上。

这也意味着，如果参照银河证券高管薪酬225万这个中间数，国内相当一批的上市银行高管将有很大降薪空间。

与上市券商相比，上市银行的平均薪酬要明显低出很多。如下图，排名第一的江苏银行，2022年上半年平均月薪也才5.54万。如以此推算，年薪也才 66.48万 ，比中金公司差距甚远。至于薪酬排名最后的厦门银行，员工平均薪酬与券商的差距就更远了。

当然，正如老枪财经在前文所述，就算与券商相比，除了5大行之外，其实国内上市银行高管薪酬已经普遍很高了，相当多的上市银行高管，薪酬已经高于银河证券高管。

之所以上市银行平均薪酬看起来明显低于券商，关键原因在于：金融业的高管与普通员工薪酬差距太大。

以中金公司为例，2021年，尽管其员工平均薪酬高达116万，但高管薪酬基本在800万附近，是平均薪酬的7倍之多。如果以2020年中金公司高管薪酬对比的话，这一年中金公司高管的薪酬大概是其2021年员工平均薪酬的10倍以上！

这个差距的背后说明：即使在中金公司这样平均薪酬极高的券商，其高管的薪酬和普通员工的薪酬差距也是极其惊人的。

当然，银行业也不例外。以南京银行、招商银行、江苏银行三家银行为例，如下图，其高管薪酬基本也都是平均薪酬的数倍之多。这其中，还不包括高管的持股收益，因为多数普通员工没有持股。

而下面这张图，更直观反映了金融行业不同级别、岗位之间的薪酬差距：

在老枪财经看来：当下，整治金融行业不当高薪实属应该。金融业，不能成为吸附在实体经济上的吸血虫，尤其是金融行业高管，既然已被剥下了所谓 “ 金融精英 ” 这件高高在上的华丽外套，那接下来，带头降薪，回归大地，也实属必然。

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