【王延明】谁不是一边当老板，一边当孙子呢？
谁不是当老板的同时当孙子呢？ 音频： 进度条 00:00 11:20 后退15秒 倍速 快进15秒
｜王延明亲述 ｜
村上春树说过，创业这么难，老板不哭，装逼给谁看？
好吧，村上春树并没有说过。
之前我写了一篇【谁不是一边热爱生活，一边又不想活了呢】，很多朋友私信我，说被感动了。
其中一些人是老板。
他们在文章中看到了自己。
有人说，创业受挫的时候，四处去借钱，亲戚借了个遍，然后是大学同学。那种遭人拒绝的感受特别不好，觉得丢人，但是没办法，要给员工发工资。
有时候委屈到了极点，会一边开车一边哭。到家楼下，随便吃个快餐，然后给孩子买块蛋糕，装作欢天喜地的样子推家门进去。
对家里人，永远只有好消息。
这怎么跟传说中的老板不一样啊。
听说老板们想骂谁就骂谁。
想买什么就买什么。
飞镖扎世界地图想去哪儿就任性地去哪儿。
还听说可以不打卡上班每天能睡到太阳晒屁股。
张口闭口都是几千万的生意。
和各种牛逼人物打交道还被各种美女求合照。
你真的相信这些传说？
我靠！
只有当过老板的人，才能知道真正过地是多么苦逼的生活。
老板每天工作的常态就是处理各种问题。
曼德拉说，好事传千里，坏事找老板。
好吧，曼德拉没说过。
我看过一个统计，说最能在超人、钢铁鞋、蝙蝠侠这类电影中找到共鸣的人群有两类：小孩子和创业者们。
创业会逼迫你成为超人，批个斗篷，站在屋顶上，随时看着周围有什么新情况。
对外得应付各种政府部门、广告商、物业、地产公司、上下游合作伙伴、装修队、投资人等......
对内则要操心财务指标、跨部门协作效率、各种冲突、人事变动、企业文化、公司愿景和价值观、产品质量、客户满意度等......
哪个不烧脑。
下属来找老板，一定是碰到事儿了，要么需要你做个决定（很烧脑好吗），要么需要有形无形的支持，要么同事间起了冲突。
有一次，精英英语一个管理者跟手下发生了冲突，当晚十点多来我家楼下找我。我们在肯德基聊到深夜，后来肯德基关门（嗯，不是24小时营业吗），大半夜的，站在马路牙子上继续聊。
深夜回家，再继续陪女儿睡觉。
每天处理公司的各种问题，真的会让人焦头烂额。
如果不是一个自我强激励型的人，还真扛不住老板要面临的各种压力。
杰克韦尔奇说，老板要具备五个能力，其中一个就是激励别人和自我激励的能力。
老翁是自我激励的高手。
他酒量一般，有一次陪人喝酒，我去卫生间，看见他趴在马桶上一边儿吐，一边儿给自己打气，“翁云凯，加油！”
一会儿，他从卫生间出来，跟没事儿人似的，继续喝。
以前在新东方，我看俞敏洪老师每次聚餐都玩儿命的喝酒，我当时心想，傻啊？
现在全理解了。
有一种场合叫：需要你喝。
我一个企业家朋友说，在员工面前，老板要永远坚强、永远全知全能，否则，有些人就会瞧不起你。
不信你试着当众哭一次。
听从教学主管Spencer的建议，我两个月前开始用英语开月度全体会议。会议结束后，一个90后员工跑过来对我说，原来您可以讲英语啊，我以前觉得作为一个英语学校老板不会讲英语，真够low的！
我当时听了，差点儿气死。
谁说老板啥都得懂？
甭管大小，公司都会涉及到商业知识的方方面面，比如市场、广告、销售、财务、人力、流程、招聘、日常管理、公众演讲、激励、产品研发、梯队建设、战略......
哪个老板能把以上板块全部精通？
但是，员工不这么认为，他们觉得你是超人。
对于老板，什么压力都没有挣钱的压力大。
2013年，公司账上现金流不够发工资了，老翁四处找钱，他见了四五十个投资人，结果还是没弄到钱。
老翁说他有了“见投资人后遗症”，一谈起投资人就来气，是真的生气。
他说投资人都特么是猴精，像审犯人一样用各种问题刁难他。
老翁后来得出结论，自己要先变得牛逼，才能在外人面前昂起头走路。
刚开始创业那会儿，满脑子全是改变世界的想法，全是理想、情怀、激情。
真的创业了，才发现小公司根本没资格谈情怀，最要紧的是先挣钱。
钱就是命。
每周我去总部签字，看着各种开销，......房租、物业、绿植、市场费、装修费、交通费、网络费、DynEd账号费......签一次，感慨一次花钱的地方怎么那么多。
别的不说，单说北京一个三口之家每月的开销也会不少吧。
何况一个150名全职员工的公司呢！
永远觉得钱不够。
有一次开全体会，一个90后给我建议，说别老谈钱，庸俗。
我感情上无比认同，可是行为上不敢放松啊。
我内心一面鄙视金钱，一面又在光明正大的追求它。
相比金钱，我一直追求有意义的工作和有意义的人际关系，以及在工作和人际关系中所获得的幸福感。
钱是实现目地的工具，而不是目地本身。
即使自己不需要更多钱，可是跟随精英英语一路创业过来的其他人呢？
新东方以前一个高管说，对员工最好的报答就是企业的快速发展。
有员工离职，说钱不够养活在北京的生活。
那种愧疚感是老板最受不了的。
我很多时候都会痛恨自己的无能，恨自己不能快速让企业发展，让一批人发财致富。
创业让老板体验最多的，就是挫败感。
几年前，已经离职的一个管理者没经过我同意就和一个企业签订了合作协议，对方为我们做广告，精英英语赠送英语课程。
这家企业后来不想要课程了，让我们赔钱。
官司打到了石景山法院，就在八宝山对面。
我以为占理，因为协议上没有公章啥的。结果，官司还是输了，赔了十多万。
我的第一次法院之旅以失败告终。
有一年，老翁创业受挫，难过至极，找我吃饭。
吃完饭，他建议开车去木樨地看夕阳！（我心里想为什么是去木樨地而不是香山）
到了木樨地，停车熄火，他掏出一盒烟，点上，递给我，自己再点一根，一口一口慢慢吸，然后眼神忧郁的看着远处的......大楼。
我估计老翁都忘了这件事情了。
不是记忆力差，是遭遇的苦太多。
我问老翁，十多年前，在央视主持动感英语，当主持人多好啊，一边泡妞，一边当老师，很多学生崇拜多好啊！干嘛要创业遭这份罪？
老翁说他姓“翁”，注定要成为大富翁，所以他爱钱。而只有创业才能挣到大钱。
说实话，碰到委屈的事情，老翁比我能忍。
2014年冬天，精英英语被某些有权力的人刁难，对方开出的条件是，要么给他们买一辆车，要么就等着接受几十万的罚款。
老翁求爷爷告奶奶的陪喝了很多顿酒，鞠了很多躬，托了各种关系，这事儿才算告一段落。
我见过老翁掉眼泪，不是情深深雨蒙蒙的那种哭，而是假装眼睛进了沙子，使劲揉几分钟的那种哭。
有时候员工说约我聊聊，我下意识的就会紧张。
很多时候，员工约老板聊就约等于提辞职。
谈离职，很遭罪。
人往往是内心下了决定后，才会提离职。
当我发现无法挽回的时候，一般都让员工给公司和我提几条改进意见。
有的意见有道理，有些没道理。
有时候碰上耿直的员工，说得我这张老脸真挂不住。
一个员工说来公司就是工作挣钱的，当老板的为什么要求员工读书并写读书笔记？
把我逼急了，开始辩解说这是俞敏洪老师教我的。
说着说着，我也觉得没劲儿了。红着脸给一个小年轻解释读书的用处，至于吗？
有人说，创业者的宿命就是活在恐惧、焦虑和孤独中。老板其实是公司里最没有安全感的人，却要让全公司的人都有安全感。
有一次酒后，老翁感慨，把房子押上创业的感受谁能懂？
说实话，没经历过的人怎么也不懂。
懂的人，基本也不说，因为创业就是这么回事儿。
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