在深圳前海微众银行（腾讯银行）工作是怎样的体验？

本人来答一个。在微众实习+工作，应该还是很有发言权的。我对微众的认知是在不断的迭代进化的。避免被认出，还是匿名吧。大家看到的记得点个赞，让更多的师弟师妹看到，避免大家入坑！

一、实习

实习的时候，来了微众。由于还是学生党，其实对很多事情的认知不深刻。那个时候的我，以为：

1.我来微众等于加入腾讯，这是一线大厂

2.实习的感受是待遇好像和腾讯一样，可以进腾讯相关的大厦，食堂，班车等

3.平时工作不忙，因为实习的时候没有人带，所以每天没啥事做，就八点混一张夜宵券走人

4.秋招的时候拿了很多offer，基于上面的认知加入了微众，放弃了其他的offer。

后来正式工作，才发现上面的认知都是错的，所以这里推荐应届生不要入坑，微众不等于腾讯，有大厂还是去大厂，微众顶多算个二线。另外现在腾讯已经把各方面与微众相关的都禁止了，也就只剩还可以做腾讯班车而已。然后微众年轻人加班很多，毕竟老人有关系很稳定，年轻人之间要想不比别人差，只能卷。

二、正式工作

在正式工作之后，感觉微众工作压力不是特别大，因为部门90%都是80后，他们都是高薪供着，毕竟有家室，所以需要回家带娃大概，姑每天七点多下班，偶尔加班。不过吧，年轻人，肯定还是要追求表现和学习的，所以注定了你会加班多。

工作福利还可以，每个月有1480的补贴，需要员工交相应金额的发票，公司就打到卡上（听说是一种避税的方式）

另外每年有10500的过节费，这个非现金，以积分形式发放，可以兑换购物卡（超市的或者京东的）

然后茶水间有小零食，有的时候可以去吃。不过这个不算优点了，因为几乎每个公司都有。

以上说完之后，说一下最重要的部分，加入的时间越久，你会发现同事们基本都是平安系，或者招行系，腾讯系，根据不同的部门或者科室，就属于不同的系别。那么这种情况下也决定了你这个部门或者小组的管理氛围是怎么样的。我刚好这三种都有听说或者接触，可以分别谈下。

平安系，楼主深有体会，老板喜欢论资排辈，不是说你做的多你努力了就可以拿到的好的绩效，而是永远把好的东西给到自己那波平安的下属，所以这部分人过的很舒服，可以说是钱多事少，十分适合养老。不过反过来，如果你不是，那么不好意思，微众有强制绩效分布制度，即每十个人必须有一个人是c，这个是最差绩效，表示不合格。影响是一年不能晋升，不涨薪。而你，就会成为这个人，或者说运气好点，不够十个人，那就是万年老b的角色。（微众绩效是sabc，比例2341）。而且关于这件事情，没有人会去帮你，因为大家默认就是这样，这种情况下你会待的非常难受，心里抑郁。永远是校招背锅。

另外还有一个点是，老女人比较多的地方，表面上看起来大家相处融洽，一旦你混入他们的圈子，就会发现跟宫斗一样，老在算计。从而实现自己的利益最大化。可能男生会稍微好点？

然后腾讯系。目前主要集中在个金业务（不过后面发生过一次平安系的派系斗争，带来的组织架构调整，不知道个人直通部门目前是啥情况）。腾讯系，整体非常爱加班，导致的是，拿着银行的工资，干着互联网的活，会很辛苦。不过腾讯系的老板相对而言，会更愿意给年轻人机会，人人平等，愿意让你去拼，去努力，和认可你。所以对于校招生来说，虽然辛苦点，但是重要的是你努力有回报，这个应该很多人需要的。

然后招行系，这个还比较少，目前应该主要集中在企金（企业直通相关部门）。因为老板是招行的，所以基本社招招人，只要招行的，不是的话到他那里就会被拒绝，所以本来这边之前整体还是平安的多，现在这个部门是招行的多了。招行的人目前还不了解，不过接触下来，感觉也应该还是做事类型的人，当然不排除有人是过来划水的，这个不做评价。相对而言，可能觉得招行比平安好？（这个不确定，感觉平安的擅长搞内斗，邮件文化，ppt文化，汇报文化等）

然后再说回钱，哈哈，微众的年终奖还可以，不过也看部门，不过大多数时候，肯定新人也就是喝点汤渣。

然后说下微众的技术，微众主要毕竟是银行，所以很多时候，偏业务的开发，所使用的技术会更加陈旧，因为银行不需要快速迭代，追求稳定。（所以技术就那样吧，不过比较适合女孩子，不会太累， 还行）如果想学技术，感觉不太适合，听说技术厉害的还是阿里和头条。

然后说一点，全公司是免费加班，无加班费，无调休。

看到有人说拿了ai，劝你别来，ai已经走了很多人了。管理比较混乱，整体就是香港一个学生的每届校友们是一派，还有一派是百度的，貌似还有个，不太记得了？然后ai团队几百人，但是不赚钱，加上ai一个人大概是其他一个普通人的1.5倍成本，所以这个成本是很高的，什么时候赚钱以及会不会被直接裁掉，都很难说。反正和我一起毕业的，已经走了好多个了。

综上，是我所看到的微众，以及我对微众的认知的一个变化过程。仅供参考。很多时候，我觉得看大家追求什么，如果不追求进步，混混工资，啥都不care，微众还是很稳定的，可以考虑。如果对自己有要求，可能不太适合平安系的，因为付出和汇报不平衡的时候，你会心里不舒服，那你就会委屈，会怨恨，对整个身心是不利的。

再补充，个人觉得，也不是说公司老人多了不好，毕竟谁都会有老的一天哈哈哈！另外微众给社招开的钱不错，相比于校招，外来的和尚更好念经（实在想来微众，就先去别的大银行或者大公司，到时候高薪来微众把，这种会非常舒服）我的目标就是去外面混混再来微众高薪养老哈哈哈

更新：

没想到这么多人看了哈哈，那我再补充几个点：

1.福利这块，在业界应该都算比较头部的，除了之前说到的那些，每个季度还有320元电影卡（看电影不用花钱）。

每次生日，会有400元星巴克卡。

2.微众现在人比较多了，三年翻倍。人多了有的时候就会卷起来，就会有各种不正的风气起来，这个可能是公司发展过程中的必经之路。所以还是看自己想要啥，这个多问问自己，比较重要。

3.补充上面招行系（企金），部门听说关系户比较多，有各种各样关系的人在（想一下印象中的需要关系的事业单位？估计是类似这样）另外部门有酒文化

4.风险部（做企业贷款这个业务的）闭坑，听说老板不是做数据出身的，这样很多时候对风险这件事情不够专业，因为没做过就不懂，所以容易被员工忽悠。这个不展开讲，大家应该都懂（就好比没学过数学的人，来给你教数学）

5.金融市场部，听说21年由于领导离职，所以从平安来了新领导，然后展开了新领导+其带来的员工与老员工的内斗。目前老员工们已离职。所以现在部门才算稳定下来。后面情况不好说

6.小鹅花钱这个产品，听说负责这个产品的部门，不分岗位，像传统银行那种，每个员工要背拉客指标（这个真是太不互联网了，大部分人还是喜欢各司其职吧）

7.公司核心产品：

微粒贷，微业贷，基础科技的人脸服务