美国大学生毕业如何找工作?
在美国找工作最有效的方式是通过学校的校招。每年9月到10月各大公司都会在他们的target school进行专门针对应届毕业生的校园招聘,这是最容易找到工作的机会。这也是为什么我们在辅导学员的时候很强调入学日期的重要性,尤其是对于硕士学生,我们不鼓励读一年的项目的原因(参加不了校招)
另外很多人通过linkedin找工作。说白了在美国找工作connection非常重要,认识的人越多,信息和资源就越丰富。所以我们在辅导学员的时候特别强调personal skill,沟通技巧以及参加各类活动的重要性。去招聘网站找工作肯定就需要花费更多的精力和时间,很多时候就是撒大网碰运气了。最后发一篇我们专栏一篇关于留美求职的文章,希望这些对你有所帮助。
留美求职的核心
• Be the sub-group one-留美求职和留学申请有异曲同工之处,其核心都是“be the sub-group one”,也就是说,在某一个细分的小领域里成为一个有一技之长,别人很难替代的独特的人。
• 尽早规划-留美求职不是快毕业时开始准备,而是从留学申请时就需要规划。并在每一个阶段,不断思考自己的目标是什么。不断推翻之前的定论,才能不断前进。这点很多同学意识不到,至于为什么我会在下一部分具体展开。
美求职攻略1-选专业
• STEM与非STEM
在美国本科及以上学位的毕业生在毕业后都会获得OPT签证(optional practice training)。OPT俗称小绿卡,持有者拥有工作权,也可以自由换工作,用人单位也不需要给OPT持有者申请任何签证。鉴于工作签申请复杂,加上摇号等手续,很多雇主都会先用一段实习期考察学生的表现。因此OPT是非常棒的让雇主了解申请者的机会。 STEM专业有36个月的OPT期限,而非STEM专业的只有12个月。STEM目录非常详尽。拿商科类来说,管理不是STEM,而管理科学(Management Science)是,商科(Business)不是,而商务统计是。
https://www.ice.gov/sites/default/files/documents/Document/2016/stem-list.pdf
• 在留美求职的最大制约是签证问题。最常见的工作签证是H1B。H1B的审核过程是看工作职位,以及这个职位是否和申请者所学专业贴合度。因此,是否能够在美国找到工作,很大程度取决于学生的专业,这也是我为什么说从申请留学时就开始了。选择一个合适的专业会大大有利于找到一份容易拿到工作签的工作。
• H1B申请现状-学位分雇主对学位要求降低。一部分由于本科毕业生超过硕士及博士毕业生。另一部分原因是本科毕业生起点工资较低。
· H1B申请现状-职位分布
申请以及获批最多的职位是计算机相关职位、工程、教职以及医疗。
留美求职攻略2-be the sub-group one
社会学科案例
商科案例
人文学科案例
留美求职时间线
中国学生在美求职需注意的几个方面
• 背景同质化
中国留学生在美国求职的一大制约因素是专业扎堆,背景同质化严重。 因此,读书期间要有意培养自己的“非同质化”特点,让自己变得与众不同。
• 建立人脉的能力
美国也是人情社会,做什么都需要推荐信。关系网络是找工作的第一大手段。
• 对美国文化,法律/政策的深度了解
美国大学的国际学生中心经常会举行文化、法律的座谈会,让国际学生了解美国的移民,工作政策,但是这些是远远不够的。国际中心的辅导员们并不是法律专家,对美国工作签的认知只到OPT层面。第二,大部分国际中心的辅导员都是没有留学经历的美国人,对国际学生的诉求无法感同身受地理解。因此,国际学生不能指望着国际中心的帮助,需要做一些额外的功课。所谓的“深度”了解,指除了知晓法律、规则及政策的字面意义外还要究其背后的文化、社会原因。
• 好奇心+主动出击
中国学生比较缺乏好奇心,加之应试教育的影响,很多时候是等着老师或者同学找上门来。美国正好相反。美国的资源很多,但是需要主动出击去寻找。这样做的动力是一直保持好奇心。找工作期间需要参加很多活动,有些活动看起来可去可不去,但是也许就是这次活动让你能抓住机会。好奇心是最好的动力让自己主动出击。
• 计划!计划!再计划!!!
在美求职很大程度上是和时间赛跑。毕业后有OPT,但是法律规定在OPT生效后90天内必须要找到工作。在1年OPT到期前必须要找到办理H1B的雇主。OPT结束后有2个月的grace period。每一个时间点都是争分夺秒。很多同学最终遗憾没有留下不是因为学历或者工作能力的问题,而是没有好好计划。而这个计划不是从快毕业开始,而是要从申请的时候就要开始计划。
• Plan A, Plan B, Plan C
多做几手准备
• 心态
战术上重视敌人,战略上轻视敌人。在求职期间每一步都要尽最大努力,但是心态一定要保持平和。
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