A股上市公司人均年薪超16万，最贵董事长在职半年工资4000万

 

上市公司资金实力雄厚，那么他们的薪酬水平如何？据了解，盈利能力冠绝A股的金融业，人均薪酬遥遥领先于其他企业。不过，在企业管理层方面，薪水最高的却不是金融企业。

金融业工作薪水最高，人均薪酬超40万

除了少数延期披露年报及未披露薪酬数据的公司外，A股3833余家上市公司，目前大部分企业都已公布了2019年度薪酬情况。

据东方财富Choice数据显示，2019年度上市公司人均薪酬为16.44万元。相比2018年的15.05万元增加了约9.2%；人均薪酬中位数为13.33万元，高于2018年的12.27万元。

按员工总数计算，去年人均薪酬最高的公司为金融行业的渤海租赁，人均薪酬达188.94万元。此外，还有*ST巴士、新潮能源、和海德股份等3家公司人均薪酬超过100万元。

渤海租赁是首家在A股上市的租赁产业集团，第一大股东为海航资本集团有限公司，由于出售皖江金租35.87%和完成Avolon30%股权转让，去年营收和净利润同比略有下降。公司在职员工合计652人，据东方财富Choice测算，去年人均薪酬188.94万元。

按行业比较，金融业显然是最“多金”行业。去年，金融业人均薪酬达41.14万元，为A股最高。在人均年薪超过60万元的31家上市公司里，有13家来自金融行业。排在金融业的之后是互联网、房地产、建筑和交通运输行业，人均薪酬也都超过了20万元。相对来说，轻工制造、纺织服装、农林牧渔行业上市公司的人均薪酬较低，去年均在11万元左右。

一家企业领取工资的员工数量变化，也是影响企业人均薪酬的因素。例如：今年1月才上市不久的京沪高铁，2019年职工薪酬为3811.36万元，由于公司四季度才清理借调员工，若以去年末招股书披露的67名在职员工计算，人均薪酬不足60万元。但假设以2019年年报披露的37名在职员工计算，则人均薪酬超过百万元。

48位上市公司高管，拿到千万年薪

高薪行业让人“羡慕”，对高层“大方”的企业更为人热议。2019年A股有48位上市公司高管年薪超过1000万元，原方大特钢董事长谢飞鸣以4122.46万元的薪酬位列榜首。

近几年来，A股管理层高薪多次出现在方大系——2018年上市公司薪酬最高者为方大炭素董事长党锡江，当时谢飞鸣以3169.67万元薪酬排在第二位。2013-2015年、2017年，方大特钢前董事长钟崇武，四次占据A股高管薪酬榜首。

作为2019年A股最贵高层，谢飞鸣1969年出生，历任南昌钢铁有限责任公司企管处处长、辽宁方大集团实业有限公司副总裁、方大特钢董事长、纪委书记兼副总工程师等职。

方大特钢年报显示，原董事长谢飞鸣2019年6月29日已经离任，相当于去年在职时间为半年。当然，谢飞鸣这4000多万年薪，包含了2019年基本薪酬加2018年奖励薪酬。

从一年一度的“现金墙”年终奖，到高管薪酬数次领跑A股，方大系的高福利在业内几乎人尽皆知。有业内人士指出，这与企业体制及薪酬制度有较大关系。方大特钢是民营企业，不存在国有企业对管理层的薪酬限制，只要老板愿意，给再高年薪都没有太大问题。

谢飞鸣之后，去年薪酬排在二至十位的A股高管是：华夏幸福董事长、CEO吴向东（3869万元）；金科股份董事、总裁喻林强（3869万元）；华夏幸福联席总裁俞健（2900万元）；三一重工高级副总裁向儒安（2859万元）；鹏鼎控股董事长、CEO沈庆芳（2661万元）；迈瑞医疗董事长李西廷（2292万元）；方大特钢董事尹爱国（2049万元）；华夏幸福董事、联席总裁孟惊（2021万元）；汤臣倍健董事汤晖（1985万元）。方大特钢、中国平安、迈瑞医疗各有6位高管薪酬达千万级别，可以说是对高层最为“慷慨”的上市公司。

数位商界大佬拿百万年薪，董明珠减薪95万

由于薪酬制度不同，上市公司高管之间形成了巨大差距。若从高管薪酬总额看，差距可达到723倍。其中，最高者中信证券为1.55亿元，最低者盘江股份仅为21.42万元。

中信证券是国内规模最大的证券公司，去年净利润超过100亿元；盘江股份是贵州省唯一煤炭上市平台，但年报中只披露了三位独立董事的年薪。对公司董事和高管人员2019年度薪酬，盘江股份表示，待最终考核结果确定后，将依法召开会议审议并进行单独披露。

相比48位拿到千万年薪的高管，A股中也有不少为人熟知的商界和企业人士，去年薪酬仅在百万级别。例如：中国平安的马明哲885.65万元；苏宁的张近东200万元；顺丰的王卫120.6万元；格力电器的董明珠865万元。与2018年相比，董明珠的薪酬减少了95万元。

“从年报的显性收入看，高管薪酬大致由工资、津贴、保险、福利、奖金和长期激励型报酬等组成。”一位知情人士介绍，绩效奖金可能和业绩目标相关，并影响年度薪酬水平。长期激励型报酬则包含股票和股票期权等形式，若干年后才能得到兑现。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，上市公司高管薪酬偏低除了经营效益影响，还有可能同时在集团公司领取薪酬，或者本身就是公司大股东，持有大量股权收益。

虽然张近东年薪仅200万元、王卫年薪仅120.6万元，但他们都是企业实控人。在2019年胡润百富榜上，王卫以1100亿元财富排第12位；张近东家族以1000亿元排第15位。

陕西上市公司谁家高管薪水高？44位年薪过百万

据Wind数据显示，2019年陕西有52家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额为3.02亿元。领取报酬的管理层共779人，其中44位年薪超过100万元。

陕西薪酬最高五位高管，来自这四家公司

陕西管理层薪酬前五位，来自四家公司。西部证券总经理何方597.6万元居首；二、三位是西安银行副行长黄长松231.63万元、西安银行董事长郭军227.7万元；第四位是隆基股份董事长钟宝申221.72万元；第五位是陕鼓动力副董事长、总经理陈党民221.67万元。

一般管理层薪酬除了年度应发放报酬，还包含以前年度应发放绩效奖金等。去年陕西有44位上市公司高管年薪过百万，除了上面提到的四家企业，其他拿到百万年薪的管理者还来自陕国投A、天地源、三达膜、坚瑞沃能、中再资环、炼石航空和延安必康等公司。

陕西上市公司管理层整体薪酬在A股中不算突出。去年A股有3678家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额305.23亿元，领取报酬53738人，人均56.8万元。陕西有52家上市公司披露管理层报酬，薪酬总额3.02亿元，领取报酬779人，陕西高管人均薪酬约38.8万元。

“整体薪酬较低可能与企业性质有关。”华泰证券一位分析师认为，陕西传统国企居多，经营效益和市值规模上与发达省份的企业存在差距；国企管理层还可能受限薪政策影响。一些民营上市公司虽然限制不多，却没有摆脱家族式经营模式，职业经理人价值有待挖掘。

17位陕企董事长，去年“不拿工资”

薪酬高低并不能和管理者职位画等号。去年，陕西有17家上市公司董事长薪资为零或未显示薪酬，如金花股份吴一坚、陕西黑猫李保平、宝钛股份王文生、延安必康谷晓嘉等，并且，有的已连续数年“不拿工资”。此外，还有多位副董事长、副总裁等管理层人员薪资也为零。

造成企业高管不领取薪水的原因，除了有些是在集团公司或关联企业计薪，也有的属于创始人型高管，通过持股等方式从企业获得报酬。还有一种情况是，部分陕西企业去年刚刚进行人事变动不久，原任董事长等管理者发生变更，继任者薪酬还未在2019年报中体现。

曾在上市公司薪酬委员会任职的郭先生表示，为了长期留住高管的同时，激励更高效工作，企业高管薪酬的设定相对比较复杂。随着投资者要求薪酬与企业业绩紧密挂钩，现代企业高管，尤其是CEO的薪酬逐渐体现在公司股票上，尤其是奖金和长期激励计划，这就像是给高管们带上了“金手铐”，当然每家企业自有一套规则，每个人在将它们与绩效联系起来的方式也并不相同。但不管怎么样，作为企业管理者的薪酬与工作业绩是否匹配，与股东回报是否匹配，与国情社情是否匹配，这才是相对合理的薪酬管理体系。