提醒：社保缴费基数7月起上调，到手工资要变了！
众所周知五险一金每年都会有一次调整，我们将这个步骤称作“社保基数调整”，而基数核定各地时间不同，例如北京是6-7月，上海是4月份，这个日子也被称作HR又爱又恨的“调基月”，堪比年度大考。
全国大部分省份已经公布在岗职工社平工资，各地社保公积金2018缴费基数也在陆续出炉，像北京、上海、成都、杭州等省份已公布2018年社保缴费基数，而伴随着社保基数的调整，职工到手的工资也会有所变化。
相信大家对于社保基数的核定，以及基数的调整对我们到手工资的影响都很关心，今天51酱就跟大家聊一下这方面的知识，首先要跟大家科普一下社保基数：
社保基数是什么？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
每年统计部门公布上年度职工平均工资后，在社保缴纳基数的基础上，设置了60%和300%的上下限。
例如：北京18年出炉的基数是这样的：
社保基数该如何核定？
此处我们以北京地区为例。北京2018年的基数申报时间为2018年6月5日至2018年7月25日。用人单位以职工2017年度（自然年度）月平均工资作为申报2018年度社会保险缴费工资的依据。
如未按时申报缴费基数，社保中心将依据《社会保险法》第六十二条规定，自调基生效月起,按照单位上月缴费额的 110%作为新年度社会保险缴费基数(例:调基生效月为 7 月，员工甲的 6 月份的 缴费基数为 5000 元，则 7 月份及以后按 5000×110%=5500 元作为缴费基数)。
基数上涨，到手工资变如何变化？
七月起社保基数上调后，到手的工资变多还是变少相信大家都很感兴趣，我们来举个例子 ：
假如隔壁老王在北京工作，2018年的工资是10000元，基数调整前以8000为社保缴费基数，调整后以9500为调整基数，可得到以下结果：
社保基数每个月上调了1500元之后，到手的工资反而少了277.6元。
虽然到手的工资减少了，但其实并非坏事，因为你的其它权益增加了，养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多，医疗保险缴的多，个人账户中的钱也会变多，公积金就更不用说了，单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户，卖房租房都可提取。
最后祝各位HR调基顺顺利利~一遍通过
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