7月1日起，社保缴费基数上调，2022年怎样交社保？这样做就对了

 

7月1日起，社保缴费基数将会上调！灵活就业人员注意了，社保缴费要这样处理。

前段时间，不少地方陆陆续续公布了2022年社保缴费基数，多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限。

其中灵活就业人员需要缴纳社保的，要在当地的社保缴费基数上下限之间选择，缴费基数不可以低于社保缴费基数的下限，同时也不能低于上年度社会平均工资的60%。

同样的，想要多交的朋友缴费基数也不能超过社保缴费基数的上限，不能超过上年度社会平均工资的300%。

因为社保缴费基数下限上调了，所以灵活就业人员的社保最低缴费也增加了，不少灵活就业的朋友纷纷感叹“伤不起”。

先不要着急，虽然社保的最低缴费提高了，但还是有好消息的！

好消息：社保可以暂缓缴纳！

考虑到社会经济受到疫情的冲击，各行各业都进入了困难期，为了缓解经济压力，国家税务总局颁布阶段性缓缴社保政策的相关文件，这一次的社保缓缴政策扩大到了22个困难行业。

社保缓缴属于自愿原则，符合条件的可以自行申请，灵活就业人员有缴费压力的也可以申请缓缴，暂缓期限一直到2023年年底。

关于缓缴社保后会不会影响社保权益这个问题，大家不用担心，这个完全不会影响。出台缓缴社保政策只是为了缓解大家的经济压力，等明天经济缓过来后再补缴就可以了。

社保缴费基数上调了，那么到手工资是要下降了吗？

社保与工资是否需要保持一致？

按照有关规定，员工上一年的月平均工资收入是社保的缴纳基数。

有一点需要注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等。

加班费不算！

比如：小吴去年到卡工资月收入3500元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助10000元。

其缴纳基数为（3500*12+8000+10000）÷12=5000元。

也就是说小吴理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。

一般来说，工资和社保需要保持一致，两者不一致，很容易会被税局认定为公司有问题。但是也并不是所有人的工资和社保不一致就是企业有问题。

举个例子：

小A被总公司派去分公司任职，但是由于总公司和分公司不在同一个地方，小A要求社保还在总公司缴纳，这样一来，总公司只需要交社保，对分公司来说只发工资以及代扣代缴个税，另外员工的社保费也需要分公司承担。

遇到上述情况该怎么处理？总不能因为社保与工资不一致就不调配员工了吧？

碰到这种情况可以这样处理：

总公司在账务上可以把这部分社保作为其他应收账款，分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据作为税前扣除依据。

注意，要留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。

下列8类工资需要计入社保缴纳基数

警惕!这7种情形，违法！

企业赶紧对照自查！

情形一：试用期不交社保

情形二：员工自愿放弃社保

情形三：人事档案没有转移到单位补缴社保

情形四: 不签合同就不用交社保

情形五：用支付现金方式取代交社保

情形六：按最低基数缴纳社保

情形七：代缴社保

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