如何看待2023年社保基数上涨调整？
社保缴费的趋势，基本上是年年涨。
每年调基的高峰期集中在7.8月份，但也有很多省市，从1月份起就开始调了，比如江苏⬇️
鉴于2022年江苏城镇单位就业人员平均工资尚未公布，为维护广大参保人员权益和保障社会保险费征收，现就2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准通知如下：
2023年1月1日至2023年12月31日，苏州企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。
职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。社保缴费基数上涨，对普通人有什么影响？
一切都要基于2个情况，才会对你有影响，你是按照最低基数或者最高基数缴纳社保，你的社保缴费基数会变高。
如果你单位不是按照最低基数缴纳社保，或者你的工资没有高于社平工资的3倍，那么社保调基对你没有影响。
如果你是按照最低基数缴社保的，那么工资不变，社保基数又上调，你到手的工资就会变少！因为社保扣得更多了！！！对个人的影响，工资不变的情况下，到手工资降低了，但是养老金、医保、工伤、生育津贴等各项福利都上涨了。
当然，对企业来说，用工成本是越来越高了。
五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例
你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。而且社保缴费基数，涉及到你的工伤/生育险/养老金等待遇，基本上缴费越多越好。（但实际操作中，很多企业是按照最低缴费基数为员工缴纳社保的，这是有风险的。）
按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。
1、社保的缴费怎么算？
社保缴费比例是国家规定的，每个地区的标准不一样，但变化不会太大，下图是北京的扣费标准。
2. 理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说？我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
首先是对养老保险待遇的影响
缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。
但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：
但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。更多计算标准和相关待遇，可以看我这些回答：
想问问大家知道五险一金的缴纳基数吗？总工资8000元，公司帮助交的工伤基数3957元，工伤鉴定为十级工伤，能赔多少钱？生育保险缴费的缴费基数跟领取的生育津贴相关的吗？社保缴费基数高于实际工资是对的吗？对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金，大家怎么看？社保基数能不能调整？申报社保工资基数和申报个税的工资可以不一样吗?
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