【新闻】四海逸家公司召开企业发展暨文化建设座谈会

 

为进一步促进企业发展，推进“信·德”文化在分（子）公司的融合，四海逸家公司于1月22日召开了企业发展暨文化建设座谈会。同济公司董事会董事、常务副总、党委副书记张登堂，同济公司副总经理、四海逸家公司总经理季苏春，同济公司团委书记、人力行政部经理赵小宝及四海逸家公司业务骨干代表参加了此次座谈会。

与会人员结合各自的工作实际，交流了对所在单位及同济公司的认识，畅谈了对“信·德”文化的理解，并对同济公司和分（子）公司今后的发展与企业文化工作提出了工作建议。

季苏春回顾了四海逸家公司的成长历程，展望了公司今后的发展方向，结合自己的工作，就分（子）公司如何践行“信·德”文化谈了自己的认识。季苏春要求四海逸家全体员工，用实际行动践行“信·德”文化，积极打造四海逸家酒店式公寓管理品牌，为同济公司的业务拓展添光增彩。

张登堂回顾了同济公司的发展历程，阐述了同济“信·德”文化的提炼过程，分析了企业文化对企业经营发展的重要性，让与会人员对同济公司、四海逸家公司以及“信·德”文化有了更深刻的认识。

张登堂指出，企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵精神财富，有利于提升企业软实力，增强企业综合竞争力。近年来，同济公司高度重视企业文化建设，打造同济特色企业文化，大力弘扬同济“信·德”文化，在同济生产经营和转型升级的过程中发挥了重要作用。

张登堂要求，各分（子）公司要正确认识与集团公司的关系，牢固树立大局意识和核心意识，在“信·德”文化的引领下开展各项工作，将“信·德”文化贯穿于生产经营的每个环节，持续推进同济“信·德”文化的宣贯落地。各分（子）公司要不断丰富和创新文化活动载体，积极参与企业文化研究工作，增强“信·德”文化的引领力和凝聚力，为丰富“信·德”文化内涵贡献力量，真正把同济打造成为一个令人尊重的企业。（文/周晓宁）