职场妈妈更需关怀！拉勾招聘报告六成多受访宝妈重返职场后易焦虑

 

极目新闻记者 曹磊

通讯员 常丽桃

5月14日是“母亲节”，职场上的宝妈们吸引了更多关注。极目新闻记者从拉勾招聘发布的《2023职场妈妈职场生存现状微调研报告》(下称《报告》)梳理发现，67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”；近两成受访职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时。

宝妈重返职场后面临多重考验

目前，女性在成为妈妈后仍然选择重返职场打拼已成为社会普遍现象，职场妈妈重返职场后面临工作、生活、育儿等各种压力，心理健康也面临多重挑战。

由此，拉勾《报告》针对一线及新一线城市职场妈妈进行了职场生存状况微调研，从就业压力、心理健康、工作平衡、自我价值等维度洞察职场妈妈职场现状。

《报告》显示，67%的受访职场妈妈在重返职场后有“抑郁倾向”，23%受访职场妈妈曾被临床诊断为“重/中/轻度抑郁症”，没有任何抑郁征兆占比10%。

是什么原因可能造成职场妈妈焦虑甚至抑郁？近九成受访职场妈妈归因于“无法平衡工作与家庭”；超过五成的受访职场妈妈因“经济压力大，收入预期不好”而感到焦虑或抑郁；还有47%的受访职场妈妈则选择“因工作压力大，升职加薪困难”。

近两成职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时

除了工作压力与经济因素以外，职场宝妈还面临着家庭与工作两难的困境。两成职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时。

职场观察人士介绍，随着现代化的工作模式和快节奏的生活方式，越来越多的职场妈妈们面临着家庭与工作两难的困境，往往在工作中付出太多的时间和精力，导致无法有效地陪伴家人。拉勾招聘《报告》显示，近两成受访职场妈妈日均有效陪伴家人不足一小时，近六成受访职场妈妈日均有效陪伴家人时长低于3小时。

此外，面对生育孩子后接踵而至的经济压力增大、时间精力不足等现象，大部分职场妈妈更愿意养育“单孩”。《报告》显示，78%的受访职场妈妈认为有一个孩子刚刚好，15%的受访职场妈妈想生二胎，仅有7%的受访职场妈妈有三胎意愿。

“自身核心竞争力”带给职场妈妈更多安全感

面对工作压力和竞争压力，职场妈妈们的安全感从哪里来？业内人士介绍，自身拥有强大的核心竞争力是职场妈妈确保职场安全感的重要要素。

拉勾招聘《报告》显示，61%的受访职场妈妈认为职场安全感是“拥有自己的核心竞争力”；其次，57%的职场妈妈认为“探寻自己的不可替代性”也是增强职场安全感的一种方式。

（来源：极目新闻）

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