拉勾网许单单：95%互联网大公司招聘计划未缩减，现在是抢人好时机

经济观察网 记者 任晓宁 晚上9点，坐在书桌前，打开iPad，清酒倒入茶杯，许单单开始一天中最后一项工作：视频面试。

作为招聘网站拉勾网的CEO，许单单最近两周给自己公司面试了将近20个人，拉勾网的HR用视频面试的次数更多，平均一天能面3到4个。面试效果颇丰，尽管CEO因疫情无法顺利回国，但每天都有新人在拉勾入职。

“不少员工吐槽说，在家上班比在公司还累，”许单单对经济观察网记者笑谈。

2020年因疫情按下暂停键后，这是很难得的一幕热闹场景。尤其对于一家招聘公司而言，往年金三银四的季节，在2020年受到重挫。

拉勾网其实也受到不小影响，截至2月25日，业务刚恢复到60%多，不到70%。幸运的一点在于，拉勾网大部分客户是互联网公司，没有因为疫情受到太大影响。他们2月份的调研数据是，前200位大客户中，95%说不会减少招聘。

线下招聘因疫情无法举行，线上招聘忙起来了。有了视频面试良好体验后，拉勾网上线了这项服务，他们猎头部门两周时间帮客户约出去951个一对一面试，效率比线下面试还要高。

许单单还发现了另外的惊喜，“最近招人的质量比平常高很多，”他是湖畔大学的学员，最近他和CEO同学们讨论说，如果现金流还OK的情况下，这个时候应该密集去招优秀的人。

抢人

2月19日，许单单发了一条朋友圈，“疫情之下，面试效率实在提高太多倍了，是抢人好时机。”

通过远程面试，以往三四天才能见面的一对一面试，现在当天就能完成了。并且，最近招聘市场里的高质量人才多了。

不少核心骨干及初级管理者来到了人才市场，“这群人空前的多，平时是很难招到这些人的。”许单单告诉记者，他们本身就是优秀的人，在原公司上升通道畅通。但今年，因为疫情，有公司遇到危机做不下去，或是发不起工资，这些人不得不应聘新职位。

和许单单同班的湖畔大学的CEO们看到了这些人，心动了，疫情之下，有公司开始逆势招人，“不是要把人员无限扩张，而是通过这一轮疫情能看出来，有些人比较懒散，就把他换掉，招来更优秀的人。”

2月6日，拉勾网逐一和TOP200大客户沟通交流，其中，190家说不会减少招聘，甚至还有几家要扩大招聘。

他们调查后发现，互联网行业基本上受疫情影响不大，爱奇艺、钉钉、今日头条，各种在线教育公司、游戏公司，SaaS公司，这些互联网公司在这个阶段反而快速增长，异军突起。

疫情之下，受到影响的公司更多，不过，大多是中小公司，拉勾网2月份收入及招聘规模比往年同期缩减40%左右，“大公司没有减少，那就说明是小公司在减少。”

150人以下的小企业，现阶段招聘萎缩较多。许单单告分析说，一部分小企业的确抗经济下行压力能力比较小，现金流储存比较少，疫情一来，是真的挺不过去了。还有一部分小企业，从人力资源到CEO，抗风险经验较少，这时他们就倾向于保守观望。

站在CEO的角度，他认为，疫情有动荡，但也是员工的试金石，疫情可能让一个公司更清晰的看出来谁优秀，谁不优秀，未来，不优秀的可能就要被淘汰。

转变

除了互联网公司，还有一类企业最近也有招聘的想法，他们是传统公司转型数字化的公司。

前几天，一个50多岁企业家给许单单打电话，讲述自己使用办公软件的心得。这位企业家说，以前，自己虽然也用互联网，但其实就是把智能手机用熟练了，会看今日头条，能和家人视频通话。他从没想过，有朝一日，还会使用软件开视频会议。他问了一下周围同年龄段的企业家，发现大家最近都会用了，并且觉得挺好。

“这次疫情颠覆了他们很多认知，我觉得可能会导致整个中国的互联网化，在全世界前面又领先一大步。”许单单向记者举例说，“比如同样是饭店，外卖平台做的好的，受疫情影响就稍小一点。行业里大家一对比，就看到了未来趋势。”

一部分企业家已经向许单单讲述了这样的计划，“他们说，针对这些变化，现在就要做准备，去筹备人，要设立子公司，设立子部门等，一系列规划都有了。”

“金三银四”不可期

尽管大型互联网公司没有缩减招聘计划，但往年这个时候即将到来的“金三银四”，今年戏不大了。

“金三银四”指招聘行业的一个高峰期。往年，春节前后会有一波换工作热潮，招聘行业3月、4月两个月占全年超过1/4的收入。今年，到目前为止，几大招聘公司都在透露收入下降严重，“像我们算是比较好的，2月份收入下降也挺多。”

目前，大部分企业仍未彻底复工，招聘旺季也没能到来。等到企业正常运行，原本拿到年终奖想换工作的人，或是末位淘汰需要新工作的人，是否会继续求职，让“金三银四”延后？

许单单告诉记者，这些人的需求是存在的，企业的招聘一定程度上也是存在的，之后会有一定程度上的小反弹。但是，并不会把原来的高峰期完全延后过去。

“经济其实还是还是下降了一些，很多行业现金流受到影响，人头预算会降低的，除了互联网行业和一部分得益的行业，大部分行业预算会降低，招聘总量比往年少。同时，在经济不稳当的情况下，那些原来主动想跳槽的人，可能就暂缓了跳槽的节奏。”