为“新蓝领”评职称有利于激发人才活力
来源:重庆日报网
近日,人力资源社会保障部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。而建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,无疑会让人才评定机制更加科学。
相关数据显示,我国共有1.7亿左右技能劳动者。让职业技能评价体系更科学、更完备,不仅有助于保障这些劳动者待遇的公平性,也有利于他们的职业发展,从长远来看还是助推行业高质量发展的重要保障。从某种意义来讲,职称功能的本质是对劳动者职业技能和专业水平的认可,更是增强劳动者职业荣誉感和专业归属感的重要手段。
此次人力资源社会保障部印发的通知明确提出,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,向社会公开。如此,不仅赋予了企业一定的权限,也畅通了人才成长通道。
以外卖配送员为例,能够评职称,也就意味着有了能够证明自己技能水平的平台和通道,也为他们享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策,提供了诸多可能。从这一层面讲,“新蓝领”职称评定能够让这些群体享受到更公平的待遇,有利于他们更好地融入城市生活,提升幸福指数。
当然,在具体实施中也应该注重科学性。诚如媒体报道,“快递小哥”评职称肯定不能看论文,也不能靠单纯送快递,还得多考虑优化派件流程、提高派件效率等有技术含量的表现。只有不断完善配套机制,才能让评职称更科学、公正,真正激发技能人才活力。
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