广东惠伦晶体怎么样待遇？

更：懒得总是修改补充更新，使得两段文字一模一样了，可直接看我以下这篇文章，不放心链接的搜我主页查看文章。特别重要，与法律法规相关的事项已更新在我的文章中，有些之前的内容细节也有更新，所以移步我的文章看比较完整

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更新，突然想到了一个坑爹的点：地理位置

惠伦晶体建在较为忙碌的马路侧边(该马路又窄又有点乱的，建设不好，公司这一侧的非机动车道也很垃圾，坑坑洼洼，其中有一段路树叶很矮，我155骑行都要极力低头才能避免被撞，最惨就是下雨天视野不清，泥土也松软)，且公司门口有点斜对着裕元工业区的某个侧门，无论是公司门口还是对面的侧门，这条路上都没有横跨的斑马线。大家可看上图，我已经尽量缩小显示了(证明比例尺很大)，公司门口的公路前头画圈红线是一个大型的红绿灯三岔路口，后头的话不知道还要走多远才看到有红绿灯过马路，我没试过，一般很多人住黄江的都是从前头路口来的。图里蓝色横跨的“黄江东环二路”也是很多车的必经之地，因为更繁忙，规划也有问题，导致那条路也经常发生摩擦车祸事故的，如果骑行直走还要应付打算右拐弯过来的车，很危险。

1.骑行。要么从前边过马路后一直逆行直到门口，要么从公司对面的马路直接横穿。前者非机动车道不好走，后者在没有斑马线的情况下有点难找到没车的缝隙，也很危险。不过公司上班时间是八点，很早，也还不算早高峰，再稍微早点出门也没这么多车挤了。其实骑车逆行时车不多我也偶尔选择走在公路上，尽量小心多看路就好。

2.开车。上班：前面说的骑行好歹还有逆行选项，开车只能老老实实走在公司对面，然后等着插缝横穿马路了吧，但后面的车应该会按喇叭催促。或者也不知道有没有人老老实实走到后头不知道多远的路口再掉头回来的。 下班：下班时间妥妥的高峰期，马路上早就一堆车排着队了，从公司门口出来很难右拐插缝进去跟上的吧。

3.住公司。虽然住公司避免了通勤的烦恼，但你也要吃喝玩乐放松的呀，公司里只有一个小小的美宜佳，种类还特少。公司离黄江唯二的小商圈直线距离地图都是显示三公里左右，周末可能还好点，遇上节假日很难打到车哦。公交的话，光是公交站都要步行很远呢，等公交车还要等堵车时间，就坐一两站，更没必要了。

参考我的置顶维权文章，住宿还有坑的一点就是你如果不幸轮到被裁员可能随时被扫地出门哦。看看我，协商不成直接强制除名不给进公司了，私人物品只能通过报警拿回来(虽然人事直说可以找同事帮忙，但总是会有遗漏吧，办公物品还好，宿舍生活用品很难收拾整理吧)。我在想如果住宿舍的，会不会强行扔东西呢？如果不扔的话，你只要永远别出厂区门口到外面(快递、外卖只能出门口拿)，那应该就能苟着吧。如果保安没被叮嘱记住你，也许你借舍友的工牌刷门禁也能进出吧。不说你可能真是个死宅能忍得了，如果想维权只能亲自去人社局投诉，或者一步到位整理好申请书和证据直接申请仲裁，此时一出门就再也进不去了。这时候你住哪呢？公司只要没给你正式盖章的辞退通知(我的都是一直不停地烦她才给我的)，你在进不去的情况下唯一能做的就是每天按时到公司门口录视频打卡证明进不去然后离开，一直坚持到公司下个月的发薪日才能发起被迫离职。公司的发薪日又是拖到下个月25号才发，耗时很长，这段时间你只能找小旅馆解决住宿了，还得考虑自身没有交通工具的情况下怎么早起能打到车按时到达公司门口，光住宿和交通都是一大笔费用，还要自己解决三餐，如果你的日薪低，更得不偿失了吧。

补充说明

本文内容均来自我在职期间（2022/7/14-2022/9/15）的所见所闻，但如果我离开后有改进变化等也未可知，也不必全信吧

由于我正在经历公司的恶意裁员(可看我另一篇文章介绍)，故可能带点偏激成分，以及我的小部分陈述可能因具体岗位和遇到的人事不同而有个例成分吧，(因为我遇到的领导确实不好，不沟通不培训，我这个部门的文化也是阶级文化，如遇到各个领导要打招呼问好，要注意语气用词求着其它本应配合的部门的老员工协助开展工作等。虽然领导和资深老员工确实按理要尊重，但是却要专门强调这个，弱势岗位的老员工也仗着资历吆喝你，这谁还能发自内心的尊重呢？自己主动和被迫要求感受是不一样的，你刚进去都不认识大领导，也和同办公室的其它部门领导没过交流，这种情况路上遇到打招呼简直尴尬得抠脚好吗？！再说就算时间久了眼熟了又怎样，沉默寡言型社恐真真不适合这样的环境)，但大部分情况属实，如果有人入职可以自行感受。(公司说要走流程，一个星期后才正式签劳动合同，所以可以没签之前再想想，但注意在此期间录视频记录上下班打卡以及保留工作痕迹哟)。还有其它入职注意事项挺重要的，但我不方便说(原因如我写的另一篇文章所示)，如果有确定入职但还有疑率的小伙伴，欢迎私聊咨询。信也好，不信也罢，想了解的能救一个是一个吧。

总之公司管理挺垃圾的，各种消息通知不到位，没有企业微信也没有钉钉，工作往来主要靠邮箱以及自己加好友沟通，所以凡事都只能靠自己主动了：

(1)自己去问去签劳动合同(但我看着人事应该在计时，应该一个月内还不主动她才会着急主动联系吧)

(2)自己去问考勤记录，考勤记录是安排各个部门的某个人发邮箱的，还说两天内处理异常，但你收不到可能得自认倒霉，我之所以能看到考勤也是在电脑上时不时主动查看上一任离职同事的邮箱信息才查到的。但是发明细的人都是复制粘贴惯了，根本不会注意到部门新来了你，要加上你的邮件一起发送呢。那个发邮箱的人也真是的，我特地单独发邮箱告知下次考勤请注意加上我，但下次依然忘记加我。顺带延伸，平时的工作信息也是，群发惯了也没注意你新来的要加上你，所以很可能因遗漏信息而产生严重工作失误哟。但是这些工作信息的具体范围就很宽了，由于没有规范的工作流程SOP，只靠同事带，万一同事忙起来没注意或看到群发邮箱也默认你收到了并且已经完全归你管了，你也不知道你的工作日常应该查收哪些邮箱信息，那真出了事你也有理说不清。

(3)自己要求进公司大群。曾经因为防疫，假期只在大群通知周一进厂要检查核酸，但很多人都不在群里，也没有领导再单独部门通知，能在这种情况下有核酸的都是自己孩子学校要求家长做的，别喷我们为什么不配合防疫政策主动做，这不是讨论重点(再说当时防疫政策公告的需持核酸对象是固定的职业从业人员和需进入娱乐场所，写字楼等场所的人，我们不包含在内哦)，现在我说的重点是公司对这件事没有通知到位。于是呢，小部分人进不去只能当场出去做了，惠伦好像规定迟到30分钟就算旷工半天，这种情况为了避免迟到记录，一般在其他公司干脆就用掉一次补卡机会也就没事了。但惠伦可不像其它公司，这就回到我之前说过的说的补卡问题了，平时连真正打卡机故障打不上的客观原因都得斟酌一下才批单呢，这种情况应该更难批了。

(4)由于人少不规范体系不完善，很多事情都是亲自找领导签字甚至不用审批就可以直接开展工作了。但9月份开始，公司开始制定了OA流程，而审批系统却要在公司网页上输入账号密码才能进去申请OA，才能看到并审批。所以相应的，你的申请提交后，还得专门再通知审批人登陆系统给你审批，他们不提醒是不会看到知道的，或者哪怕你第一遍提醒后知道了这件事，如果还有争议需要考虑才审批的，或者当时没在电脑前不能批的，那也很可能过两天又忘了。因为工作时除了审批，很少需要打开网页盯着看动态，不会像钉钉一样未审批的会一直挂着提醒，所以你又得再次催促提醒。相信有工作经验的都知道批单催人的感受，何况这里的系统更差劲，还不会自动弹出审批提醒当事人，一个申请一般批三个领导吧，脸皮薄受不了这种反复催促的，可自行斟酌。

别以为上市公司有多牛批，照样很恶心，甚至制度体系不健全，岗位划分和制度规范连普通中等公司都不如。唯二的好处只有双休不加班，以及作为工厂来说饭菜还行，但只适合有房有钱只求安稳的本地人(确实周围都是二胎本地人多)，不适合年轻人奋斗打拼，因为根本没啥生机活力，年轻人也少，而且你会发现你的精力常常不是用在工作上，而是用于打扫卫生什么的(6S管理很变态哦，除了每天日常整理和每周轮流扫，还有一个月一次大扫除呢)。

简单来说就是工作事情还好，工作外的一堆规矩屁事特别多，待下去没有任何发展。公司人也少，一个部门平均5人，一个萝卜一个坑，管理岗位都是跟着公司成长持股的老员工，她们肯定没事不会辞职的，所以你也没机会上位。(甚至因为这点，你在工作上只能忍气吞声，哪怕你的岗位比别人的岗位强势，但人家老员工，你也只能低声下气求人家协助你，公司的阶级文化挺强的)至于说想积累经验？呵呵，那根本不可能，领导都懒得培训管你，直接把你丢给同事跟着学具体操作流程，而没有系统的岗位业务指导。

最后找工作提醒：

1. 25号发工资的公司都抠门

2.一天要打四次卡的公司也不行

3.打听清楚年假时间和年终奖情况

4.惠伦入职一个星期后才签合同(说是要走流程)，在此期间注意录视频打卡上下班，保留微信沟通工作记录，切勿主动退群删好友

5.说是五险一金包吃住，但要再细问哟。比如是否入职就交。惠伦公积金第二个月才给，住宿补贴半年后非本地户口才给，(当然现在也借着疫情取消住宿补贴了)，至于住公司的话，听说要完全免费环境会差些，要想住的好点就要额外多花点钱，

6.碗要自带自洗，办公室卫生轮流打扫这些小细节我都不想多说了，要求穿工服，平时也很难补卡，一个月有三次机会，这里的领导据说现在很难通过审批了，要是不幸只能算旷半天工了。

另外公司的丑恶嘴脸请看我这篇维权文章

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