当有人邀请你去坐火箭，别问为什么

作者：三青时间：2023-05-27 阅读数：人阅读

今年年初的时候，有一天晚上，吃过晚饭，小木马可以看一会儿电视，我和木马爸爸瘫在沙发上，正是一天当中难得的休闲时光。我鬼使神差地拿起手机，随意扫了一眼工作邮箱，突然我看到一封新邮件，晚上8点多刚发来的。看了一眼发件人，是集团CEO。心里有点奇怪，想着大约是集团领导的某种群发邮件。打开邮件一看，我立刻骨碌一下，吓得从沙发上直起身来，因为这封邮件的收件人只有我！邮件不长，只有寥寥数语：你什么时候有时间？我想和你约个咖啡（Coffee Chat），顺便聊聊你对公司的看法和你的职业规划。我把这个简短的邮件反复看了几遍，心里一时山呼海啸地奔涌过无数个惊叹号和问号。天啊！！！！！CEO大人要找我喝咖啡？为什么？？？我何德何能？我做错了什么？

我司集团CEO是位女性，她是资深的高级管理者，也是一位职场妈妈。我仔细想想，我和她工作上的直接接触很少，一年当中也只见过两次。上次她来事业部访问，我负责会议安排。想来是因为上次的访问，她对我还留有一点印象。当时我们全程都带着口罩，遮住了半张脸，我没怎么说话，她居然首先认出我了，说是还记得我上回的工作汇报，做得很好。上次的工作汇报已经是整整一年前的事了，CEO一年不知道要见多少人，听多少场汇报，我有些惊讶她居然还记得。

看了她的邮件，我心里自然知道这是天大的肯定和幸运，毕竟不是每个人都有和CEO大人单独喝咖啡的机会。但是，我又感到惴惴不安和胆怯迟疑。第二天，我赶紧和我老板通了个气。果然老板说道：她找你谈话，自然是要鼓励你的意思。公司需要发展年轻的管理者，特别是女性管理者更是稀少。她对提拔后辈这件事很上心，自己亲自下场了。我苦着脸：可是，我。。。。。。

老板自然明白我的意思，养娃的这几年，我原本并不想发展和升迁。这几年的员工谈话，我总跟老板说，我待在原地就挺好的。在德国的职场妈妈里，这样的选择很常见。职业发展和兼顾育儿不可两全。我只希望做一份稳定的工作，拿一份还过得去的工资，在家庭，工作，育儿这几条线上小心翼翼地平衡。工作了十几年了，我怎会不明白，更高的职位意味着更大的责任和更多的付出。一呼百应的背后，是披星戴月。那些冗长密集的会议，那些紧凑的长途出差行程，会有很多顿晚餐不能和家人一起吃，会有很多次，不能亲自送孩子去睡觉，这些都是“向上走”的代价。我不可能一边要下午三点多去幼儿园接娃，一边忝居高位，天真地觉得自己值得更好的职业发展。因为清醒地权衡过，所以我心甘情愿地原地踏步，只求一个安稳。这大约是一种典型的职场妈妈心态吧。我老板是个明白人，因为他有两个低龄娃，自己太太也因此停工了好几年，他非常明白职场妈妈的选择。他说道：你可要想清楚了。这可不是你闺蜜约你喝咖啡，而是集团CEO和一个员工的对话。她既然看重你，就不会放任你继续待在舒适区。你可别轻易说什么“只想待在原地”的胡话。我：。。。。。。听了老板的话，我果然更怂了。

过了几天，我如约和CEO大人来了一次咖啡会议。因为德国的新冠疫情，公司不鼓励见面的会议，所以我们是在视频会议里隔着屏幕一起喝咖啡。会议开始前，我原本颇为紧张，生怕她给我开出什么“无法拒绝的Offer”。接通视频后，刚巧我们俩都抱着一杯咖啡，我笑着冲她扬了扬手中的马克杯。她笑着说道：我觉得我的咖啡杯比你的漂亮，因为你的杯子是公司食堂的，而我的杯子是我女儿亲手画了画，送给我的。她骄傲地把杯子凑近摄像头，让我看她女儿的手绘。我没想到，她会主动说起家庭和孩子的事，从这一刻起，我才发觉，她虽然是一个高高在上的集团CEO，但是也是一个职场妈妈，她懂得这其中的艰难。我先前的紧张顿时烟消云散。那天的谈话内容按下不表，并没有什么抓马，没有惊心动魄，也没有平步青云。她只是想更好地认识公司的年轻后辈，也想鼓励我，不如试着迈出一步，不要急着拒绝。

这次和CEO大人的谈话，并没有让我欣喜若狂，因为我原本就没有抱负，所以也没什么得失心。如今心态非常佛系的我，并不需要什么一步登天的机会。但是，这件事还是让我心生感慨，我再一次认识到，职场女性竟有那么多的犹豫和踌躇，胆怯和退缩。在公司工作多年，不知怎的，我一直混在人事部门所谓的“人才库”里，每次公司的大佬们凑在一起，开人才培养战略会议，少不得要把名单上的人都拉出来过一遍堂。我忽然想起，去年底，老板找我谈话。他先是天花乱坠地把我表扬了一通，然后让我努力把握机会，争取更好的职位。我当时心里充满了疑惑，有点纳闷：老板干嘛突然夸我？再说我也不想争取啥呀。晚上，我忍不住跟木马爸爸聊了起来。我说：老板这是什么意思？好好的没事给我画什么饼？木马爸爸说：这不是个好事吗？我疑神疑鬼：不可能这么简单！难道是。。。变相地让我滚蛋？

成年人总是变得越来越世故，我好像已经无法再相信单纯的表扬了。刚参加工作的时候，领导的一句表扬，你热血沸腾，恨不得不吃不喝继续加班24小时。而如今如果领导突然表扬我，我却无法心安理得地消受了，总觉得自己并没有什么可取之处。木马爸爸说：你是不是想的也太多了？我又自己琢磨了一会儿，说道：难道是因为公司缺少diversity（多样性），勉强要拉我去凑个数？因为我刚好是女性员工，又是外国人。木马爸爸翻了个天大的白眼，叹了口气说道：你总能乱找理由，为什么就不能单纯地是因为你的工作表现好，能力强，想给你发展的机会？我认真地摇了摇头：我觉得我的表现也一般啊。

自从有了娃后，我就无法全身心投入工作了。一个下午三点多必须下班接孩子的人，何来的工作表现？能够勉强完成自己的任务，我就谢天谢地了。木马爸爸好像对这件事的看法和我完全不同。他觉得我的种种思虑，都是杞人忧天，庸人自扰。在他眼里，我还是蛮优秀的。

如今回头看看，老板确实是转达了管理层的意思，要给我机会，鼓励我进步，而我却因为职场不自信，胡乱揣度了领导们的用心。我不是一个无故自卑的人，特别是在我的本职领域，一路走得顺风顺水，并没有自卑的道理。但是到了三十多岁，特别是边工作边养娃的这几年，审视自己我突然发现，不知道从什么时候起，面对一个机会，一次竞争，我也开始常常陷入自我怀疑：我行吗？我凭什么？我从没觉得自己比别人更优秀。。。这也许就是职场妈妈的心态，内心深处总是带着一点儿负疚感，因为时间和精力受限，不能120%的投入，所以总觉得自己愧对工作，亏欠着什么，更不敢自诩优秀。如果是一个男性员工遇到这种情况，老板表扬他，十有八九这个男人心里想的是：我真牛逼，老板真有眼光。而一个职场妈妈遇到这种情况，却得出了不同的结论。

矫情也好，怯懦也罢，职场妈妈在晋升的路上，似乎总需要有人从背后推她一把，不然她没有信心主动向前走。写到这里，想起去年收到一个邮件接龙游戏。不知从哪里开始的，公司的女同事在邮件里写上一句鼓励职场女性的话语，然后把这封邮件传递给自己认识的8个女性朋友或同事。收到邮件的人，也要回复一句鼓励的话语或名人名言，然后再抄送传递给另外8个人。很意外地，我收到这个邮件接龙时，是COO大人发来的。没想到日理万机的她，居然还有闲情参加邮件接龙？！我想了一会儿，彼时她刚刚一路升迁，以罕见的坐火箭的速度从部门领导升任为集团COO。平步青云固然好，但是想来心理压力也很大。我于是在回复邮件里写上了Facebook的女性COO桑德伯格的一句话：如果有人提供一个火箭上的座位给你，你不要问对方是什么座位，立刻坐上去。