银行降薪潮来袭？

 

近日，一则关于某大型股份制银行降薪的消息刷爆金融朋友圈——一位IP归属地浙江的微博博主发帖透露，“某大型股份制银行员工吐槽：他们银行发出通知，内容是将对全体员工”。那么银行大幅降薪是真是假？

据宁波晚报报道，此次“降薪风波”直指浙商银行。从近两年上半年数据显示，浙商银行薪资出现大幅下调，从2021年上半年的27.3万降至2022年上半年的22.7万。就在今年2月份，金融反腐风暴刮到了浙商银行头上。据浙江省纪委监委消息，浙商银行原党委书记、董事长沈仁康正在接受纪律审查和监察调查。沈仁康在任期间，先后推动浙商银行在H股、A股上市。目前，回A三年的浙商银行总市值已缩水四成。

需要注意的是，部分股份制银行降薪已显露苗头。

从最新披露2022年财报的10家A股银行来看，在股份制银行中，降薪趋势已经显露。

数据显示，平安银行、民生银行、光大银行、招商银行4家股份制银行人均薪酬均出现不同程度下降。其中平安银行人均薪酬降幅最大，达7.36%。

在高管薪酬方面，平安银行、民生银行、招商银行等股份行均下降，降幅最多的平安银行，同比减少2350多万。目前，千万年薪基本绝迹，平安银行2022年总经理、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少407万、363万和285万。

近期，中信银行2022年年报披露了高层薪酬，和2021年相比，2022年出现大幅降低。中信银行常务行长刘成202.7万元领衔薪酬榜，其他高层薪酬都低于200万元，但又高于150万。还有几位副行长薪酬都是193.2万元。

对比2021年，其高层的薪酬“腰斩”。2021年，中信银行有多位高层薪酬超过500万元，高管和监事等薪酬都超过200万元。当年薪酬最高依然是刘成，为545万元，2022年与之相比，少了343万元左右。

更早之前，2022年12月3日，民生银行补充披露2021年度税前薪酬其余部分显示，此次“补薪”延续了近年来的减薪趋势。以行长郑万春为例，2017年薪酬为278.18万元，2018年为260.81万元，2019年为259.51万元，2020年为246.31万元，2021年为209.24万元，五年累计下降幅度约为25%。2022年11月18日，民生银行在线上召开了2022年第三季度业绩说明会，针对投资者近年持续关注的民生银行高管薪酬问题，彼时行长郑万春在会上提到，“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降了15%。”

作为金融业的“金饭碗”，最近银行面临着较大舆论压力，特别是营收和利润的增长以及员工的薪酬是舆论的重点。

此前银保监会发言人提到，“督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润”，要“及时填补拨备缺口，全面覆盖风险损失”、“切实补充资本”、“更大力度让利实体经济”。

业内人士认为，在银行薪酬与利润挂钩的大背景下，银行利润的增速降低不可能不对银行员工的薪酬产生影响，降薪是迟早的事。

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