银行员工降薪，是一种必然的趋势吗？

 

近日，浦发银行回应了网上关于其员工降薪的传闻，称该行没有强制降低员工薪酬，而是根据业绩和市场情况，对部分岗位进行了薪酬调整。这一事件引发了社会对银行业薪酬水平的关注，有人认为银行业已经进入了降薪潮，有人则认为银行业仍然是高薪行业。

那么，银行员工的薪酬水平究竟如何？银行业是否真的面临着降薪的压力？我们不妨从以下几个方面来分析：

根据东方财富Choice数据统计，目前已披露2022年年报的9家上市银行中，人均薪酬最高的是中信银行66.16万，最低的是常熟银行29.66万。其中，股份制银行的人均薪酬普遍高于国有大行和城农商行。这主要是因为股份制银行在绩效奖金和股权激励方面更为灵活和激进。

从近年来的数据来看，银行员工的薪酬水平并没有出现大幅下降的情况。根据财联社梳理近期发布年报的银行薪酬数据，并对比2021年各家银行薪酬情况后发现，2022年银行业整体员工平均薪酬变动不大，部分银行高管降薪幅度则较为明显。

在9家上市银行中，有4家银行的员工平均薪酬略有下降，分别是平安银行、招商银行、民生银行和光大银行；有5家银行的员工平均薪酬呈现上升势头，分别是中信银行、交通银行、中国银行、建设银行和无锡银行。其中，中信银行的员工平均薪酬同比增长了12.86%，达到了66.16万。

在高管方面，则呈现出下降的趋势，有6家银行的高管年度薪酬总额下降，分别是平安银行、民生银行、招商银行、浙商银行、光大银行和张家港行；有3家银行的高管年度薪酬总额上升，分别是中信银行、江阴银行和常熟银行。其中，平安银行的高管年度薪酬总额同比减少了2350多万，降幅最大。

那么，为什么银行员工会面临降薪的压力呢？主要有以下原因：

银行业的利润增长放缓。受到宏观经济下行、金融监管收紧、利率市场化和金融科技竞争等因素的影响，银行业的营收和净利润增速都有所下降。根据中国银保监会发布的数据，2022年全年，全国银行业金融机构实现营业收入8.9万亿元，同比增长1.8%；实现净利润1.9万亿元，同比增长4.2%。这两个指标的增速都低于2021年的6.8%和8.9%。由于银行员工的薪酬与银行的利润挂钩，因此在利润增长放缓的情况下，薪酬水平也会受到影响。

银行业的成本压力增大。在利润增长放缓的同时，银行业也面临着成本上升的压力。一方面，由于金融风险防控的需要，银行业不得不加大对不良资产的处置和拨备，提高资本充足率和拨备覆盖率，这些都会增加银行业的成本支出。另一方面，由于金融科技的发展和客户需求的变化，银行业也需要加大对科技创新和数字化转型的投入，提升服务质量和效率，这些也会增加银行业的运营成本。因此，在成本压力增大的情况下，银行业也需要通过优化薪酬结构和调整人员配置来降低人力成本。

银行员工降薪并不是一种普遍现象，而是一种个别现象。银行员工降薪主要受到银行业利润增长放缓、成本压力增大、社会责任感增强等因素的影响，但是在银行业发展前景依然看好、岗位特点和个人能力不同等因素的影响下，银行员工的薪酬水平仍然具有一定的稳定性和竞争力。

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