在库克访华结束之后，富士康方面表示将向印度转移3000亿的产能，并在此后的消息链条中，郑州等国内中大型富士康产业园区，也被曝出裁员以及产业迁移的相关消息。

但是在地方媒体以及专业媒体的描述中，并没有出现类似的消息，反而是在相关消息中，不少“业内人士”都在表示产业已经开始撤离，更造成了120万员工的就业问题。

但在没有实际的报道消息出现前，或许这些消息都是一种延伸消息，可以确定的是，为了解决国内劳动力价格升高的问题，产业将开始朝向东南亚等劳动力价格较低的地区布局。

虽然消息存在一定的水分，但是富士康部分产业已经迁移之后，或许这样的的行为也将持续下去，我们可以做一个猜测，如果富士康完全迁移，那么国内是否有企业可以撑起就业呢？除了比亚迪之外，哪个企业还能发挥价值呢？

产业损失

富士康的迁移，对于国内而言，损失是巨大的，除了税收之外，最重要的是劳动力。

虽然企业的工资水平与其他的工厂差距并不大。劳动力可以更快的找到新工作。但是能够满足实际收入的又有多少呢？

根据富士康员工的说法，他们的月薪普遍在3000～5000的范围内，在部分时间段中可以达到7000元左右。

以较为中间的数字4000元计算，那么120万的劳动力想要让他们去就业，那么每月给到的支出将在480000万元，也就是400亿。

仅仅依靠一个比亚迪或许并不可能，除非比亚迪方面的工资下降到更低的数字，平均到每月的收入仅为2000元或是更低的数值后，比亚迪或许可以全面接盘。

但是根据比亚迪的招工数据观察，工程师岗位普遍工资水平在万元，而一般的员工工资水平也在3000元左右的情况观察，或许即使比亚迪有心安置他们，也无能为力。

工资下降理论

难道不能让他们的工资水平下降，在经历一段时间后再返回到现有水平么？严格的讲是很难的，表面上看或许仅仅是工资水平下降，增加岗位数量。

但实际上还有更多的变化，最先变化的就是物价，此时的物价需要产生与工资收入水平相当的下降幅度，劳动力工资下降25%，物价也要下降25%或是20%，以让这部分收入情况变差的人安心就业。

企业在物价改变后，收入进一步降低，税收也产生了对应的下降。国家层面的收入降低，导致社会系统因资金不足，表现出一定程度的瘫痪或是半瘫痪。

站在劳动力的角度观察，即使需要劳动力的收入迎合现状，那么也必须是不分种类，年龄的全面劳动力收入下降，以保证最起码的公平性。

但是这对于经济而言又是另一种损害，我国的经济可能会在今年，或是更长的一段时间内陷入到低迷的状态中。

内需被拉动？

有人表示整体的变化出现之后，内需将被拉动，消费者会更愿意购买没有价格水分的产品。

但要注意的是，此时改变的不是价格中的水分，而是市场现存的泡沫。整个市场泡沫的去除，无异于是让市场重新再来一次。

而民众虽然会消费，但是并不会无限消费，相反他们可能会因为下一个经济周期的到来选择更多的储蓄，本市财政收入减少，又需要给到更多的利息后，我国也将进入零利率或是负利率时代，问题不是被缩小，而是被放大。

安置

那么单独依靠比亚迪，无法满足百万劳动力的安置，还能依靠谁呢？还能依靠的还有很多，例如餐饮、其他制造业等板块都是可以依靠的。

虽然这将导致劳动力的就业环境改变，且个体此前的比较优势或在环境改变后成为劣势。很明显的效果我国的失业率并没有更多的扩大，且经济不需要经历一段未来不明确的低迷期。

但更重要的是，这些吸纳劳动力的企业在收入上需要与富士康给到的收入持平，以避免劳动力失去劳动生产意愿。

富士康迁走无论从哪个角度看，都是一种损失，且想要完全治理也需要一段较长的时间。但是在富士康已经有了离开的心思后，我们也不能坐以待毙。

国家或是地方，在这个环境中或许需要增加对于就业和产业的扶持，给到更多的具有适配性的职业缺口以及产业缺口，才能满足劳动力和创业者的需求。