今年72岁的柳传志在40岁那年怀揣20万元创办联想，彼时的女儿柳青和侄女柳甄都还未满10岁。30年后，这对姐妹花却影响着全中国人的出行。早前就有网友表示，滴滴总裁柳青和Uber中国战略负责人柳甄两人是姐妹，所以优步滴滴合并是迟早的事。8月1日，滴滴出行终于宣布与Uber全球达成战略协议。二人之间的关系，以及两家公司的以往竞争，又再度成为热点。在所有“创二代”和“富二代”里，柳青与柳甄是个特例，这点从两人的过往经历中可瞥见一二。
柳家的规矩
2015年的专车市场流传这样一个段子：柳传志的女儿柳青是滴滴快的总裁，侄女柳甄是Uber中国区战略负责人，最后，柳传志自己的联想，则是神州租车的大股东，柳家一门几乎包揽了专车市场前几大份额。黑色卷发总是偏向一边的干练柳青，和刚刚进入大众视野的柳甄，两个外表美丽又工作玩命的女性，代表了柳家二代的崛起。 总被形容“父女对决”、被问是否授意两后辈“收编”专车市场的柳传志，一贯风轻云淡地笑称：“这是偶然，她们选择了自己的事业，跟我一点关系都没有，我们家孩子其实没怎么管，其实是放养，我们那个年代怎么管？无非就是身教重于言教，我做人就是这么做的，我爹也是这么做的。”据柳传志自己所说，他对自己儿女的规划是“大学在中国念，大学完了之后到国外念，在国外工作一段时间再回来”。但后来发现一个问题，柳林和柳青都是主学计算机专业，毕业后在美国念完研究生、工作一段时间回来发现，在中国这一行不是联想的供应商、上下游，就是竞争对手，他们根本“没地儿待”。 1996年，柳青考取北京大学计算机系。当时的联想公司规模逐渐扩大，哥哥柳林早就说过不愿接父亲的班，柳青理所当然地认为，她是父亲接班人的不二人选。但柳传志没有告诉女儿，他心中早就对公司接班人的位置有了安排。柳传志在公司做大之初，就在公司高层宣布：公司高层的子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。就算是有的高层的子女专业对口，人也非常优秀，是不可多得的人才，想进公司上班也必须得到3个以上高层的认可，并且终生不得让其他人知道他的背景。矢志建立一个“没有家族的家族企业”的柳传志，在多重考虑之下建立了这个“铁规”：首先，若要进，不仅柳的子女要进来，高管的子女都可以进来。都进到公司里来了以后，“真的有犯大一点的什么错误，在处理的时候，会不会看面子，这很难讲”，公司的规则容易不成规则。 其次，某个子女进来以后，会影响其他人的积极性。比如，我儿子进来以后，什么样的表现，其他人也许会想，将来是不是有别的意思或者怎么着。如果我严格要求了儿子，或者很公平的要求，儿子会觉得对他过于苛刻，别人会觉得你其实很照顾儿子，“因为人们总是很容易觉得自己付出的多，得到的少，这是人类的习惯。”
柳青上大二时，才得知父亲的这个规定。当时，很多同学利用寒暑假在外实习，柳青也向父亲提过到公司实习。柳传志当场回绝女儿，还把那条规定告诉她。哥哥柳林虽然进入联想投资实习过半年，但这经过了三个高管同时签字，并且隐瞒身份，极为低调地进行。柳青当场就傻了眼，她对父亲的决定非常不理解，生气地问：“爸爸，难道你想把亲手打下的江山拱手让人？”
柳传志皱着眉头说：“什么叫我打下的江山？这是我和公司员工的共同心血，不是我的家族企业。要让公司发展壮大，就必须选一个有能力、有实力的人来接管公司。”
被斩断去父亲公司实习的念头后，柳青心中憋着一口气，决定用实力向父亲证明自己的优秀。那段时间，她把全部的精力都放在学习上。大三上学期，柳青获得康柏公司的奖学金，还获得这家公司市场部的实习机会。当时，康柏公司是联想公司最主要的竞争对手。
2000年夏天，柳青大学毕业，如愿考上哈佛大学研究生。在拿到入学通知书的那天晚上，柳青志得意满地对柳传志说：“爸爸，等我研究生毕业，就回来帮你。” 柳传志却一脸严肃地说：“女儿，你不要总想着要来公司工作，我现在郑重告诉你，我不会让你接我的班，不会让你来掌管联想。”
柳青 滴滴一姐的“叛逆”人生
柳青是柳传志的女儿，但她与那些含着金钥匙出生，长大后又女承父业的商界“木兰”们不同。
2001年，经过12个人的重重面试之后，柳青得到了去高盛暑期实习的机会。在高盛这样的国际大投行，没人在乎你是谁的女儿。2002年柳青毕业时，正值互联网泡沫破灭，高盛录取新员工名额从30名缩减到6名，名校生间竞争惨烈。高盛的面试出了名的难！而柳青又不是金融专业出身，所以为了准备高盛的面试，柳青整整在宿舍里埋头补习了一年的金融知识！准备是持久战，而面试更像是一场“闯关游戏”。在经历了十八轮面试，在最后一轮时甚至高歌了一曲“my heart will go on”后，她正式入职，成为了高盛亚洲区最底层的分析师。她说，那是她人生中最高兴的时刻之一。 初到高盛时，柳青仅仅是一名初级分析员。2008年，便晋升为高盛（亚洲）有限责任公司执行董事。后又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理，成为这家百年投行历史上最年轻的董事总经理。这其中的辛苦，也让很多人震惊！
在高盛的经历被柳青认为是一个重新塑造自己的过程。她天生腼腆、不自信，开会时仍和学生时代一样，喜欢躲在会议室的角落里，直到上司告诉她：你需要学会站出来，不要指望会有人为你说话。24岁时，柳青每天回家照镜子，觉得自己像42岁。那是她硕士毕业后刚刚加入高盛的日子。她在香港的长江中心上班，每天大概清早5点下班，紧跟着9点又回来继续上班，一天只能睡两三个小时。她总会迷迷糊糊地撞进出租车，跟司机说“我要去长江中心”，对方回答“你就在长江中心”；或者说“我要去旧山顶道”，那是她的住处，司机回答“你就在旧山顶道”。 同一年入行的同事在半年中走了一半。柳青犹豫过，最后还是留了下来。 事业上获得成功，家里3个孩子。被众人羡慕的柳青却在自己36岁时选择：抛弃千万年薪，加入了充满未知的滴滴打车。这让当时柳青的母亲和身边的朋友不思其解。新东方董事长俞敏洪听到这个消息后说：“你放弃了这么好待遇的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情况?”
“人需要不停地往前走，如果不往前走，你可能就停在原地了。”在事业上柳传志不曾许诺过什么，但那股开拓者的劲儿父女相传。稍有不同的是，柳青认为自己比父亲一辈幸运的多，“他们那一辈是没有选择的，我父亲最开始创业，只是希望家里能够过的好一点。” 而有更多选择的柳青，选择了人生的困难模式，也选择了和未来打个赌。 如何从云端稳步落地？从头等舱到经济舱，从奢华的四季酒店到汉庭连锁酒店，这些都还只是表层。作为O2O公司总裁，如何同平均年龄只有27岁的企业同事们打交道，如何调配每日的工作，柳青面临更大的难题和挑战。 两个月的“焦虑和无意义的忙碌”过后，在滴滴创始人程维和公司员工的共同融合下，柳青找准了位置和经营企业的感觉。
“这种转变几乎是一种浸润式完成。所以我告诉自己，这就是我想要的团队，我也一定能在其中发挥出更大的价值。”
加入滴滴后，柳青又回归了刚刚加入高盛时那持续高强度的工作状态，也让柳青的健康受到了影响，2015年9月柳青在一封内部邮件中向滴滴员工透露，自己患上乳腺癌。即便如此，她还是在邮件里告诉大家“未来会有一部分时间在家工作，尤其在接受治疗的时间里”。
那坚定的意志、一股拼劲，使柳青彻底征服了滴滴人，也与程维一起带领着滴滴征服了市场。
柳甄：我给自己打60分 Uber中国战略负责人、柳传志的侄女、滴滴公司总裁柳青的堂妹……众多“标签”环绕着她。媒体此前对柳甄的报道很少，让人有些好奇，不知“标签”背后的她，是个什么样的女子。
和现在很多80后一样，柳甄是个标准的独生子女。“父母是给你呵护宠爱，还是给你打开一扇窗户，让你从不同的角度去认识世界、探索世界，我觉得我的父母更属于后者。” 1999年，柳甄17岁，刚上高中，“当时世界基金会有一个项目，可以去美国做一年交换生。”柳甄的父母就将她送到了美国。“我到现在都非常感谢我父母给我这个安排，我对我的这段经历也是印象十分深刻。” 在人民大学法学院读完本科后，柳甄在美国加州伯克利大学继续深造，08年学成之后服务于硅谷的一家律师事务所。“在美国我的专业更偏向公司法，所以后来在硅谷律所的时候，我服务最多的，是高科技企业的并购、融资、上市等。”她的工作时间是早上9:00-晚上9:30，周末还要加班。“我们的行业要记有效工作时间的，所以我们的效率都很高。我给你打一个电话，要1小时，那么我就要记下我的有效工作时间是1小时，因为我最后要拿这个跟客户收费。”但柳甄说，
工作最重要的，是能够带给她成就感和幸福感，是看到自己潜能一点一点被挖出来的惊喜，“那时候年轻，就是想学以致用”。2015年8月12日，柳甄加入Uber中国任战略负责人。从之前的律师职业，到回国成为创业团队的一员，加入Uber的决定，她做得很快。 在做律师时，柳甄也一直是和创业公司在打交道。“帮助融资的律师是和创业者离得最近的。”柳甄说，这种贴近的感觉也是她后来决定加入创业公司的起点。Travis Kalanick，也就是Uber的创始人，就是她的客户之一。决定离开律所之后，柳甄也是迅速被他说服，开始了在中国出行市场的旅途。 柳甄做出选择时，Uber已经显露出独角兽的姿态，正在全球市场大规模扩张。它的打车软件在2010年上线，在2014年年底时，Uber的总投资额达到27亿美元，估值412亿美元，2014年一年时间，Uber把自己的服务范围从年初的60座城市扩展到了50个国家的超过300座城市。 可当时的中国市场却与此形成了反差。Uber在2014年2月进入中国，到了2015年初，只占了2%的市场份额，而与之相比，滴滴快的在2015年初合并，强势阻击。直到今天，滴滴快的拥有超过5000名员工，中国优步经过了一年多发展，全国也只有300人。当年，更是仅有区区的50多人。而柳甄入职之时，更是中国优步的多事之秋，广州、成都都被调查。 一上手，面对的就是这样的情形，但这是她自己的选择。柳甄开始加强政府关系，扩张团队和业务，与滴滴展开补贴战。一年的工作后，Uber在国内的业务增加到了40个城市，市场份额从去年年初的2%增加到35%，员工也从原来的几十人增长到了300人。
不过尽管柳甄在工作上十分努力，但她并不喜欢“工作狂”或“女强人”这样的标签。“我比较在意身边的人怎么看我，工作狂这样的标签，我想我的老公和两个孩子应该不会认同。”尽管工作繁忙，但柳甄觉得，事业和家庭是可以兼顾的，“能够事业和家庭平衡，才是最大的幸福”。
来源：创业邦杂志、浙江新闻、南方人物周刊、财经综合报道、搜狐网、中华工商时报、华西都市报、扬子晚报
编辑：李玲
校对：赵汉琪
中华儿女
家国天下，民族脊梁长按二维码关注
