顶部横幅广告
  • 微信
您当前的位置:首页 > 资讯

大宏立:申万宏源、泰康基金等多家机构于3月13日调研我司

作者:三青 时间:2023-05-18 阅读数:人阅读

 

2023年3月15日大宏立(300865)发布公告称申万宏源刘建伟 张婧祎、泰康基金徐航于2023年3月13日调研我司。

具体内容如下:

问:目前,公司的发展规划是怎样的?

答:公司的发展规划是将内生发展和外部发展相结合。内生发展具体指(1)继续深耕主业,实现销售区域的全面覆盖,拓展长江流域、沿海一带市场,加强对各区域市场的渗透力度;(2)加大力度拓展运营服务,提升对客户的综合服务能力;(3)建立人才梯队,通过建立和完善人才培养机制,合理挖掘、发展和培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供强有力的支撑;(4)推广新产品,公司根据市场趋势及需求加强新产品的研发工作,尽快将研发的新产品推向市场。外部发展具体指实现主营业务增长的同时,公司将围绕上下游相关产业链进行资源整合,在充分评估风险和收益的前提下谨慎合规地打造第二增长曲线。

问::公司的运营服务具体指的是?为什么由公司来做运营服务?运营服务人员来自哪里?

答:运营服务是指公司按照合同约定完成对 EPC项目的建设后为客户提供生产、维保等服务。运营服务的实施可降低客户的生产成本,由于公司员工对公司产品的认知程度高,可及时解决生产过程中产生的问题,及时对设备进行维修保养。公司运营服务的人员来自于一线生产人员和销售人员。

问:在销售模式上,公司为什么会选择直销模式?

答:公司是国内领先的砂石矿山破碎筛分成套设备的供应商,主要业务是为客户提供破碎、筛分、输送等成套或单机设备,提供集设计、制造、安装和服务一体化的整体解决方案。就目前来看,公司客户定制性需求多且具有唯一性,需公司根据客户个性化需求、客观生产环境及场地定制方案,对综合能力要求较高,对于经销商来说,经销商不具备规划设计能力和整合能力,不能及时、更好地满足客户需求;公司销售人员较多,可实现全国主要砂石骨料区域全覆盖,可实现区域的平衡性和稳定性。

问:公司对销售人员的激励机制是怎样的?

答:(1)销售提成;

(2)针对大项目,采取利润分享的模式。

大宏立(300865)主营业务:破碎、筛分、输送等成套或单机设备,提供集设计、制造、安装和服务一体化的整体解决方案。

大宏立2022三季报显示,公司主营收入4.02亿元,同比下降26.71%;归母净利润1649.78万元,同比下降65.39%;扣非净利润1166.82万元,同比下降70.93%;其中2022年第三季度,公司单季度主营收入6841.83万元,同比下降56.94%;单季度归母净利润-385.8万元,同比下降139.49%;单季度扣非净利润-449.47万元,同比下降171.2%;负债率27.14%,投资收益435.85万元,财务费用-269.67万元,毛利率25.27%。

该股最近90天内无机构评级。融资融券数据显示该股近3个月融资净流入62.52万,融资余额增加;融券净流入20.38万,融券余额增加。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,大宏立(300865)行业内竞争力的护城河较差,盈利能力良好,营收成长性一般。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:货币资金/总资产率、应收账款/利润率、经营现金流/利润率。该股好公司指标1.5星,好价格指标1.5星,综合指标1.5星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)

本站所有文章、数据、图片均来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。

如果侵犯了你的权益请来信告知我们删除。邮箱:dacesmiling@qq.com

标签:
微信

三青

当你还撑不起你的梦想时,就要去奋斗。如果缘分安排我们相遇,请不要让她擦肩而过。我们一起奋斗!

微信
阿里云