公司倒闭后，员工该如何要求赔偿？

针对这个问题，从以下几点分析：

一、真倒闭vs假倒闭？

首先得搞清楚公司是真倒闭还是假倒闭。有些公司老板是打着倒闭的旗号，换项目、换人马，还不想给员工正规赔偿。也有的老板偷偷掏空公司，然后欠着员工薪资，拍屁股走人了。如果员工不行使自己的权利，等于给了这种老板可乘之机，他们会一遍一遍地重复坑害一批又一批员工。

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动者每工作一年补偿一个月，不足六个月补偿半个月，满六个月不足一年补偿一年。

如果公司借口倒闭，实际上不进行清算注销，甚至老板改头换面继续经营的，这种情况可以认为公司是借口倒闭违法解除与员工的劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的二倍。

二、要不要走法律程序

很多人有个思想误区，认为公司倒闭了拿不出钱，走法律程序也没用。但是，应该考虑到，公司即便破产，在破产清算时，劳动者的工资也是优先支付的。走法律程序的好处在于：

（1）即便公司资不抵债破产了，有了劳动仲裁的裁决书或者法院的判决书，劳动者的利益一般都是优先清偿的。

（2）劳动仲裁时效是一年，如果不在一年内主张权利，超过时效再想去追究公司责任就比较困难了。及时主张权利，拿到仲裁裁决，把债权债务关系固定下来，不管是后续申请强制执行，还是参加破产清算，都是一种保障。

（3）如果公司是假倒闭，可以争取赔偿金，赔偿金比经济补偿金要高一倍。