公司突然倒闭是个怎么样的体验？

没有亲身经历过公司倒闭的情况，但是因为公司在做招聘，非常关注招聘领域发生的一些事儿。从今年春节后到现在，已经听到了10+起因为公司倒闭前来100offer求职的案例，每个候选人之前所在的公司停止运营的原因都有各种不同，但是对于身处其中的员工来说都绝非幸事。

这两天，我们约谈了一位社交领域的公司停止运营后出来找工作的候选人-刘航（化名）。

讲述的时候，坐在我们面前的刘航一直非常平静，似乎只是在讲述一个朋友的故事。但是5个月前，当他们创始人兼CEO突然告知公司融资失败的困境时，他无法保持同样的镇静，他怎么也不会想到一直看好的项目突然间就走到了这样一步，那个时候，每个人的心情都像极了会议室压抑的空气。

创始人非常诚恳地介绍了公司的窘境，承诺想尽办法保证大家的工资，她虽然清楚在这种情况下员工肯定会早做准备，认同员工来去自由，但是也希望通过自己的努力留下一部分开发，不想就这样放弃自己的团队。事实上，这位创始人甚至自掏腰包提前为员工发放最后一个月的工资来稳定军心，同时争取外包项目维持员工生计。

因为这家公司研发团队成员实力还都不错，一些决定出走的人迅速找到了出路，拿到了比较满意的offer。

两个月前，公司开始了清算。因为没有资金和人力来修复严重的算法bug，不得不关闭了产品服务。看到自己的软件、微博推送出产品关停的通知，每个人都五味杂陈。在刘航眼里，他们的创始人一直以来思维迅速，果敢坚毅，永远有自己的态度和想法，是不折不扣的女强人。但是项目停止运营让她心力交瘁，大病一场。

他们的产品在关闭前用户量做到了了100万。在被宣判融资失败之前，创始人也一直在积极接触投资人，但多次遇挫，最后她的想法甚至是，哪怕争取到两三百万为这个自己倾注1年多心血的项目续命也是好的，也许之后大环境就好起来了。不过在当时融资收紧的大环境下，投资人更加谨慎。在用户数和知名度仍然偏低的情况下，2015年就已经花掉了1000万人民币，投资人质疑资金话费的效率，对未来没有信心，还是放弃了。

这是一个普通得不能再普通的创业公司里，一个普通人看到的普通的故事，但可以折射出大环境下面临同样窘境的互联网人的状态。不过每个项目有每个项目的窘境，每个人也都有每个人的无奈。

我们可以看到，大多数创业公司失败最直接的原因都是资金流断裂，公司难以维持。特别是在融资紧张的冬天，融资失败的消息比比皆是。但是随便打开IT桔子或者36氪都可以看到，从去年下半年到现在，虽然融资整体呈下降趋势，但是仍然有数以百计的创业公司获得了新的资金。

失败的本质原因往往都存在于公司自身——抑或对于自己成长的预期过高，过快地消耗掉了有限的资金；亦或是没有找到合适的模式达到持续的增长进而盈利。存在这些问题的项目难以继续吸引投资人的青睐，融资宽松的时候也许会有漏网之鱼，但是融资紧张时期就是洗盘之时。

大浪淘沙，资本的冬天只是一次筛选，甄别出的是真正有竞争力的公司。

对于创始人来说，一次失败并不可怕，当下资本已经越来越青睐于“连续创业者”，这些人有多次切身的体验，更容易避开失败的大坑。项目失败时创始人对员工的态度也极大影响着其在业内的口碑，相比于一起唱融资失败后的员工被CEO引导主动辞职的遭遇（参见知乎问题：怎么看待北京洛哈公司（一起唱 App）CEO 尹桑如此「裁员」？），刘航无疑是非常幸运的，遇到了善待员工的老板。

对员工来说，选对老板也很关键。

对于一个“个人”而言，成功的项目带来的是更好的经验，但是公司失败并不代表员工的失败，很多从失败公司中出来的实力员工也拿到了非常好的offer，来到高速成长或者实力雄厚的优质公司。

这周的拍卖中我们碰到了一位一年前相当于百度T6级别出来创业的候选人，现在项目失败继续找工作，仍然拿到了阿里50W+2000股的offer。

章鱼音乐团队解散后也有一位候选人拿到了优酷的offer，薪资上涨20+%

真正有实力的人不管寒冬还是盛夏，都能为公司创造源源不断的价值，自然会获得众多雇主的青睐。

sorry，本来只是写一个普通用户在公司倒闭后的体验，结果扯了这么多。在现在这个时期，很多互联网人心里都对当下的发展环境存在疑惑，但

既然选择了远方

只不过应该少一些踌躇，多一些理性思考和判断，决定自己更好的未来。换工作时，这三个问题永远值得关注：