股权回购有哪些方式？

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股权退出的回购价格一般有以下五种方式：

1、退回本金

激励对象没有达到约定的服务年限或约定的业绩条件，一般选择退回本金。

2、约定一个固定的金额或者方式计算

比如按照银行利息的2倍作为增值部分退出。优点是没有成本，容易计算，缺点是挫伤员工的积极性，降低员工对股价上升的期待性。

3、最近一期净资产价格退出

对员工不利，但是评估成本最低。

4、第三方机构评估

适合互联网、科技类的公司，退股的价格相对公正，但是对公司来说成本最高。

5、以最近一次公司融资估值退出

对员工来说最有利，但是融资时的估值包含公司未来的价值、创始团队的价值等，对创始人不公平。

上述五种退出价格各有利弊，企业可以针对自家员工组合使用，原则是：服务年限越长，退出价格越高。

退出机制设计的好，不仅可以避免事后扯皮，还可以给予员工“变现”的美好期待。