创业公司如何设置股权？

公司设立之后，公司股权由出资股东持有，题主所述的公司应该主要由你个人持有基本全部股权，在此基础上的股权激励实际上是你作为股东，以你持有的股权对公司员工进行激励，激励基本上有两种方式：

第一种方式是股权赠与，即你将持有的部分股权根据进入公司工作的员工能力、贡献大小赠与他们，在形式上双方签署一个股权赠与合同即可（也可以是股权激励协议，但本质仍是赠与），这种赠与与单纯股权赠与不同，是一种附条件的赠与，这个条件是相应人员为公司提供劳动或做出某种贡献，通常以约定一定服务期为基本条件，同时还可以附加公司业绩，个人业绩等指标和参数。

第二种方式是给予员工一定条件下的低价增资权利。条件一般以员工提供了一定年限服务和达成一定业绩为基础，低价是指相对公司股权的价值而言的低价，非上市公司股权没有公开可流通的市场价格为依据，通常参考公司净资产和公司盈利能力。例如公司规定员工工作三年并经考核达到某一标准（合格或优良，优秀等）后可以以低于净资产价格对公司增资，假设一家公司净资产100万元，员工可以以出资10万的价格取得公司20%股权，则增资后公司净资产110万元，员工取得的股权对应净资产22万元，则此次增资对于员工是低价增资。当然还要考虑公司的资产结构和盈利能力，盈利能力强的公司相应股权估价可以更高。

除此外，公司还可以通过虚拟股权等方式对员工进行类似股权激励的方式进行激励。具体可以参考下文：虚拟股权转股问题初探