应届毕业生，收到罗莱家纺的offer，月薪3.6k+，去魔都能够生存吗？有没有在罗莱工作过的介绍一下？

秋招季，我相信会有一些收到罗莱offer的学生来看这个问题，我写这个回答的出发点在于：能救一个算一个。先说结论，罗莱是一个有点nt并且充满套路没有丝毫人性的企业，它一个传统家纺行业的公司，却奉行互联网公司的996狼性加班企业文化，他们hr说他们公司是对标华为的企业文化，但是工资只有华为的零头，从应届生进入罗莱的第一天起，他们就会洗脑应届生加班奋斗，但是你要谈加班费？对不起我们没有，满心满眼都想着白嫖两个字。说是说轮岗，其实就是割应届生韭菜，把乱七八糟毫无长进的活都推给应届生去做，你可能应聘的是设计管培生，但你要做的包括但不限于导购员，客服，销售等等。工作时间上是面试说双休，实际是单休，一周六天班，你需要在写字楼做三天设计，在门店做三天导购。罗莱最爱以上市公司的名义来招聘，去一些一般学校招人，基本上都是普通本科，二本三本，宣讲的学校几乎没有985，有个别211学校，招聘进来的人也都是普通学校的，他们就吃准了普通学校的同学认上市公司的名号，反正他们是打着管培生的名义招销售，普通学校的学生又廉价又可以用，对他们来说很好。关于培训，他们有一个龙驹计划，我认为是养蛊计划，这个培训非常的可怕，要去南通工厂培训洗脑三周，刚开始要做拓展和跑步，每天早上六点就集合跑好几圈，晚上一堆事情弄到12点，刚来那几天你几乎只能睡不到六个小时。南通培训完回上海，天天考试排名考半个月，很可怕。他们招所谓的管培生100多个人，实际编制需求估计也就二三十个，试用期六个月，每天都要写日报，考核业绩，这样的压力会主动走掉很多人，留下来转正的都是内卷之王。如果你是一个普通学校出身的想去这样工资很低的地方卷的人，那你可以去，一段上市公司的工作经历之后跳槽应该有点用，如果你追求稳定一点，不想每天都想着会不会明天就被干掉，那还是看看别的offer吧，这里吃人，待不得，也不会长久，都想着积累经验跳槽，据我所知，20届的已经几乎跳光了，连他们hr部门的管培也要离职，但是罗莱不怕，因为他们每年都会有学校新鲜的韭菜供应过来，源源不断，可以打着管培的名义可以榨干他们，把他们做燃料，让他们做最脏最累的活，借由他们来成为高管蓝图里受人尊敬的“百年企业”。但是，我认为这样一个没有丝毫人性的企业，走不远～