工商银行号称宇宙第一大行，年利润破千亿，为何员工薪资待遇得不到相应的匹配？

1.总量没有意义，关键要看人均。工行利润高，营收高，但是家业也大，人多，网点多。

2.利润是扣除职工薪酬的数据，也许有的银行利润低，是工资发的高。有可能是因为工行工资低，利润才高。如果工资高，工行利润就没那么高了。

看看各银行人均营收和利润：

可以看到，工行的人均营收并不高，人均利润也就是中等偏上。但是工行的人均工资确实非常低，以下是2021上半年的上市银行薪酬统计。

工行薪酬和营业收入及利润不匹配，至少有以下原因：

1.工商银行有政策和行政优势，很多业务并不特别依赖员工的个人业务能力，既然员工是躺赢的，自然不可能获得高额工资。一些股份行和小银行的业务非常依赖于员工的能力和资源，因此需要付出较高薪酬激励和留住员工。这也是很多央企以及公职单位工资不高主要原因之一。

2.工商银行网点覆盖面很广，各省市县以及大量乡镇都有网点，经济落后地区并不会工资太高。看看薪酬排名前列的那些银行，他们有个共同点，主要经营范围都在北上江浙等发达地区和大城市。

3.央企需要给国家上缴额外的利润。有消息称，工行一半的利润需要上缴国家。

4.由于央企管理人员薪酬受到国家政策调控，管理层工资相对较低。中央曾发布：对央企高管不合理的偏高、过高收入进行调整； 合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、业务消费，根除国企负责人定额“职务消费”。 工行总行高管年薪尚不到百万，一些股份行高管年薪高达几百万，而部分县级农商行的管理层年薪就超过工行总行高管。

5.城商行农商行拉高了标准。可以看到，大量城商农商把工行甩在身后，地方银行的监管薄弱，股东缺乏话语权，而且其中一些银行主要股东为职工股和地方政府股份，往往银行高管对薪酬有相当大的话语权甚至决定权，发起工资向来不手软。