月薪或过万！这种职业在无锡缺口大，但是……

 近日，浙江一名大爷为“科学抱孙”考育婴师证的新闻冲上了热搜，让去年上榜国内“最缺工”职业的育婴师受到很多人关注。被网友称为“职业前景好，待遇优厚，再不考证就落伍了”。

01 育婴行业蓬勃发展，需求持续上升

对于育儿这桩事，不少家庭不想让孩子输在起跑线上，因此对婴幼儿科学教育越来越重视。一些家庭也会出于维护家庭和睦的想法找育婴师，“两代人照顾宝宝容易产生摩擦，尤其婆婆与儿媳妇之间”“找个有经验的育婴师来处理问题，是避免双方矛盾的有效方式”。

无锡育婴师的工资一般为5000元到8000元不等，加上各种津贴有的能月薪上万。不同的育婴师级别，工资标准也不一样，部分高级育婴师甚至是按小时进行收费。鲁卡妈妈负责人邓敏说，拿到育婴师证只是最基础的门槛，后续还需要叠加各种专项技能，比如辅食制作、亲子共读、分阶段早教服务等，育婴师这个岗位需要持续学习，不断迭代育婴知识，拥有多技能的职业育婴师工资乐观，上升空间大。

　　02 人才缺口较大，复合型育婴师成“香饽饽”

育婴师缺口大与工作签单周期长有一定关系。育婴师与月嫂不同的是，育婴师在一户上短则呆上几个月，长则待上两三年甚至四五年，更换雇主频率不高。“月嫂大多能预定时间，育婴师没办法预定时间，一般是在‘下户前几天’才接新单。”一名机构负责人说，好的育婴师从这一家离开，立马就会被下一家订走。

很多家庭想找复合型技能的育婴师，在市妇女家庭服务社的朱老师印象中，雇主挑选育婴师时最常说的一句话是“我要最好的”，但这是个很主观性的标准。一般机构会从育婴师的从业时间及服务态度来评判和推荐，育婴师资深与否不是看取得证件时间，而是看实际服务年限和口碑好坏。同时要看宝宝家庭有具体哪些需求，要解决带娃方面的哪些问题，从而挑选合适的育婴师。

　　03 “老阿姨”不吃香，品质化、年轻化成趋势

日前市里举办的一场家政专场招聘会上，有年轻的高校毕业生想要报考育婴师证，入职这个行业。虽然是社会新丁，一些机构、企业纷纷递出了橄榄枝。相反，通常被认为越老越吃香的阿姨却不太受待见。

现在找育婴服务的夫妇相对年轻，不少是90后，对育婴师的年龄大多希望在35-45岁之间，认为年轻的育婴师体力比较好，而且与雇主好沟通。孩子到一定年龄段后需要育婴师陪伴共读绘本，训练孩子们的语言能力、社交能力、分阶段陪孩子玩玩具、做游戏，这些是相对年轻的育婴师才能胜任的。

童谣里月子会所负责人介绍，随着育婴行业的发展以及大家对这个职业的观感提升，育婴师年龄逐渐年轻化。很多新入职的育婴师是85后，去年还有90后当育婴师，更有刚从护理学校出来、没满20周岁的姑娘当了育婴师。

　　衡量标准参差不齐 规范市场需打好“组合拳”

“金牌育婴师”名称打得火热，不少顾客会盯着这个头衔去找，但业内人员指出，市场上并不存在“金牌育婴师”这个概念，不少是机构打出的噱头，每个家庭的需求、所需的服务内容也不尽相同，这个头衔不能成为选择的唯一标准。对于如何规范育婴服务市场，业内人士建议可以通过行业红黑榜、信用制度等方式来提高育婴师的整体素质水平，杜绝有证但服务态度恶劣、不诚信甚至道德底线低的人员从事育婴师工作。

江苏联盛（无锡）律师事务所主任范凯洲律师表示，规范育婴师市场需要打好“组合拳”，一是育婴师需经过专业培训后，具备职业技能证书和健康证明后方可上岗。二是针对母婴服务市场发展过程中暴露出的问题，尤其是婴儿看护等涉及人身安全的服务，需要出台法律法规，不断完善消费者权益保护体系。三是市场监督管理、相关行业协会发挥联动作用，建立统一的行业标准，规范相关服务公司等市场主体的准入资格，及育婴师看护婴幼儿过程中涉及人身安全、食品安全的行为，指导消费者如何挑选一个合适且满意的育婴师。

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　　记者：念楼、陈怡迪

　　校对：小阮

　　责编：蔚来

　　编审：俞纯

　　来源：江南晚报，图片由受访者提供