旷达企业精神深度解析

作者：三青时间：2023-05-02 阅读数：人阅读

尹义良简介

沈介良董事长（中）与尹义良（右一）合影

尹义良，沈董事长的胞兄，1948年出生，江苏省无锡市人，少将，原总参军训与兵种部副政治委员，曾任解放军防化指挥工程学院政治委员，解放军理工大学副政治委员等职务。1999年晋升少将军衔。本文是作者参观旷达厂史陈列室，看到旷达企业精神“团结、自强、求实、创新”八字后的有感而发，现与企业员工分享。

我近来琢磨旷达的企业精神，“团结、自强、求实、创新”，觉得当年还是提得很好、很有创意的。这个八字精神，不仅适合企业，其实对人，特别是对各类头头脑脑的人物，都是有普遍意义的。我从对人的素质的角度想了想，感觉八字精神好像有两对关系：一是自强与团结，一是求实与创新。

自强成才，自强成就，远离平庸，是多数人，特别是有志男儿的心思与追求。“男儿当自强”，“志当存高远”，“宝剑锋自磨砺出，梅花香从苦寒来”，有好多描写立志自强的诗句。自强之人，肯定要经过吃苦、挫折甚至磨难，才能成才成事业。我九年前写的《致弟》，也有“水冷火热淬坚韧，磨难教人远平庸”的句子。

但是，我又想，自强之人，还需团结一群人才一起奋斗，才能成功。自强不易，团结也不易。历史上有些极自强之人，但最后失败了，并且不是一个两个。楚汉之争的项羽，就是一个失败的强人，顶天立地的英雄。论武功勇力，他天下无敌，十个廿个刘邦也不是他对手。他大小70余战，战无不胜，秦军主力也是他消灭的。但他刚愎自用，总认为凭自己勇力和才能可以包打天下，他太不能团结人了。军事天才韩信先是投靠他的，但他不能用，韩信改换门庭投了刘邦，为刘邦战胜了项羽，打下了天下。而项羽最后竟把他尊为亚父的范增也气走了。刘邦是杰出的政治家，用他自己的话说，运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；率百万之众，战必胜，攻必克，我不如韩信；治国理政，后勤保障，我不如萧何。但我能重用他们，这才是我打败项羽的主要原因。刘邦有自知之明，知人之明，驭人之能。他真的做到了，感情留才，事业留才，待遇留才。

还有唐太宗李世民，他虽在私德上有大污点，但他崇高的历史地位把“小节”重重地盖往了。他留给历史最闪光的东西，就是善于用人和纳谏。他的手下，人才济济，群星灿烂，政治家房玄龄、杜如晦、魏征；军事家李靖、李勣；猛将尉迟恭、秦琼、薛仁贵……组成一个超豪华精英集团，有谁是他的对手？唐太宗的一些事迹，我都感觉有超越时代的意义。“贞观之治”是中国封建社会的顶峰，李世民是最杰出的封建君主。

所以，“团结、自强”，有点清华大学校训“自强不息、厚德载物”的意境。自强，是立身之根；团结，是成事之本。自强的人，又能善于团结人，善于发挥他人的能力，是头头脑脑人物最高的能力。用人之能最高能。团结人，既要靠德，又要靠能力(方法)。

至于“求实、创新”，这也是一对辩证统一的关系。“创新是一个民族发展的灵魂”，当然也是一个单位、企业发展的灵魂。一个企业，如果没有创新，哪来的发展后劲，哪来的竞争力。创新，当然包括管理创新和科技创新。

“创新是一个民族发展的灵魂”，那创新的灵魂是什么？我认为是求实。真正的彻底的求实，就迟早必然会有创新，也才会有真正的创新。一代伟人毛主席搞革命求实，他深谙国情，深知当时中国农村农民和土地的重要，于是斗地主，打土豪，分田地给农民，给了农民命根子。农民为了保卫自己的命根子，就送儿送郎参加革命，于是农村包围城市，走出了一条创新的道路，革命成功了。但胜利后他也不求实起来了，晚年也曾有所谓“创造性”，但实践证明不是，不符合实际，不求实，教训非常深刻。又一代伟人邓小平的成功，也是在前面教训中求实创新，成就了“特色道路”。当然，是不是全都是求实了，在协调可持续发展问题上，是不是有些忽视，是不是也有那么一点局限性，也是会有讨论的。

所以，“求实、务实”，正是创新的灵魂啊！在创新成功之后，在成果面前，能保持清醒的头脑，慎终如始地保持求实这个灵魂，是多么难能可贵，又是多么极端的重要啊！

最后，还是那句话，旷达企业精神提得还是很好的，什么时候都不过时。