在旭辉工作是种什么体验？

刚入职没多久，一线城市，工作强度不小，但是其实好多都是各种非专业的事情，各种各样的报表，统计，当然前公司也有，旭辉胜在有改进，另外由于一线城市，单独拿地的可能性较低，因此项目上的工作比较有限，只是每个季度都考核，还有各种谈话，事情很多，会议也很多，但好在多数都有结论，不会开完会什么结论都没有，还在适应的是，不分时间都可以安排工作，微信几乎成了工作安排利器，晚上十一点早上五点，所以我晚上睡觉就关机，有事情早上再说吧，回复晚了，领导会不高兴，当然这个得看人，我的领导比较精益求精，入职做的不太好，刚入职大家都什么都不懂，没有人说，更不用说提示，或是引导，根本没人管，同事之间存在很强的竞争关系，因为每个季度考核，要求强制分配考核结果，所以别人高，你就得低，可以周一要汇报，周日下午说，大家就得连夜弄，这个执行力也是够意思，老人更是厉害，标榜半夜接打电话依然能把事情说明白，我是不知道薪酬福利奖金是多高，要拼成这个样子，加班也不是文化，但是下班就能走的不多，另外看部门，有的部门每天都得带着电脑回家，虽然回家也不一定打开，只是以防万一，怕有事情找你，另外别人都带，问题是我六点下班带电脑可以，可是我都七点七点半下班了，到家都快九点啦，我还带电脑。

…………………………………………第一次分割线

转眼入职也快两年的，这日子还真是很快，说说现在的感受吧……19年明显没有18年忙碌，原因的话，18年毕竟还刚入职，工作内容也跟之前的差别很大，所以还在适应及学习，而19年不至于得心应手，之前没有了慌乱……19年的状态，下班不带电脑，这个真是……团队的原因，和18年的团队比较，现在也有人不带，有人开头自然也就有人跟随，而且公司也为了能实现随时工作开发了软件，所以自然没有公司的电脑我也可以工作。作为一个司龄快两年的人，也见过了来来往往，习惯了……而且我司特别有趣的一点是……大家都不知道自己何时离开，不是主动，而是被动，就是没有那种我不理智你就不会裁我的笃定，我司没有人不会离开……而且大家也都淡然，可能下个月就不在了，大家也都开玩笑，能不能熬到司庆，能不能熬到中秋，中秋过了，奖金会不会拿到……所以也都想开了。

…………………………………………第二次分割线

趁着在家隔离，翻到了这个帖子就更新一下，现在已经满两年了，公司的变动挺大，公司的变动是好的，但是对于到我个人来说了就不一样了，19年年底的时候，被微信通知，要帮忙另一个地方的工作，当时表示同意，当周第一次去了那个地方，可能说话比较直，领导不是太喜欢，后来呢，也帮忙了一段时间，大概一个多月吧，但是处理的事情跟之前领导安排的不一样，算是我当时争取的吧，我有我的理由，而且我也觉得更合理一些……之后呢，领导跟我说，让我去那个地方工作，我当时也表达了不同意，不同意的理由是，我入职之前，你就跟我说过外派的事情，我也跟你说过，要是那样的话，我还不如就不去了，（我是因为要回到这个一线城市，才选择从前司离职，入职前，人力就问我，你接受不接受去这两个地方，我当时就跟人力说，我是为了回到这儿，才离职的），而且我前司的城市比这次外派的城市好的不是一点两点。但是同时我也表达了，我觉得外派城市的事情只是都处于各个项目最忙的时候，都集中到这个时候了，但本身从项目数量来说，并没有那么忙，另外我可以同意出差。我的想法是我拒绝了你，但我给你找了个别的出路。而且出差这条路对我来说是最辛苦的，大家都明白一线城市的通勤，再者现在的工作我要做，外派的工作我也要做。

过了一段时间，大概十一月底或者十二月份吧，又说可以不外派，要尝试异地管理的新模式。也果然如我们所料，外派城市的工作过了那个阶段后，就没有那么忙了……至此就结束了吗！

20年开始后，有一天听到外派城市在面试人了，都已经到了谈薪的阶段了……结果过了一天还是两天，项目总借了个理由留下了我，跟我说，你咋不同意去呢……现在这时候很不稳定……很含蓄隐晦地说了些，听完后，我就想到了最坏的结果……当天部门负责人也跟我谈，但只说听到风声，人力好像要有动作，问我什么想法。我当然说，第一我不想没有工作，第二现在同意外派能行吗？我领导说，其实人家也想要本地的，稳定些，而且从19年8月份就开始准备招人了……最后我俩达成的是，先争取维持现状，如果不能的话，就去外派。春节之前，通知我，维持现状不可能了，能不能外派得看人家外派公司的意见……

再后来，就是放假，一直隔离，在家办公……

…………………………………………第三次分割线

快要大结局了，想想真是，挺有意思。先按照顺序说吧。

说回2020年初，疫情发生后，由于我回一线城市比较完，所以别人上班我还需要隔离，再次期间，部门负责人通知，说这段时间需要用年假，也就是强制休假，但事情你还得做。当周的周三吧，外派公司的人力通知说，是不你要过来，那你跟总经理聊聊呗……总之最后的结果是我过来了，但是是因为你要被辞退，我们作为兄弟姐妹一定得帮你，所以接收你。

来了之后，果不其然，因为我和现在的领导，原来的同事之前其实就不太好，我承认我不认可他的专业，也不认可管理模式，当然这两样部门负责人都是认可的，人家觉得这人非常优秀。刚开始的几个月，闹的很不愉快，就那种我有不同意见就会表达，后来我俩谈过一次，以后我就消停了。之后是我都觉得自己害怕看微信，我把领导的微信设了静音不提醒，我害怕，生平第一次包被偷了。我不知道我脑袋去了哪儿，我不会思考，不会判断了。就这样一直到了快年底，我的合同快要到期了，公司跟我说，不跟我续签了……

在到期的这一个月，还在我领导的带领下，跟总经理吃了饭，收到了总经理的感谢卡……人力还问我，当然啊这个人力可能不知道情况，人力跟我说，我听说你要离职，事业部那边说，你要是确定离职的话还需要走个离职申请……我听后就想，这是我确定的事情嘛？！反正也没几天，我也不打算做什么，再者赔偿协议已经给我了，只是钱和离职证明还没有到手，我申请离职就申请吧。

回头想想，我很感谢旭辉教会我的东西，达到了之前没有想到的专业深度，但旭辉的管理理念真的不赞同，当然还有价值观，不用领导们说我不适合，从我来的半年后我就知道我不适合……也让我看到了，从没有想过的东西，见过了从没有见过的神奇的人们，也再一次发现了人真的物业类聚，有些项目上的人，真的比较类似，很感谢xx项目总对我的信任，容纳我的脾气和性格，您对我的夸奖，我会记住，并且继续努力，同项目上好几个大家一起并肩作战的伙伴，一起被客户骂一切准备文件的日子我都记得，你们也仍会在微信好友里。当然还有更多的神奇的人，做的不一定多，但是会有人擦屁股的同事，永远无论多晚多忙都会帮忙，给别人擦屁股但奖项都是别人的同事，还有三观不太契合的同事，永远流水的操盘手不动的阴影操盘手领导……

算了，至少这不应该是个抱怨的答案……就让一切都结束吧！

………………………………………………最终

2021年3月31日

以为之前的更新就是整个经历，不会再更新了，没想到，明日即将入职一家新公司的时候，还想再来更新下。

离职之后也空闲了一段时间，离职当天下班的出租车里，将工作群都退了，告了个别，第二天一早开始，真清净……

旭辉的人还是会做人的，在辞退时有能力帮忙的人不会多说一句话，但你离职的时候还是会问候一句，说下都是别人的原因，我也无能为力。

陆续开始找工作，但确实三月份进展比较快，说下一路面试下来的感受吧，地产行业确实竞争比较激烈，大公司要求比较高，看学校看之前公司，但是旭辉的工作经历未必有那么大的用处。

举个例子，小公司要求全面，但是旭辉的工作其实做本专业的少，如果在旭辉之前的工作没有相对全面的工作经历的话，其实好多公司不会要你。

而热衷旭辉的可能世茂，万科，就这种你学我，我学你，大家气场一致的。

其他的大公司呢，人家可能并不在乎你的这段工作经历。

总的来说，前公司让我了解了本职工作的广度，旭辉让我了解了某个领域的深度。只是你自己会觉得有没有必要做到这种程度，而在乎这种深度的企业也没有那么多。

总之，没有像之前想的起到那么明显的镀金作用，这一点也是让我比较意外的。